Chuyên gia Newman cảnh báo rằng việc thuyết phục tăng lương này sẽ không có nhiều hiệu quả. Thay vào đó, bạn nên nhấn mạnh vào giá trị mà mình mang lại cho công ty cũng như đưa kế hoạch cống hiến trong tương lai.

Bạn có thể họ những cách bạn có thể nâng cao giá trị đóng góp cho công ty (Ảnh minh họa)

Nếu như nhà quản lý vẫn không đồng ý với đề nghị của bạn, chuyên gia Karen Gately cho rằng đây là thời gian bạn cần thể hiện sự cam kết học hỏi và nâng cao năng suất trong công việc. Lúc đó, người chủ sẽ thấy được giá trị của bạn và đồng ý tăng lương cho bạn trong tương lai.

2. Tôi biết sếp đang bận, nhưng…

Thời gian là yếu tố rất quan trọng trong cuộc cuộc thương thảo về tiền lương. Chuyên gia Newman cho rằng quá trình này không thể xảy ra trong một cuộc gặp. Bà khuyên bạn nên có hẹn trước lịch làm việc với nhà quản lý và đưa ra những bằng chứng thuyết phục cho yêu cầu của bạn. Trong trường hợp, người chủ lao động từ chối tăng lương, bạn vẫn có thể đưa ra yêu cầu này trong một thời gian thích hợp khác.

3. Đồng nghiệp có mức lương cao hơn tôi

Chuyên gia Newman cảnh báo rằng bạn nên tránh để cấp tới mức lương của các đồng nghiệp. Bởi vì mức lương tương xứng với công việc dường như là vấn đề trắng và đen, nhưng thực tế luôn có các yếu tố bên ngoài như kinh nghiệm, vị trí địa lý hay thời gian di chuyển có thể ảnh hưởng để mức lương.

Thay vì ganh tị với đồng nghiệp, bạn nên tập trung vào bản thân mình và cố gắng chứng minh với người chủ lao động rằng mức lương của bạn hiện tại chưa thỏa đáng. Nếu người quản lý chưa đồng ý, bạn có thể cho họ thấy bản thân nâng cao giá trị đóng góp cho công ty.

4. Tôi chuẩn bị mua nhà, nên tôi cần tăng lương

Chuyên gia Newman cho rằng những thay đổi trong cuộc sống cá nhân không thể là cái cớ để bạn yêu cầu tăng lương. Thay vào đó, bạn nên đề cập tới khả năng làm việc và những giá trị mà bạn đã làm được cho công ty.

Cập nhật các tin tuyển dụng mới nhất tại Careerlink

Tăng sự sáng tạo

Làm việc trong thời gian dài liên tục sẽ khiến bạn dễ rơi vào tình trạng căng thẳng và kiệt sức. Nghỉ giải lao sẽ giúp làm mới tâm trí, bổ sung nguồn lực tinh thần và giúp bạn trở nên sáng tạo hơn. Những khoảnh khắc “A ha” sẽ thường xuyên đến với người biết cách nghỉ ngơi hợp lý hơn. Hãy nghĩ đến những lần bạn phải “vò đầu bức tóc” bởi một vấn đề khó, sau đó quyết định nghỉ ngơi và nhận ra rằng câu trả lời tuyệt vời đến với mình cùng một loạt các cảm hứng tuôn trào. Điều đó cho thấy nghỉ ngơi có tác dụng làm mới não bộ và giúp bạn nhìn tình huống dưới một góc độ mới hơn.

Đánh giá lại các mục tiêu

Trong mô hình làm việc ngày nay, nghỉ ngơi là điều rất khó vì thời gian của bạn chỉ tập trung vào việc hoàn thành công việc được giao. Tuy nhiên, nghỉ giải lao là chất xúc tác giúp công việc của bạn đạt năng suất cao hơn. Nghỉ ngơi cho phép bạn lùi lại vài bước và giúp bạn nhận ra những gì đang làm là đúng hay sai. Nếu điều đó là đúng, hãy tiếp tục tiến về phía trước. Nếu không, hãy suy nghĩ lại và cải thiện tốt hơn.

Giảm căng thẳng

Một thực tế phổ biến rằng tâm trí của bạn chỉ tiếp nhận thông tin trong khả năng cho phép và khi quá tải, nó sẽ từ bỏ. Từ đó, dẫn đến cơ thể và tinh thần cũng bắt đầu bỏ cuộc. Điều này sẽ khiến bạn trở nên căng thẳng hơn bởi sự thôi thúc hoàn thành công việc và các thời hạn cần đáp ứng. Trong tình huống như vậy, nghỉ ngơi là một trong những điều có thể đem lại sự yên tĩnh cho tâm trí của bạn, giúp giảm căng thẳng một cách tích cực và giảm thiểu các hành vi tiêu cực.

Bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần

Ngồi làm việc trong nhiều giờ liên tục khiến bạn có nguy cơ mắc bệnh tim, tiểu đường, trầm cảm và béo phì cao hơn. Vì vậy, hãy tạo cho mình những khoảng thời gian nghỉ giải lao hợp lý và tận dụng thời gian đó để đi bộ, tập các bài tập giãn cơ, yoga, hoặc bất cứ hoạt động nào bạn thích có thể làm giảm tác động tiêu cực của sức khỏe do ngồi quá nhiều. Chỉ mất 5 phút đi bộ mỗi giờ, bạn sẽ cải thiện được sức khỏe và sự hạnh phúc của mình.

Tái tập trung vào công việc

Thời gian dành cho công việc thực sự thường bị chiếm dụng bởi việc kiểm tra email, các cuộc họp và việc lặt vặt khiến bạn như bị lạc đường. Lúc này, nghỉ giải lao là cơ hội để bạn khởi động lại. Hãy cố gắng dành thời gian tiếp theo cho một nhiệm vụ quan trọng và tự hứa với lòng sẽ ngăn chặn bất kỳ sự xao lãng nào. Hơn nữa, một nghiên cứu cho thấy rằng khi phải đối mặt với các nhiệm vụ dài hạn, tốt nhất là cần có những khoảng nghỉ ngơi hợp lý. Một vài phút hoàn toàn thoát khỏi công việc sẽ thực sự giúp bạn tập trung vào nhiệm vụ của mình.

Có nhiều phương pháp nghỉ giải lao bạn có thể áp dụng, chẳng hạn Pomodoro (làm việc trong 25 phút và nghỉ ngơi 5 phút), làm việc theo khoảng thời gian 90 phút nếu bạn cần nhiều thời gian để đào sâu suy nghĩ hoặc phương pháp 52 – 17 được đánh giá cao hơn bởi người thực hiện sẽ có mục đích: tận dụng 52 phút để làm việc với cường độ cao, sau đó nghỉ ngơi 17 phút để sẵn sàng cho khoảng thời gian tiếp theo. Nghỉ giải lao không phải là điều gì quá cao siêu hay cần bất kỳ nỗ lực thể chất nào, mà chỉ đơn giản dành một chút thời gian để thư giãn. Vì vậy, hãy lên kế hoạch nghỉ ngơi phù hợp dựa vào sở thích và tình trạng công việc, mức năng lượng, mức độ ưu tiên, mục tiêu và giá trị của bạn để đạt năng suất làm việc cao hơn nhé!

Quy tắc 60/60/30 hoạt động như thế nào?

60/60/30 tượng trưng cho các chu kỳ 60 phút – 60 phút – 30 phút. Bạn tập trung làm việc trong 60 phút hai lần, sau đó dành toàn bộ 30 phút tiếp theo cho việc nghỉ ngơi.

Trong 60 phút đầu tiên:

Bạn dành 50 phút giải quyết công việc của mình. 50 phút này đòi hỏi bạn tập trung cao độ để thực hiện một công việc duy nhất, không bị sao lãng bởi các yếu tố bên ngoài. Sau đó bạn dành 10 phút thư giãn và nghỉ ngơi.

60 phút tiếp theo:

Bạn lặp lại chu kỳ 50 – 10 phía trên.

30 phút cuối cùng:

Sau khi hoàn thành 2 chu kỳ đầu, bạn hãy tự thưởng cho mình 30 phút để thả lỏng bản thân.

Vận dụng quy tắc này, bạn sẽ thấy bất ngờ trước kết quả mình đạt được.

Ảnh minh hoạ

Để quy tắc 60/60/30 đạt hiệu quả tối ưu

Quy tắc 60/60/30 cực kỳ đơn giản, dễ áp dụng, nhưng để áp dụng đúng, giúp bạn đạt hiệu quả cao nhất, bạn cần lưu ý những điều sau:

1. Xác định công việc ưu tiên

Bạn cần xác định công việc nào cần được ưu tiên để giải quyết. Nếu không xác định được, rất khó để tâm trí bạn có thể tập trung trong 50 phút.

2. Chuẩn bị dụng cụ hẹn giờ

Dụng cụ hẹn giờ giúp thông báo chính xác thời điểm kết thúc các chu kỳ. Nếu không có dụng cụ hẹn giờ, bạn sẽ liên tục phải nhìn đồng hồ để định lượng thời gian, điều này phần nhiều ảnh hưởng tới hiệu suất công việc của bạn.

3. Tuyệt đối tập trung trong 50 phút làm việc

Trong khoảng thời gian này, bạn chỉ quan tâm đến công việc mình ưu tiên. Không làm nhiều việc cùng lúc, không lướt mạng, không kiểm tra mail hay chơi điện tử. Công việc là thứ duy nhất được phép tồn tại trong đầu bạn trong khoảng thời gian này.

4. Trung thành với 10 phút nghỉ ngơi

Sau khi tập trung giải quyết công việc trong 50 phút liên tục, hãy dành 10 phút để xả hơi, ngắt hoàn toàn kết nối với việc bạn đang làm. Hãy rời bàn làm việc, mua đồ ăn nhẹ, uống tách trà, cà phê, làm bất kỳ việc gì giúp bạn cảm thấy thoải mái, chuẩn bị cho chu kỳ làm việc tiếp theo.

5. Nạp thức ăn bổ dưỡng trong thời gian nghỉ dài 30 phút

Khi làm việc với sự tập trung cao độ, cơ thể bạn sẽ đốt rất nhiều đường. Điều này lý giải tại sao sau khi làm việc liên tục từ 1 đến 2 tiếng, đặc biệt với các công việc phức tạp, chúng ta thường cảm thấy đói, chóng mặt, khó tập trung hơn. Vì vậy hãy tận dụng 30 phút nghỉ ngơi này để nạp lại năng lượng cho cơ thể của mình, giải phóng bản thân khỏi công việc.

Cuối cùng nhưng quan trọng nhất, đừng chỉ đọc, hãy áp dụng quy tắc này vào cuộc sống của bạn ngay bây giờ. Đến cuối ngày, bạn sẽ thấy hài lòng với thành quả mình đạt được.

Để ngay lập tức họ sẽ trả lời:"Otsukaresamadeshita" (Chúng tôi biết bạn đã rất mệt mỏi, cảm ơn vì tất cả những nỗ lực của bạn).

Sau khi hết giờ làm việc, các đồng nghiệp người Nhật của tôi không nán lại văn phòng 10-30 phút mà họ sẽ ở lại văn phòng làm việc cho đến 10 hoặc 11 giờ đêm.

Trong một công ty tại Nhật, mọi nhân viên đều sẽ cảm thấy tội lỗi nếu ra về trước so với đồng nghiệp, cấp trên của mình.

Tôi đã nghỉ việc tại công ty của Nhật Bản và chuẩn bị làm việc cho một trường đại học Mỹ. Tính đến hôm nay, tôi hứa sẽ không bao giờ làm việc cho một công ty Nhật nữa.

Làm việc tại Nhật Bản với mức lương ngàn đô là mơ ước của nhiều người.

Tôi đã yêu Nhật Bản từ thuở nhỏ. Tôi xem truyện tranh, chơi các trò chơi điện tử, học về lịch sử của đất nước này. Tôi tự học tiếng Nhật ở trường trung học và tiếp tục nghiên cứu thêm về ngôn ngữ này khi học đại học.

Tôi ước mơ có thể đến Nhật làm việc. Tôi biết bằng kỹ năng văn hóa và ngôn ngữ của mình, tôi có thể làm việc tại một công ty lớn như Toyota. Mặc dù tôi đã nghe những câu chuyện kinh dị về làm việc quá sức và phân biệt đối xử tại các công ty Nhật Bản từ bạn bè. Nhưng tôi tin, tôi có thể là trường hợp ngoại lệ. Thế nhưng tôi vẫn nhận thấy 4 sự thật mà ban đầu tôi khá sốc dưới đây:

Thời gian làm việc đến tận nửa đêm

Ở Nhật, làm việc quá giờ hành chính là rất bình thường, chưa kể các ngành công nghiệp đặc thù. Nhân viên thường làm việc 14 tiếng đồng hồ mỗi ngày. Có nhân viên từng thú nhận họ đã làm thêm 100 giờ mỗi tháng.

Trong thời kỳ trước (thời kỳ Nhật Bản phát triển cực thịnh vào những năm 80-90) thời gian làm thêm sẽ được chi trả. Nhưng giờ đây do kinh tế suy thoái, nhân viên không được nhận lương làm thêm giờ nữa. Về cơ bản, nhân viên sẽ được nghỉ vào lúc 5h chiều nhưng họ thường ở lại làm việc đến nửa đêm nếu công việc chưa hoàn thành.

Nhân viên Nhật Bản làm việc nhóm rất tốt và họ cảm thấy hổ thẹn nếu rời văn phòng
trước cấp trên của mình.

Họ ở lại làm việc còn để giữ “hòa khí” với các đồng nghiệp của họ nữa. Nhật Bản là một xã hội rất tập thể, vì vậy họ muốn gắn bó với nhau và làm việc theo nhóm. Nhân viên sẽ tự thấy hổ thẹn nếu họ rời văn phòng trước cấp trên của mình.

Khen thưởng và mức độ ổn định ở công việc

Ở Nhật Bản, nếu bạn làm việc chăm chỉ và đạt hiệu quả, bạn chắc chắn bạn sẽ được khen thưởng. Các mức thưởng thông qua cấp bậc và cam kết với công ty.

Nói cách khác, bạn sẽ có cấp bậc cao và thực sự cam kết với công ty khi bạn làm việc tại đó hơn 10 năm. Đây là lý do nhân viên Nhật Bản hiếm khi chuyển đổi công ty và họ thường làm việc cả đời cho một công ty nào đó.

Tại một công ty Nhật Bản, bạn sẽ không bao giờ bị sa thải. Ngay cả khi bạn làm việc kém hiệu quả hay ngủ trên bàn làm việc của bạn, bạn vẫn là một phần của công ty lớn và công ty sẽ “chăm sóc” bạn.

Mức độ ổn định trong công việc tại Nhật Bản cao hơn các nước phát triển khác. Tuy nhiên với những nhân viên bị sa thải, nhiều người trong số họ sẽ tự tử. Ở Nhật Bản, bị sa thải là điều gì đó vô cùng sỉ nhục - giống như bạn bị chính cha mẹ từ mặt. Nếu bạn đã dành cả cuộc đời để làm việc cho công ty đó thì bạn sẽ cảm thấy rất khó có thể chấp nhận khi phải sang làm cho một công ty khác.

Mức thưởng ở Nhật Bản khá cao khoảng 30.000 USD/năm, tất nhiên sẽ thấp hơn so với Mỹ( 45.000 USD/năm). Phụ nữ sẽ có mức thưởng thấp hơn (khoảng 25.000 USD/năm).

Một nhân viên bình thường tại Nhật trung bình nhận được 2 khoản tiền thưởng mỗi năm (một khoản vào tháng 1 và một khoản vào tháng 6). Với chi phí cuộc sống đắt đỏ tại Nhật thì nhiều người đã thừa nhận, nếu không có tiền thưởng, họ sẽ không thể duy trì cuộc sống. Đáng buồn thay, với tình hình suy thoái kinh tế đang diễn ra ở Nhật, những khoản tiền thưởng này đang thu hẹp lại.

Người Nhật vẫn đi làm ngay cả khi bị ốm

Khi bị bệnh, các nhân viên ở công ty Nhật vẫn đi làm và họ sẽ đeo mặt nạ. Đồng nghiệp của tôi bị bệnh đến mức anh ta không thể nói được, đang run rẩy vì sốt và chỉ có thể giao tiếp qua những tiếng thở gấp và ho.

Gần đây, chính phủ Nhật Bản đã thực thi luật buộc người lao động phải nghỉ phép
và nghỉ ốm.

Vào ngày hôm đó, anh ta đến bệnh viện trong giờ ăn trưa và được truyền máu. Anh ấy trở lại làm việc hai giờ sau đó và ở lại làm việc đến tận 11 giờ đêm.Và không ngạc nhiên, ngày hôm sau có một đồng nghiệp bị lây bệnh từ anh ta.

Về cơ bản, người Nhật thường không sử dụng ngày nghỉ phép hoặc nghỉ ốm. Thậm chí thủ tướng Abe đã cầu xin người lao độngNhật Bản sử dụng ngày nghỉ phép của mình. Gần đây, chính phủ Nhật Bản đã thực thi đạo luật buộc người lao động phải nghỉ phép và nghỉ ốm.

Nhiều nhân viên người Nhật ngủ gục trong lúc chờ tàu điện ngầm để trở về nhà.

Phân biệt đối xử đối với nhân viên người nước ngoài

Hầu hết người Nhật coi nhân viên người nước ngoài là nhân viên tạm thời. Có nghĩa là họ không được coi là nhân viên "thực sự" và hiếm khi cócơ hội thăng tiến.

Như công việc hiện tại của tôi, tôi được hưởng bảo hiểm y tế đầy đủ, không phải chịu đóng thuế và nhận được 3.000 USD/tháng. Tuy nhiên, khó khăn nhất của tôi trong công việc là cơ hội thăng tiến. Người nước ngoài sẽ rất khó có thể đạt được vị trí quản lý trở lên nếu làm việc ở Nhật.

Vì vậy, trước khi làm việc tại một công ty Nhật Bản, bạn hãy suy nghĩ thật kỹ về tương lai và sự nghiệp của mình nhé!

CV là lời giới thiệu về bạn trước nhà tuyển dụng, trong vô vàn những đơn ứng tuyển của những ứng viên khác, bạn phải làm sao khi nhìn vào CV của bạn nhà tuyển dụng mong muốn được gặp mặt bạn. Bạn nên trình bày nó theo hình thức đáp lại câu hỏi “Tại sao bạn là người họ nên chọn?”, cố gắng xoáy sâu những hạng mục mà bạn có để làm minh chứng thuyết phục họ rằng bạn có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ và vai trò ở vị trí đó.

Ngoài thông tin cá nhân, một điều chắn chắn rằng trong mục kinh nghiệm làm việc thì bạn không thể liệt kê những công việc liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn, mang sức thuyết phục cao được. Thay vào đó, bản thân là sinh viên mới ra trường hay lần đầu đi xin việc, thì bạn nên tập trung vào những công việc làm thêm bán thời gian, cộng tác viên trong những năm đi học, để nhà tuyển dụng thấy được sự năng động, nỗ lực trong việc tích lũy vốn sống. Cụ thể, bạn có thể trình bày các việc bạn từng làm với ưu thế là có nét tương đồng hay mang tính chất bỗ trợ cho kiến thức chuyên môn tùy vào từng ngành - nghề khác nhau, chẳng hạn nếu vị trí bạn ứng tuyển thuộc lĩnh vực nhà hàng - khách sạn thì kinh nghiệm phục vụ, bồi bàn, lễ tân,… là lựa chọn hợp lý. Để tạo tiền đề vững chắc cho bản kê khai trong CV đòi hỏi bạn phải có sự chuẩn bị kỹ càng từ trước đó, ngoài ra các môn học chuyên ngành sẽ hỗ trợ rất nhiều trong việc trau dồi kỹ năng và kiến thức chuyên môn như khóa học/ nghiệp vụ kinh doanh, marketing, đàm phán,… sẽ có ích cho vị trí nhân viên kinh doanh.

Một điều nữa là cần xác định mục tiêu rõ ràng rằng nên lựa chọn những công việc “vừa sức” bản thân, dành ra khoảng thời gian đánh đổi, chấp nhận rủi ro, từ đó bạn mới có thể dần tích lũy kinh nghiệm và bồi đắp cho CV ở mức độ ấn tượng và “chuyên nghiệp” hơn.

Bạn nên tập trung vào thành tích học tập - hoạt động Đoàn/ Hội, các bằng cấp đạt được, những giải thưởng danh dự, tất cả các khóa học đào tạo cho nhà tuyển dụng thấy được rõ kiến thức chuyên ngành của bạn, qua đó đánh giá được tinh thần nghiêm túc của chính bạn - một trong những tiêu chí và yêu cầu quan trọng trong việc xử lý - giải quyết công việc, bởi thái độ của nhân viên sẽ là yếu tố góp phần ảnh hưởng đến hiệu quả lao động.

Bên cạnh việc phô bày về thành tích chuyên môn, cũng cần nhấn mạnh đến các kỹ năng mềm mà bạn tích góp được trong môi trường học đường như kỹ năng quản lý khi đảm nhận vai trò trưởng nhóm học tập/ trưởng nhóm thực tập và luôn hoàn thành nhiệm vụ tốt nhất; kỹ năng thuyết trình khi tham gia hoạt động nhóm, bảo vệ khóa luận tốt nghiệp,… Vai trò của bạn khi gia nhập vào các chương trình huấn luyện quân sự, câu lạc bộ, tổ chức tôn giáo, hoạt động thiện nguyện,… cũng nên xem xét đề cập đến để nhà tuyển dụng thấy được sự linh hoạt, năng nổ, tích cực tham gia công tác xã hội của bạn.

Cách tạo một CV ấn tượng khi chưa có kinh nghiệm hay đã có kinh nghiệm thì cũng cần đảm bảo về cả nội dung lẫn hình thức, hình thức thể hiện nội dung phải được rà soát kỹ càng, tỉ mỉ và ngôn ngữ sử dụng phải “chuyên nghiệp”. Đảm bảo tất cả từ ngữ đều mang nghĩa tường minh nhằm mục đích trình bày một nội dung dễ hiểu, không sử dụng tiếng lóng, chỉnh phông chữ Arial hay Time New Roman là đúng chuẩn. Nếu nhà tuyển dụng cần một bản CV bổ sung hồ sơ thì bạn nên chọn loại giấy màu trắng cứng, phẳng, và không mùi thơm.

Tất cả những thông tin trong CV của bạn cần phải được kiểm tra lại và tốt nhất là nên đưa cho người thứ hai - người mà bạn tin tưởng đọc lại một lần nữa xem có cần chỉnh sửa gì không? Cần đảm bảo rằng toàn bộ nội dung được đề cập phải thật chính xác và nhất quán, bạn luôn thành thật với những gì viết ra thì sẽ tạo được sự tin tưởng từ phía nhà tuyển dụng. Không nên đưa thông tin “ngoài luồng” gây bất lợi cho chính bản thân mình, điều đó gây cho nhà tuyển dụng sự phân tâm và lưỡng lự để đưa ra quyết định.

Việc tạo một CV xin việc khi bạn chưa có kinh nghiệm đã không còn điều đáng lo ngại nếu bạn biết cách chuẩn bị kỹ càng và trang bị cho mình những kiến thức cơ bản. Chúc các bạn nhanh nhóng tìm được vị trí công việc như ý.

Trên thực tế là ai cũng có thể làm được công việc này, chỉ cần có kĩ năng viết lách, tổng hợp thông tin, tư duy bố cục và định hướng nội dung theo xu hướng tốt.

Quan trọng là người làm công việc này phải đảm bảo được đủ số lượng tin bài, chỉ tiêu và định mức do người quản lý đề ra. Tất nhiên, điều gây áp lực nhất của công việc này là deadline và khả năng sáng tạo nội dung của người làm nó là đến đâu.

2. Người viết các bài về du lịch

Công việc của người làm việc này là viết các bài viết về chủ đề du lịch, mô tả các thành phố, giới thiệu các địa điểm vui chơi, du lịch, ẩm thực, mua sắm hay cho du khách. Chia sẻ các kinh nghiệm cần thiết trong lĩnh vực du lịch.

3. Thông dịch viên ngôn ngữ kí hiệu.

Người thông dịch viên ngôn ngữ kí hiệu sẽ làm công việc công việc thông dịch các chương trình, các buổi tọa đàm, các giáo trình cho đối tượng người khiếm thính thông qua ngôn ngữ kí hiệu.

4. Truyền thông trực tuyến

Cập nhật nội dung cho web, quản lí các phương tiện truyền thông xã hội (facebook, twitter,..), cung cấp thông tin cho nhà quản trị hệ thống, sản xuất nội dung và viết báo cáo thường kì là những gì mà người làm Makerting Online phải làm.

Công việc này nghe có vẻ cần được đào tạo, nhưng thực chất để làm tốt nó thì cái cần nhất là bạn có tư duy nhạy bén trong lĩnh vực marketing - quảng bá sản phẩm và thương hiệu đồng thời nắm bắt được xu hướng tiếp cận của nhóm đối tượng mục tiêu. Bên cạnh đó, cũng cần phải hiểu rõ xu hướng sử dụng Internet và mạng xã hội hiện nay.

5. Tình nguyện viên cho các tổ chức từ thiện và phi lợi nhuận

Mặc dù là các quỹ, tổ chức phi lợi nhuận thế nhưng người làm công việc này vẫn được trả mức lương xứng đáng với những gì họ làm được. Công việc của họ là thực hiện những chiến dịch kêu gọi quyên góp tạo lập quỹ, tổ chức các sự kiện từ thiện và huy động vốn, cũng như gặp gỡ đối tác để mở rộng quan hệ trong tương lai.

Những người có ý định làm công việc này cần có kĩ năng giao tiếp tốt và khả năng tạo lập, phát triển các mối quan hệ cũng như gây dựng mạng lưới khách hàng mục tiêu.

6. Tổng đài viên

Để làm tốt công việc này, bạn không cần bất cứ một bằng cấp nào. Thứ bạn cần đó là một giọng nói truyền cảm và dễ nghe, kèm theo một thái độ lịch sự và nhã nhặn đối với khách hàng. Ngoài ra, kĩ năng xử lý tình huống và ứng biến qua điện thoại cũng vô cùng cần thiết.

7. Nhân viên kinh doanh, bán hàng

Rất nhiều cửa hàng, siêu thị, nhãn hàng cần tuyển số lượng lớn nhân viên bán hàng trong các hệ thống cửa hàng của họ. Nhân viên bán hàng làm nhiệm vụ giới thiệu và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm, lập kế hoạch công việc theo tuần, báo cáo tình hình kinh doanh,…

Tuy nhiên, đây thường là việc làm mang tính chất thời vụ, khó để gắn bó lâu dài và các doanh nghiệp thường sẽ tuyển dụng vị trí này quanh năm.

8. Chăm sóc khách hàng

Tất cả mọi doanh nghiệp, mọi công ty ở mọi lĩnh vực đều cần tuyển dụng vị trí chăm sóc khách hàng, và công việc này không yêu cầu bằng cấp hay đòi hỏi quá cao về chuyên môn.

Để làm được công việc này, bạn cần có khả năng giao tiếp tốt, ngoại hình khả ái đồng thời khả năng phân tích thông tin nhanh chóng, giúp giải đáp thắc mắc của khách hàng trong khoảng thời gian ngắn nhất có thể.

1. Không đóng bảo hiểm

Nhiều bạn trẻ thường không coi trọng hay thậm chí không nhận thức về tác dụng của việc đóng bảo hiểm. Những loại bảo hiểm phổ biến hiện nay như bảo hiểm nhân thọ, hay bảo hiểm y tế… sẽ giúp bạn giải quyết đáng kể nỗi lo tài chính cho tương lai lâu dài cũng như những tình huống xấu khó lường trước. Cuộc sống luôn có những điều bất ngờ, vì vậy bạn nên có sự chuẩn bị tài chính từ trước để có thể hạn chế tối đa những thiệt hại không mong muốn.

2. Không tiết kiệm tiền

Cũng giống như việc đóng bảo hiểm, một khoản tiết kiệm dù nhỏ bé nhưng cũng có thể góp phần đảm bảo cho tương lai về sau của bạn. Nhiều người thường có quan điểm làm bao nhiêu tiêu hết bấy nhiêu, nhưng không ai lường trước được những nhu cầu cấp thiết có thể nảy sinh trong tương lai. Bạn có thể đi vay rồi trả sau đó, tuy nhiên bạn có thể chủ động và ít gặp phiền phức hơn nếu có sẵn trong tay khoản tiền dự phòng.

3. Tiêu nhiều hơn kiếm

Một sai lầm phổ biến ở những người trẻ là chi tiêu không hợp lý, dẫn đến tình trạng cháy túi và thường xuyên vay tiền dẫn đến nợ nần chồng chất. Để khắc phục sai lầm này, bạn cần có một kế hoạch chi tiêu thật hợp lý với những khoản chi quan trọng cần được đặt lên hàng đầu và những khoản chi phụ kèm theo. Việc kiềm chế bản thân khỏi những nhu cầu chi tiêu không cần thiết cũng là một điều rất quan trọng để bạn có thể chi đúng, chi đủ và không phải hối hận về sau. Nếu bạn cảm thấy không tin tưởng vào khả năng kiềm chế của mình, bạn có thể sử dụng dịch vụ tiết kiệm tự động ở ngân hàng để hạn chế bớt khoản tiền nhàn rỗi của mình.

Là người sáng lập của The Ally Way và Dignify Designs, anh đã giúp nhiều lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng thương hiệu, các tác giả phát hành sách và truyền kinh nghiệm để thành công cho hàng trăm độc giả. Ally trở thành triệu khi 24 tuổi.

'Năm 21 tuổi, tôi tin rằng, một ý tưởng có thể thay đổi cả thế giới. Nghe có vẻ xa vời, nhưng nó vẫn có thể thành hiện thực nếu tôi nỗ lực không ngừng nghỉ. Đó là ý tưởng về các phương pháp, kỹ năng không xuất hiện trong chương trình giáo dục của chúng ta.

Sau khi đọc rất nhiều cuốn sách, tôi nhận ra có vô số kiến thức bổ ích mà nhà trường không dạy. Đó là quản lý thời gian, kiếm tiền, đưa ra quyết định, thiết lập mục tiêu, xây dựng và duy trì các mối quan hệ…

Phát triển, hoàn thiện bản thân dựa trên ý tưởng này đã giúp tôi trở thành triệu phú ở tuổi 24. Trên con đường đi tới thành công, tôi nhận ra 10 bí mật lạ lùng về các triệu phú.

Một khi bạn nắm bắt được những xu hướng phổ biến này, bạn có thể tận dụng mọi cơ hội ở hiện tại để trở thành họ' - Daniel Ally chia sẻ.

Chân dung triệu phú tự thân lập nghiệp - Daniel Ally

Dưới đây là cách Daniel Ally trở thành triệu phú, theo Business Insider.

1. Trở thành sinh viên

Mỗi khi rảnh rỗi, tôi lại nghiên cứu về ý tưởng của mình và tìm kiếm những nguyên tắc chung liên quan đến nó. Khi đến trường học, phòng tập thể dục, tôi lắng nghe chương trình phát thanh, hấp thụ càng nhiều càng tốt những gì mình không được dạy. Ngoài ra, tôi còn tham gia 20 hội thảo trong năm thứ nhất đại học.

Tâm trí tôi bắt đầu thay đổi khi tôi nhìn vào bản thân và những người xung quanh. Tôi nhận ra, mình không hài lòng với vị trí hiện tại, song làm thế nào để thay đổi nó? Mặc dù đang học đại học, tôi không dám chắc trường lớp có thể đưa tôi tới thành công, đặc biệt là khi tôi muốn tự thân lập nghiệp.

2. Quyết định làm điều gì đó

Tôi phải đưa ra một quyết định. Không lâu sau, tôi bỏ chương trình thạc sĩ quản trị kinh doanh (MBA) và bắt đầu chia sẻ hàng trăm bài phát biểu. Tôi nỗ lực hết mình để các bài phát biểu đó đến gần với công chúng nhất.

Hai năm đầu tiên, tôi diễn thuyết tại hơn 500 sự kiện trực tiếp mà đa phần không được trả lương. Ngay cả khi đã làm việc 18 giờ/ngày, 7 ngày/tuần, tôi vẫn không cảm thấy hài lòng về những gì mình nhận được.

Trong quãng thời gian khó khăn đó, tôi sống dựa vào thẻ tín dụng và tiền lương từ các lần diễn thuyết. Có những lúc, tôi phải sang tay tận nơi những cuốn sách của mình. Tôi cũng trở thành người bán hàng bậc thầy khi bán tất cả mọi thứ trong nhà.

3. Làm bất cứ điều gì

Tôi từng nghĩ thành công chỉ dành cho người lớn tuổi. Những năm đầu của độ tuổi 20, tôi còn không dám chắc mình có thể thành công hay không.

Đa số khán giả lớn tuổi hơn tôi gấp ba, bốn lần. Tôi cho rằng, họ hiểu biết nhiều hơn tôi. Dù vậy, tôi vẫn xuất hiện và chia sẻ. Nhiều khi, tôi phải lái xe 2-3 tiếng đồng hồ để đến sự kiện trong điều kiện thời tiết xấu như tuyết rơi hoặc mưa lớn.

Một lần, tôi đến thăm thành phố New York, có bài chia sẻ với một cụ già. Khi bước ra, tôi phát hiện chiếc xe của mình đã bị kéo đi và tôi mất 300 USD cho chuyện này.

Không chỉ vậy, tôi còn phải nhận phiếu phạt 500 USD vì đỗ xe không đúng nơi quy định. Điều đó có nghĩa, tôi phải chờ đợi cả ngày và mất 800 USD chỉ để có vài lời chia sẻ với một cụ già.

4. Trả giá

Bên cạnh những bài phát biểu, tôi phải cố gắng đến gõ cửa từng nhà để bán sách. Nhiều gia đình đóng sầm cửa khi tôi giới thiệu sản phẩm của mình.

Mỗi giờ, tôi bán được 5-10 quyển nhưng điều đó không đơn giản. Vào thời điểm ấy, tôi nghĩ, giai đoạn này dường như không có hồi kết, mặc dù lợi nhuận thu được cũng khá.

Một lần khác, tôi phải hoàn thành 5 bài phát biểu về 4 chủ đề khác nhau. Ngày hôm đó, tôi đã làm việc từ 4h sáng tới tận 6h sáng hôm sau. Không có tiền và thức ăn, tôi tận dụng những món ăn miễn phí được khách sạn phục vụ khi tổ chức các sự kiện.

Daniel Ally: 'Tôi từng phải làm việc từ 4h sáng hôm trước tới 6h sáng hôm sau'

5. Năng lực nuôi dưỡng sự tự tin

Trong vòng một năm, từ chỗ nói lắp và vấp khi thực hiện một bài phát biểu kéo dài 20 phút mà không có ghi chú, tôi đã cải thiện rõ rệt khả năng diễn thuyết của mình. Năm thứ hai, tôi có thể nói cả ngày tại một buổi hội thảo với hàng trăm khán giả.

Từ đó, tình hình tài chính của tôi ổn định hơn và tôi không cần dùng đến thẻ tín dụng. Tuy nhiên, tôi vẫn bị chậm trễ trong việc thanh toán một vài hóa đơn.

Điều đó khiến tôi bực mình. Tại sao tôi làm cả ngày mà vẫn không đủ chi tiêu? Tại sao tôi không có tiền dư thừa?

6. Làm giàu

Với mong muốn làm giàu, tôi bắt đầu thành lập một doanh nghiệp có tên Dignify Design. Ý tưởng này xuất hiện sau khi tôi thiết kế đơn xin việc cho một người phụ nữ.

Sau khi công việc hoàn thành, cô ấy chỉ cần trả tôi 25 USD. Nữ khách hàng đã giới thiệu dịch vụ của tôi tới bạn bè cô. Công việc làm ăn phát triển nhanh hơn những gì tôi mong đợi.

Năm đầu tiên, khi công ty đã đi vào ổn định, tôi tuyển dụng thêm hàng chục nhân viên. Chúng tôi giúp nhiều người viết và xuất bản sách, tạo trang web, sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội.

Kể từ khi thành lập công ty, tôi và các đồng nghiệp đã giúp hàng nghìn người xây dựng, phát triển thương hiệu doanh nghiệp của họ.

7. Tiến thoái lưỡng nan

Trong thời gian đó, tôi gặp phải một tình huống khó xử. Tôi nên phát triển Dignify Design thành doanh nghiệp triệu đô hay tiếp tục theo đuổi mục đích truyền bá thông điệp về giáo dục của mình?

Câu trả lời là cả hai. Dignify Design giúp tôi kiếm được hàng triệu USD. Tất nhiên, như một sản phẩm phụ của sự thành công và kinh nghiệm, tôi cũng được đánh giá là diễn giả có tài. Mọi người yêu thích các phát biểu, bài viết và video của tôi.

Nếu bạn tin vào chính mình, mọi người sẽ tin bạn

8. Bước ngoặt

Trên đường tới thành công, một số bước ngoặt quan trọng đã đến khi tôi bắt đầu viết, diễn thuyết và tư vấn trên các nền tảng lớn hơn. Thay vì kiếm được hàng trăm, hàng nghìn USD, tôi hiện thu về hàng triệu USD mỗi tháng. Giấc mơ đã trở thành hiện thực, sau bao mồ hôi, nước mắt và cả máu.

Cuối cùng, công sức của tôi cũng được đền đáp khi ngày càng có nhiều người đến với tôi. Đó là sự ủng hộ tuyệt vời. Tôi bắt đầu nhận ra giá trị của mình cho xã hội.

Những cơ hội ngày càng mở rộng, trao cho tôi đặc quyền, quyền lực và nền tảng để chia sẻ niềm đam mê của bản thân với nhiều người khác.

9. Tiền bạc theo sau đam mê

Tôi nhận ra rằng, khi bạn làm những gì mình thích, đồng tiền sẽ theo sau bạn. Khi bạn chạm tới trái tim của mọi người, chứ không phải túi tiền của họ, bạn sẽ thành công hơn.

Tình yêu có lực hấp dẫn cực lớn khiến mọi người nghe theo bạn. Tình yêu và tiền bạc gắn liền với nhau. Trên thực tế, tiền bạc là biểu hiện cao nhất của tình yêu.

Tôi cảm thấy mình thật may mắn khi có đặc quyền làm việc bất cứ lúc nào tôi muốn, thậm chí không cần làm việc trong 1-2 năm. Khi bạn làm những gì mình yêu thích và yêu những gì mình làm, bạn sẽ đạt được nhiều điều mà đồng tiền không thể mua được.

10. Bí mật lớn nhất của tôi

Không ai biết trước tương lai ẩn chứa điều gì. Chúng ta chỉ có thể tiến xa đến mức chúng ta nhìn thấy.

Tuy nhiên, bạn cần có niềm tin vào bản thân, cộng đồng và mọi người xung quanh. Bạn phải tin vào chính mình và tin rằng, mọi thứ bạn muốn rồi sẽ đến miễn là bạn có niềm tin vào bản thân. Nếu bạn tin vào bản thân, mọi người sẽ tin bạn.

Nhưng trong môi trường làm việc mở hiện tại, trao đổi cũng như đặt những câu hỏi cho sếp về những vấn đề mình chưa hiểu, hoặc những vẫn đề họ đưa ra chưa hợp lý lại rất tốt, tạo được môi trường làm việc năng động và thoải mái. Nhưng nói sao cho hợp lý?

Dưới đây là 4 điều bạn nên làm để nói nếu "Sếp sai!" mà không bị trù dập hay lo lắng bị sa thải.

1. Đưa ra những vấn đề thật sự quan trọng và cần thiết

Hãy suy nghĩ kĩ trước khi nói chuyện với sếp xem vấn đề bạn định nói có thật sự quan trọng. Nếu đó chỉ là một lỗi nhỏ thì có thể bỏ qua được. Vì nếu có nói không chắc sếp của bạn sẽ quan tâm đến hoặc có thể họ sẽ nghĩ bạn là người soi mói, hẹp hòi.

Chỉ đưa ra những vấn đề thật sự quan trọng và cần thiết thay vì những lỗi nhỏ nhặt

Tuy nhiên, khi vấn đề đó thật sự ảnh hưởng tới công việc, và nó khiến sếp của bạn trông thật "ngu ngốc" trong cuộc họp thì cần nói với họ.

2. Đừng nói trước mặt những đồng nghiệp khác

Hãy suy nghĩ kĩ xem khi nào và làm thế nào để nói về những vấn đề mà họ đã sai. Đơn giản nhất hãy tìm những chỗ riêng tư, vì vậy bạn sẽ tránh được những ánh mắt của mọi người cũng như sếp sẽ không bị mất mặt.

3. Nên sử dụng những đề xuất thay vì vào thẳng vấn đề

Không nên trực tiếp đưa ra những lời chê bai đối với sếp

Hãy suy nghĩ những cách nói phù hợp để câu chuyện đỡ căng thẳng và bế tắc. Cách đơn giản hơn cả là hãy đưa ra những đề xuất về vấn đề đó. Ví dụ như: ‘Tôi nghĩ rằng đây là cách tốt hơn để xử lý…’, tương tự như vậy. Cuộc nói chuyện của bạn sẽ diễn ra nhẹ nhàng và thoải mái hơn.

4. Đưa ra một giải pháp cụ thể nào đó

Không ai muốn thấy họ sai, đúng vậy. Nhưng sẽ tồi tệ hơn rất nhiều nếu để những cái sai đó ảnh hưởng đến công việc. Nhưng thay vì chỉ ra lỗi sai đó, bạn nên đưa ra một giải pháp tốt để sửa những vấn đề đó. Đừng chỉ nói "sếp sai" mà không đưa ra được biện pháp nào tốt hơn để xử lý.

Kể cả khi bạn thực hiện hoàn hảo 4 bước trên, thì cũng không có gì đảm bảo rằng sếp bạn sẽ thừa nhận sai lầm của mình. Hãy quay lại bước đầu tiên, nghĩ xem vấn đề quan trọng ở đây là gì? Và hãy nên chia sẽ những vấn đề đó cho đồng nghiệp, có thể mọi người sẽ có các phương án giải quyết tốt hơn, trước khi gặp trực tiếp sếp của bạn.

Chiếc sơ mi cổ Peter Pan cao phối một lớp ren dày ở phần vai và cánh tay này khá là kín đáo. Nhưng khi mix cùng chân váy chữ A họa tiết da báo thì không ai phủ nhận được sức cuốn hút của cô nàng công sở này.

Vẻ đẹp thanh lịch và ngọt ngào toát lên từ trang phục quần âu đen sơ mi trắng giản dị. Một chút họa tiết màu đen tinh tế ở cổ áo đủ giúp cho set đồ không bị đơn điệu, nhàm chán.

Xu hướng sơ mi của hè 2015 sẽ là kiểu sơ mi điệu đà với nhiều chi tiết bèo, nhún, xếp li, nơ dài thắt ở cổ áo... Kiểu sơ mi xanh này là 1 ví dụ điển hình. Nó giúp nàng công sở trở nên trẻ trung và trong sáng như nữ sinh vậy.

Tương tự, chiếc sơ mi màu tím nhạt này sẽ là "hot trend" mùa hè tới. Sẽ không quá sến sẩm khi bạn phối nó với chân váy voan hoa có chi tiết đồng màu.

Chiếc sơ mi trắng kín cổng cao tường này sẽ không sợ bị tẻ nhạt, cứng nhắc khi bạn mix cùng chân váy bút chì màu hồng pastel.

Để sinh động và mạnh mẽ hơn, bạn có thể dùng màu vàng chanh thay thế. Đừng quên 1 đôi giày cao gót màu sắc trung tính nhé.

Những chiếc sơ mi màu nóng và quá kín đáo như trong hình dễ tạo cảm giác "ngốt" những ngày nắng nóng. Nhưng bạn có thể làm dịu nó bằng 1 chiếc chân váy trắng ngà mềm mại.

Nếu trong tủ đồ vẫn còn chiếc sơ mi cotton cổ Đức họa tiết hoa chìm cũ, hãy cứ lôi ra mặc lại vì nó không bị lỗi mốt đâu.

Sơ mi trắng pha ren là sự lựa chọn tuyệt vời để bạn kín mà không "kĩ". Kiểu chân váy bút chì hoa to bản sẽ là món đồ phối ăn ý.

Dĩ nhiên, đừng bao giờ quên chiếc sơ mi cổ bẻ tối giản mà thanh lịch tối đa. Bởi đó là món đồ giúp bạn thể hiện "quyền lực mềm" nơi công sở.

 1. Thay thế các mục tiêu cũ

Theo Laurie Berenson - chuyện gia về CV và là nhà sáng lập Sterling Career Concepts LLC, bạn nên thay thế các mục tiêu nghề nghiệp ở phần đầu CV, đưa vào đó những mục tiêu mới, chưa nhiều giá trị hơn cho các nhà tuyển dụng. 

Mục tiêu nghề nghiệp bạn đưa ra nên phù hợp với mục tiêu lâu dài của công ty - (Ảnh minh họa)

2. Kết nối mạng lưới quan hệ của bạn

Kết nối lại tất cả các mối quan hệ, đồng nghiệp cũ, người quen cũ hay những người mới quen cũng vậy. Những ai mà chưa liên hệ trong vòng 1 tháng trở lại đây, hãy nhanh chóng nhấc điện thoại hoặc gửi mail cho họ, để họ biết rằng bạn đang tìm kiếm việc làm - Brenson khuyên.

3. Cập nhật hồ sơ trên mạng xã hội

Bạn cần làm điều này vì hai lý do. Thứ nhất là để giữ cho hồ sơ luôn mới, thứ hai là trạng thái của bạn trên mạng xã hội luôn được cập nhật. Rất nhiều nhà tuyển dụng hiện nay tìm nhân sự dưa vào mạng xã hội. Vì thế, đây sẽ là một lợi thế nếu như bạn biết cách tận dụng.

4. Nghiên cứu kỹ về công ty

Bạn định nộp hồ sơ vào đâu, điều đầu tiên bạn cần làm là nghiên cứu kỹ về họ. Theo Natasha RW Eldridge - đối tác và là giám đốc nguồn nhân lực của Eldridge Overton Educational Programs. 

5. Chuyên nghiệp hộp thư thoại

Hãy bỏ những bản nhạc chuông trẻ con, nhí nhố và những dòng thư thoại ngớ ngẩn bởi rất nhiều nhà tuyển dụng phàn nàn về điều này. Thậm chí, Eldredge còn khẳng định: "Tôi sẽ không để lại lời nhắn trên hộp thư thoại nếu ứng viên có những bản nhạc chói tai bởi điều đó khiến tôi có cảm giác, tìm kiếm việc làm với họ không phải là vấn đề quan trọng".

6. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Phỏng vấn là khâu cực kỳ quan trọng quyết định bạn có được vào làm việc hay không, vì vậy, phải chuẩn bị chu đáo. Tốt hơn hết là bạn nên lập danh sách các câu hỏi mà bạn nghĩ nhà tuyển dụng sẽ hỏi đến. Ngoài ra, bạn cũng nên chuẩn bị câu trả lời cho một vài câu hỏi hóc búa để nếu bị hỏi, bạn không phải lúng túng.

7. Tham gia các hiệp hội ngành nghề

Các hiệp hội ngành nghề là nơi cung cấp cho bạn nhiều thông tin về việc làm cũng như đưa bạn đến với nhiều mối quan hệ làm ăn mới. Vì vậy, đừng chủ quan bỏ qua mà hãy tham gia ngay khi có cơ hội tiếp cận các hiệp hội này.

8. Làm sạch và làm mới CV

Bỏ bớt những kinh nghiệm không phù hợp, bổ sung theo hướng những điều cần cho nhà tuyển dụng. Đừng bao giờ đưa bản CV cũ rích, trong đó có nhiều điểm chẳng liên quan gì đến nhà tuyển dụng hiện tại. 

Đọc kỹ lại hồ sơ trước khi nộp - (Ảnh minh họa)

9. Đọc kỹ lại hồ sơ

Bạn gửi hồ sơ nhiều nơi, có hồ sơ giấy gửi trực tiếp, có hồ sơ trên mạng xã hội, hồ sơ qua email... nhưng điều quan trọng là trước khi gửi, bạn cần đọc thật kỹ xem còn thiếu điều gì quan trọng nữa không và loại bỏ bớt những thông tin không cần thiết. Hơn nữa, việc đọc kỹ lại sẽ giúp bạn tránh những lỗi không đáng có, từ lỗi diễn đạt, lỗi đánh máy... Đó là những hạt sạn nhỏ nhưng vẫn khiến nhà tuyển dụng khó chịu, thậm chí có thể đánh trượt bạn ngay từ vòng hồ sơ

10. Tổ chức tốt thông tin

Bạn nên tạo một danh sách tổng thể những công việc bạn đã ứng tuyển, trong đó có cả phần mô tả công việc, tên công ty, số điện thoại, địa chỉ liên lạc và cả tiến độ xin việc đến đâu. Việc làm này giúp bạn dễ theo dõi tình trạng các công ty đã ứng tuyển và nhanh chóng đưa ra câu trả lời khi nhà tuyển dụng gọi đến.

Ảnh: Ozvpm

Có những người không muốn giao tiếp xã hội ngoài phạm vi công việc. Và đó là lựa chọn của họ, trừ phi bạn làm gì đó buộc họ cảm thấy mình nên tham gia. Khi đó, họ sẽ không còn sự lựa chọn nào khác và cái mà bạn cho là sự tụ họp mang tính xây dựng ấy sẽ chẳng có nghĩa lý gì.

Hãy nhớ rằng, thúc ép có thể chỉ đơn giản như: “Này Maggie, tôi thực sự hy vọng cô có thể tham dự bữa tiệc Giáng sinh. Rất mong gặp cô tại đó”. Lời mời này sẽ khiến Maggie hiểu rằng bạn rất mong có sự hiện diện của cô ấy. Nhưng nếu Maggie không muốn tham dự, thứ mà cô ấy nghe thấy sẽ là: “Maggie, tôi sẽ thất vọng vô cùng nếu cô không đến bữa tiệc”.

Nếu thực sự muốn tổ chức những sự kiện xã hội ngoài phạm vi công việc, hãy chọn lấy một chủ đề mà các nhân viên đều có hứng thú. Chẳng hạn như mời ông già tuyết tới bữa tiệc Giáng sinh của bọn trẻ hay tổ chức buổi dã ngoại ở công viên. Cố gắng chọn ra một chủ đề mà phần đông nhân viên yêu thích. Chớ có ép buộc, bởi điều đó không bao giờ mang lại kết quả tốt.

2. Ép nhân viên quyên góp từ thiện

The United Way là tổ chức từ thiện mà sếp lựa chọn. Mọi đóng góp đều được theo dõi và ghi chép cụ thể vì mục tiêu của công ty là 100% nhân viên đều phải tham gia. Liệu đã đủ áp lực chưa? Tệ hơn nữa là mỗi giám sát viên sẽ báo cáo trực tiếp tới người phát động phong trào quyên góp từ thiện – chính là sếp.

Làm từ thiện là việc tốt, tuy nhiên, đừng đặt quá nhiều áp lực cho nhân viên. Bởi họ mới là người quyết định nên làm gì với tiền lương của mình, chứ không phải bạn. Vì vậy, hãy để nhân viên thoải mái nhất có thể và quyên góp từ thiện nếu họ muốn.

3. Để nhân viên đói bụng vào giờ ăn

Giả sử bạn đi ăn cưới vào lúc 5h chiều (sắp đến giờ ăn tối), hẳn bạn sẽ mong đợi một mâm cỗ thịnh soạn chứ không phải chỉ món khai vị? Vậy thì đừng bao giờ mời nhân viên đi uống nước lúc 6h30 sau khi tan sở. Bởi đấy là giờ ăn tối chứ không phải lúc để uống nước.

Tương tự vậy với những buổi họp vào giờ ăn trưa. Nếu bạn muốn nhân viên làm việc vào giờ này, hãy mua đồ ăn cho họ. Một số nhân viên thường ra ngoài ăn trưa, nhưng nếu bạn không đi, họ cũng không dám đi. Còn một số người khác có thể tự chuẩn bị bữa trưa mang theo nhưng chắc chắn bạn sẽ không thích mùi thức ăn phảng phất trong phòng họp cả buổi chiều.

Còn nếu bạn có ý định gọi Pizza, hãy đảm bảo mỗi nhân viên sẽ được 2-3 miếng. Đừng quá bủn xỉn.

4. Yêu cầu nhân viên tự đánh giá

Những nhân viên làm tốt công việc của mình thường thắc mắc tại sao họ lại phải tự đánh giá mình. Chẳng nhẽ bạn không biết họ đang làm rất tốt ư? Còn những nhân viên làm ăn chểnh mảng lại không mấy khi tự đánh giá kém về mình. Bởi vậy, cái được cho là phản hồi mang tính xây dựng lại trở thành một cuộc tranh luận.

“Tự đánh giá” nghe có vẻ như là trao quyền cho nhân viên, thế nhưng hóa ra lại chỉ gây lãng phí thời gian mà thôi (và có thể khiến nhân viên có những suy nghĩ đen tối). Nếu bạn thực sự muốn nhận phản hồi từ nhân viên, hãy hỏi xem bạn có thể làm gì để phát triển hơn nữa khả năng của họ.

5. Yêu cầu nhân viên đánh giá đồng nghiệp

Thật tệ hại khi phải đánh giá đồng nghiệp. Ai lại muốn phê bình những người đang và sẽ làm việc với mình? Hơn nữa là, bạn có thể khẳng định mọi đánh giá đều được giữ bí mật, thế nhưng người ta luôn tìm ra được “ai nói gì về ai”.
Hơn ai hết, bạn nên là người hiểu rõ tác phong và hiệu quả làm việc của từng nhân viên. Nếu không, bạn cũng đừng dùng đồng nghiệp của họ như một công cụ. Thay vì thế, hãy chú ý quan sát để nắm rõ được từng nhân viên mà bạn đang dẫn dắt.
 
6. Yêu cầu nhân viên tiết lộ thông tin cá nhân để “xây dựng nhóm”

Là sếp, bạn không cần phải biết hết những suy nghĩ và cảm xúc sâu kín nhất của nhân viên. Thậm chí nếu bạn cho rằng như thế là cần thiết, bạn cũng không có quyền. Bởi vậy, hãy chỉ nói đến công việc và tôn trọng bí mật của họ.

7. Yêu cầu nhân viên làm những thứ mà bạn không làm

Những nhà lãnh đạo tài tình nhất thường dẫn dắt nhân viên bằng ví dụ và hành động thực tế. Họ đến sớm, về muộn. Họ làm những việc được cho là nhàm chán, dở tệ mà chẳng ai muốn làm. Nhân viên sẽ tận tâm hơn rất nhiều nếu họ biết rằng sếp mình có thể làm bất cứ nhiệm vụ gì để hoàn thành công việc.

Nhà văn

Nếu bạn là một người sáng tạo và thích thú với việc đọc sách, tại sao không trở thành một nhà văn? Rất nhiều người thành công trong lĩnh vực này đã sống theo phong cách hướng nội. Bạn có thể bắt đầu bằng việc viết blog hoặc những note nhỏ trên mạng xã hội. Đương nhiên, việc trở thành nhà văn không thể thành công chỉ qua một đêm nhưng trong thời gian dài thì nó là công việc tuyệt vời.

Công nghệ thông tin

Với sự tiến bộ của công nghệ thông tin, bạn sẽ tìm được một công việc phù hợp với bản thân dù không phải là người khéo léo trong giao tiếp xã hội. Phát triển web, lập trình trò chơi và tạo ra các ứng dụng di động là lựa chọn tốt cho tất cả mọi người. Công việc này đòi hỏi kiến thức tốt về phần mềm và các ngôn ngữ lập trình cũng như đề cao khả năng sáng tạo của bạn.

Thiết kế đồ họa

Nếu là người thích vẽ và có kỹ năng tuyệt vời trên máy tính, bạn có thể khởi nghiệp với nghề thiết kế đồ họa. Đây là công việc rất được ưa chuộng ngày nay và không đòi hỏi phải có giao tiếp xã hội thật tốt. Thiết kế đồ họa có thu nhập rất cao nhưng đương nhiên để thành nghề bạn cũng cần nhiều thời gian học hỏi.  Nếu đã sẵn sàng dành phần lớn thời gian sự nghiệp trước máy tính và không muốn giao tiếp quá nhiều với bên ngoài, đây là nghề tuyệt vời dành cho bạn.

Làm Kế toán tại nhà

Ngày nay, nhiều kế toán viên làm việc cho công ty của họ tại nhà của mình. Nếu bạn là người nhút nhát và khó khăn trong việc giao tiếp xã hội, làm việc với các con số không phải là lựa chọn tồi. Đương nhiên, bạn cũng cần trang bị cho mình những kỹ năng tốt của nghề kế toán.

Người phiên dịch

Nếu là người biết ít nhất một ngoại ngữ, hãy hướng sự nghiệp của mình đến nghề phiên dịch. Hầu hết các dịch giả đều làm việc tại nhà và điều đó có nghĩa bạn không cần sử dụng quá nhiều các kỹ năng giao tiếp hàng ngày. Hạn chế của công việc này là sự mệt mỏi về tinh thần cũng như tình cảm. Rất nhiều người sẽ cảm thấy ức chế khi cả ngày làm việc với những câu văn dài.

Chăm sóc động vật

Nếu bạn không thích giao tiếp quá nhiều với mọi người nhưng lại yêu thích các con thú khổng lồ, chăm sóc động vật có thể là nghề phù hợp với bạn.

Tất cả những gì bạn phải làm là chăm sóc động vật và chơi với chúng cả một ngày dài. Đây là nghề không mới nhưng có thu nhập khá tốt và cũng chẳng đòi hỏi phải giao tiếp quá nhiều.

Nhà thiên văn học

Một trong những công việc tốt nhất đối với người nhút nhát chính là trở thành nhà thiên văn học. Đây là nghề đòi hỏi phải có kiến thức tốt về vật lý, toán học và địa lý. Nó vô cùng thú vị và bạn không cần phải sử dụng quá nhiều các kỹ năng xã hội.

Không những thế, việc ngắm nhìn bầu trời chính là một cách giảm căng thẳng và tận hưởng cuộc sống. Đặc biệt, những nhà thiên văn học thường có thu nhập rất cao.

Kết luận: Cho dù là người nhút nhát, hướng nội hay cảm thấy không thoải mái trước đám đông thì vẫn có những nghề nghiệp phù hợp với bạn. Điều duy nhất cần nhớ là không bao giờ nên dừng mơ ước và phấn đấu cho sự nghiệp của mình.

Biết lắng nghe

Không phải một người lãnh đạo nào cũng cần phải nói tất cả mọi lúc. Hãy thúc đẩy nhóm của bạn chia sẻ những ý tưởng của họ. Bạn nên lãng nghe nhiều hơn để cảm thấy mọi sự góp ý là có giá trị.

Hãy biết lắng nghe để kết hợp ý tưởng của tất cả mọi người vào trong công việc chung. Điều đó cộng với sự sáng tạo của bạn sẽ giúp mọi thứ trở nên hoàn hảo.

Gần gũi với thành viên

Thông thường, những người lãnh đạo thường ngồi trong văn phòng cả ngày và hiếm khi dành thời gian để nói chuyện và lắng nghe các thành viên trong nhóm. Nếu muốn trở thành thủ lĩnh thành công hãy gần gũi hơn với mọi người.

Hãy chia sẻ với tất cả thành viên về công việc, những ý tưởng mới, các vấn đề tại nơi làm việc hoặc khúc mắc về nhân sự. Bạn nên biết cách để trở thành một người bạn tốt trong công việc với mọi người trong nhóm.

Tìm một hình mẫu tuyệt vời

Mỗi thủ lĩnh đều có phong cách khác nhau và rất khó khăn trong việc tìm một hình mẫu để học tập. Nhưng hãy tìm ra và học hỏi người thành công làm những gì để xử lý công việc, xử lý khủng hoàng và phối hợp các thành viên trong nhóm.

Khen thưởng thành viên trong nhóm

Đừng ngại ngùng khi nói ‘Cậu làm tốt lắm’ hoặc ‘Làm tốt lắm, phát huy nhé’ khi một thành viên nào đó trong nhóm hoàn thành tốt công việc. Với bất kỳ ai nổi bật, người thủ lĩnh nên khen họ và có những mức thưởng hợp lý.

Đừng quá đặt nặng vấn đề lễ nghĩa ở đây. Đôi khi chỉ cần một email thân thiện, một cái vỗ vai nhẹ hoặc để thành viên làm tốt nghỉ trưa lâu hơn cũng đã làm nhiều người cảm thấy hứng khởi. Bằng cách này, nhân vật lãnh đạo sẽ thấy được nhóm của mình nỗ lực hơn khi làm việc rất nhiều.

Tạo cảm giác hài hước

Thậm chí nếu đã là một nhà lãnh đạo tốt thì đôi lúc công việc sẽ làm bạn nản chí và thấy khó khăn. Đừng quá quan trọng khi một thành viên trong nhóm làm gì đó sai trái. Hãy tạo cảm giác hài hước trong công việc để mọi người quên đi được cảm giác thất bại.

Sự hài hước của người lãnh đạo sẽ giúp mỗi thành viên trở nên ít căng thẳng hơn và không nản chí trước thất bại. Để trở thành người vui vẻ trong mọi tình huống là không dễ dàng nhưng nó rất quan trọng.

Luôn tích cực

Nếu có bất kỳ thái độ nào tiêu cực nào đó thì bạn sẽ không bao giờ bạn trở thành thủ lĩnh thành công. Tích cực là chìa khóa của mọi điều và nó giúp thúc đẩy các thành viên trong nhóm làm việc tốt hơn.

Ít nhất, việc người lãnh đạo tích cực sẽ luôn giúp các thành viên không bao giờ cảm thấy tồi tệ ở nơi làm việc.

Kết luận: Hãy luôn là một người tích cực, luôn mỉm cười, luôn biết lắng nghe và tâm lý. Chắc chắn bạn sẽ là người lãnh đạo thành công trong tương lai không xa.

Nhiều người sẽ chạy đi mua những quyển sách về chế độ ăn uống, đăng ký là thành viên của một phòng tập thể dục hoặc thuê giảng viên giá cao để giúp đạt những mục tiêu giảm cân của mình. Đầu tư tiền trong năm mới không phải là điều xấu nhưng hãy làm việc đó một cách hợp lý nhất.

Hãy đầu tư thời gian chứ không phải là tiền cho bản thân. Bạn nên học cách trở thành một huấn luyện viên cá nhân và trở thành chuyên gia động lực cho riêng mình. Sau khi hoàn thành những mục tiêu ngắn hạn, sử dụng tiền để thưởng thành tích đã đạt được không phải là ý tưởng tồi.

Giữ mục tiêu của năm mới trong đầu

Những mục tiêu trong năm mới sẽ dễ dàng bị bạn quên đi nếu giữ nó trong đầu. Hãy viết những điều đó xuống giấy và treo nó lên một nơi dễ nhìn để phấn đấu mỗi ngày.

Nếu lưu giữ những mục tiêu bằng văn bản, cơ hội thành công của bạn sẽ cao hơn.

Đánh giá quá cao động lực lâu dài

Nếu bạn nghĩ rằng bản thân giữ đủ nhiệt ở tất cả các ngày trong năm mới, bạn đã sai lầm. Thực hiện một chế độ ăn kiêng hoàn hảo có thể là ý tưởng tuyệt vời trong ngày đầu tiên nhưng là điều khủng khiếp khi bạn đói và mệt mỏi vào những thời điểm sau.

Bản thân bạn rất dễ chán nản. Chính vì thế đừng đánh giá quá cao động lực lâu dài. Hãy lập bảng mục tiêu chi tiết để có thể phấn đầu từng ngày.

Không tin vào chính mình

Trong một cuộc phỏng vấn dành cho các sinh viên, giáo sư tâm lý John Norcross đã chỉ ra rằng: ‘tự tin’ chính là yếu tố quan trọng nhất của thành công. Hãy cho bản thân cảm giác mình có thể vượt qua mọi thử thách dù khó khăn đến đâu. Khi tạo đủ động lực, niềm tin vào bản thân của bạn sẽ lớn hơn rất nhiều.

Không yêu cầu giúp đỡ

Thậm chí nếu bạn hoàn toàn tin tưởng bản thân thì sự hỗ trợ của những người xung quanh cũng giúp bạn hoàn thành mục tiêu.

Hãy tìm bạn bè, đồng nghiệp hoặc các thành viên trong gia đình để khích lệ bạn mỗi ngày.

Kết luận: Bạn có thể đạt được mục tiêu đã đề ra trong năm mới hay không phụ thuộc rất nhiều vào bản thân bạn. Hãy tạo cho mình động lực thật mạnh mẽ và tiến tới thành công.

Xác định tâm lý

Nếu đã xác định bỏ công việc hiện tại, bạn hãy chuẩn bị tâm lý để đối phó với những tình huống xấu nhất có thể xảy ra. Biết đâu được rằng, ông chủ mới sẽ khó tính hơn và công việc mới cũng nhàm chán hơn những gì bạn đang có.

Những thử thách tiếp theo sẽ là điều thú vị hay vật cản làm chùn chân bạn? Trước khi bỏ việc, hãy xác định tâm lý và có thể chắc chắn rằng đây là quyết định đúng.

Cân nhắc khả năng tài chính

Có rất nhiều lý do chính đáng để rời bỏ công việc hiện tại nhưng những rào cản tài chính bạn đã từng nghĩ đến chưa? Khoản vay ngân hàng sẽ phải trả hàng tháng, tiền thuê nhà, tiền điện, tiền nước… và rất nhiều thứ trong cuộc sống cần dùng đến tiền. Nếu không thể sống mà không có thu nhập thường xuyên, bạn có thể sẽ phải hoãn lại kế hoạch bỏ việc của mình một thời gian.

Xin thôi việc

Bạn không nên xin thôi việc khi chưa biết ngày chính xác sẽ rời bỏ nó. Hãy viết một lá đơn và nói chuyện chính thức với ông chủ của mình nếu có thể.

Hai tuần là khoảng thời gian hợp lý kể từ lúc nộp đơn đến khi chính thức nghỉ việc. Nhưng nếu đang ở trong những dự án lớn thì bạn nên xin phép trước 3 – 4 tuần. Còn trường hợp đang ở một vị trí quan trọng nào đó, bạn nên đề cử một người nào đó khác có thể đảm đương công việc của mình.

Tìm việc mới

Sẽ có rất nhiều điều phải thực hiện khi bắt đầu tìm việc mới. Bạn sẽ cần làm mới toàn bộ hồ sơ, tìm kiếm công việc phù hợp và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn.

Bạn cũng nên liên lạc với những người quen cũ để báo tình trạng công việc đã thay đổi, nhưng hãy thận trọng. Bởi chỉ nên làm điều này khi đã chính thức nghỉ tại nơi làm cũ.

Giữ cảm xúc ôn hoà

Cảm xúc của bạn có thể rất dễ bị lay động trong thời khắc chuyển giao giữa hai công việc. Đừng quá phấn khích trước những lời nói ngọt ngào của nhà tuyển dụng. Cũng không nên quá buồn chán khi chia tay đồng nghiệp đã gắn bó với bạn từ lâu.

Việc để cảm xúc chi phối trong thời điểm rất nhạy cảm này có thể phá hỏng tương lai của bạn. Hãy để bản thân tĩnh tâm và đưa ra những quyết định chính xác nhất.

Sự gợi cảm trong từ điển của các nữ doanh nhân không hẳn là vẻ đẹp nóng bỏng hay khiến người khác đỏ mặt. Mà đó là nghệ thuật ăn mặc, mặc sao để dù kín đáo nhưng trang phục vẫn toát lên sự hấp dẫn và quyến rũ cho người phụ nữ.

Trong tiết giao thời xuân hè và hưởng ứng các xu hướng thời trang đương thời, chúng tôi xin gửi đến các nữ doanh nhân những gợi ý nhỏ để tỏa sáng trong mắt đồng nghiệp và ghi điểm trên thương trường dịp Tết này.

Ngoài sự lịch thiệp, nữ doanh nhân cũng cần vẻ quyến rũ để ghi điểm với đối tác.

- Các chị em nên chọn một chân váy bút chì màu trắng, kết hợp với chiếc áo len khoác nhẹ và áo hai dây bên trong. Chọn màu áo sáng dịu nhẹ sẽ làm nổi bật làn da. Chân váy trắng có thể kết hợp nhẹ nhàng với đôi giày cao gót mũi nhọn màu trắng sữa để tạo phong cách thanh lịch cho bạn.

- Một chiếc quần âu màu sáng hoặc màu xám bạc và vàng hoặc xanh navy, bất cứ cái gì kết hợp với màu bạc lấp lánh sẽ mang đến sự nổi bật cho làn da. Gam màu này cũng rất dễ tiếp nhận và không gây chói mắt trong môi trường làm việc của bạn.

- Một chiếc áo len đan màu hồng nhẹ nhàng hợp đôi với chân váy bút chì hoặc quần âu màu đen chững chạc.

- Chiếc váy chữ A, váy xòe mở rộng sẽ tôn thêm vóc dáng đồng hồ cát mà bạn muốn có được. Thay đổi màu đen truyền thống sang màu vàng mù tạt, nâu hoặc đỏ đun đặc biệt là màu da nếu bạn muốn thể hiện đôi chân đẹp của mình.

- Cùng với những trang phục cơ bản bên trên, bạn cần đầu tư cho mình những chiếc áo khoác chất lượng và phù hợp. Theo lý thuyết, áo khoác dạ dáng dài, áo blazer và áo khoác da dáng ngắn sẽ rất hợp với thời trang của các nữ doanh nhân. Đây cũng là những món đồ không bao giờ mất đi vẻ quyến rũ đối với phụ nữ.

- Thời trang Tết rất tung (xuân hè 2015) tung hê những bộ đồ vest kẻ ca-rô. Chắc chắn đây là kiểu mốt hoàn hảo cho các nữ công sở hoặc các doanh nhân năng động, sành điệu.

Đừng bao giờ quên váy bút chì trong từ điển thời trang của mình

Khi bạn ở tuổi 40, một chiếc váy da ôm sát sẽ khiến bạn tự tin và kiêu hãnh hơn hẳn

Có vô vàn cách để nữ doanh nhân khẳng định vẻ đẹp và sự sành điệu.

Đừng chia sẻ quá nhiều thông tin

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn nói toàn bộ cuộc sống cá nhân ở văn phòng? Nếu chia sẻ mọi chi tiết với đồng nghiệp bao gồm cả gia đình, tình yêu, hôn nhân, khó khăn tài chính... thì hãy chuẩn bị tâm lý để đối mặt với rất nhiều tin đồn. Và nó chỉ khiến bản thân bạn thêm mệt mỏi mà thôi.

Nếu muốn có ai đó để nói chuyện nơi văn phòng, hãy cố gắng tìm một đồng nghiệp thân tín. Lý tưởng nhất trong chuyện này chính là người đồng cấp và ngồi ngay sát bạn.

Tránh có tình cảm nơi công sở

Nguy cơ lớn nhất của việc trở thành trung tâm tin đồn văn phòng chính là có cuộc sống riêng tư ở đó. Và thật không may, đây chính xác là những gì sẽ diễn ra nếu bạn bắt đầu hẹn hò với đồng nghiệp. Hai người sẽ trở thành nhân vật chính trong tất cả lời đồn đại, bông đùa nơi công sở và dù muốn hay không thì bạn cũng phải đối mặt với nó.

Hãy cẩn thận về cách bạn mặc đồ

Những người mặc quần áo phù hợp cho việc vui chơi tại lễ hội hơn là đi làm thường được chú ý theo chiều hướng không tốt. Đồng nghiệp gần như ngay tập tức sẽ có những giả định sai về bạn nhưng nó chưa phải là vấn đề chính. Sau tin đồn là việc tất cả những ý nghĩ không đứng đắn luôn luôn trong đầu họ. Và đến khi bạn làm gì đó sai, nó sẽ lập tức bùng phát ra dữ dội.

Không nên nổi nóng

Khi có những lời đồn không tốt về bản thân, đừng nổi nóng và mất bình tĩnh. Nhiều đồng nghiệp sẽ thấy rất thú vị khi nhận ra ai đó đang tức giận và chắc chắn sẽ tiếp tục đưa ra nhiều tin tức không hay. Họ hào hứng khi thấy bạn đỏ mặt, tay bắt đầu run rẩy hoặc có những lời lẽ tục tĩu. Đương nhiên, việc trở thành trung tâm của tin đồn bắt nguồn từ đó.

Không biết chính xác địa điểm và thời gian làm việc

Quản lý hoặc bộ phận nhân sự sẽ cho bạn biết thời gian và địa điểm làm việc mới. Đôi khi vì quá bận rộn nhiều người sẽ quên mất điều đó. Nếu bạn không có thông tin này trước khi bắt đầu một vài ngày, hãy gọi lại ngay cho họ. Đừng để bị muộn hay bị trễ ngay buổi làm việc đầu tiên. Cũng không nên lang thang xung quanh để cố gắng tìm chính xác địa chỉ công ty.

Từ chối sự giúp đỡ của đồng nghiệp mới

Nếu một trong những đồng nghiệp mới có nhã ý giúp đỡ bạn, đừng ngại ngùng bỏ qua cơ hội tốt đó. Rất nhiều người tốt bụng muốn hỗ trợ nhân viên mới. Điều đó làm cho họ cảm thấy tốt hơn, thân thiện hơn, thoải mái hơn và chắc chắn sẽ tạo nền tảng cho các mối quan hệ nơi làm việc.

Từ chối một lời mời ăn trưa

Nếu một hoặc một số đồng nghiệp mới mời bạn ăn trưa, hãy đi cùng họ. Sẽ không còn cách nào tốt hơn để bắt đầu làm quen với những người mà bạn sẽ làm cùng họ trong thời gian rất lâu.

Bị cuốn vào tin đồn văn phòng

Cho dù là trong các bữa ăn trưa hoặc xung quanh khu vực uống nước thì cũng đừng để các tin đồn văn phòng ảnh hưởng đến bạn. Thật khó để bỏ qua nó, hãy giữ đôi tai mở nhưng miệng phải đóng lại. Tuy nhiên, bạn có thể tìm hiểu các thông tin có giá trị như tâm trạng của sếp, gia đình của sếp… Hãy nhớ rằng không phải tất cả mọi thứ bản thân nghe được là đúng. Chính vì thế hãy dành thời gian để tâm trí của bạn được yên.

Không tìm cách làm mới công việc

Một trong những điều quan trọng nhất khi bắt đầu công việc mới là cơ hội để thay đổi mọi thứ. Bạn có thể khám phá ra cách hay, nhanh hơn để làm những gì bản thân đã thực hiện trong một thời gian dài. Điều quan trọng là phải linh hoạt. Hãy tìm ra một cách tốt hơn để làm công việc mới .

Phàn nàn về đồng nghiệp và sếp cũ

Khi nói về mối quan hệ tiêu cực với sếp hoặc các đồng nghiệp cũ nghĩa là bạn đang tạo ra sai lầm nghiêm trọng nhất cho bản thân. Nhiều người cho rằng điều đó là dũng cảm và anh hùng. Nhưng trái lại, đồng nghiệp sẽ cho rằng bạn là nhân vật phản diện và chẳng biết đến khi nào sẽ nói xấu họ. Hãy kể những lời phàn nàn cho gia đình hoặc bạn bè, đừng chia sẻ điều gì không hay ở môi trường mới.

Chia sẻ thông tin cá nhân

Sẽ là không khôn ngoan để chia sẻ thông tin cá nhân của bạn tại môi trường lạ. Điều đó đặc biệt đúng trong hoàn cảnh với các đồng nghiệp mới. Cần rất nhiều thời gian để làm quen với họ. Do đó hãy suy nghĩ về những người sẽ giữ bí mật thông tin, người sẽ loan tin đồn và người sẽ sử dụng thông đó để hại bạn. Tốt nhất, đừng chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân cho đồng nghiệp mới

Dưới đây là những điều bạn không nên nói trong cuộc phỏng vấn xin việc:

- Tôi thực sự ghét công việc của mình (Điều ngày có nghĩa chẳng có lý do gì bạn thích công việc mà nhà tuyển dụng sẽ thuê bạn).

- Tôi chuẩn bị có một kỳ nghỉ đã lên kế hoạch từ rất lâu (Hãy chờ đợi đến khi bạn trúng tuyển mới nên nói điều này).

- Ông chủ cũ của tôi là người tồi tệ nhất tôi từng biết (Điều này có nghĩa chẳng có lý do gì để bạn nghĩ tốt về ông chủ mới)

- Công ty hiện tại của tôi thật sự khủng khiếp.

- Khi nào tôi sẽ có một kỳ nghỉ? (Không nên yêu cầu về quyền lợi công việc trước khi bạn trúng tuyển)

- Bạn có thể trả tiền taxi cho tôi về nhà khi xong việc? (Bạn nên tìm hiểu trước về điều này).

- Bạn có phiền nếu như tôi nhận cuộc gọi này? (Điện thoại của bạn phải tắt trước khi vào phỏng vấn).

- Tôi thực sự cần công việc này.

- Dù không có tất cả những thứ mà bạn cần trong công việc nhưng tôi là một người học rất nhanh (Hãy cho người phỏng vấn thấy được bạn có đầy đủ kỹ năng trong công việc họ đang tuyển).

- Tôi không biết.

- Những điều đó có trên lý lịch của tôi (Người phỏng vấn thích nghe những điều bạn nói hơn là nhìn vào bản hồ sơ).

- Tôi có hẹn và thời gian phỏng vấn sẽ nhanh chóng kết thúc chứ? (Người tuyển dụng sẽ nghĩ bạn không tôn trọng họ).

- Xin lỗi, tôi đến trễ (Không được đến muộn trong buổi phỏng vấn)

- Nói câu thô tục hoặc chửi thề (Bạn cần giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp).

- Các chính sách hẹn hò với đồng nghiệp trong công ty là gì? (Đây là buổi phỏng vấn về công việc, không liên quan đến tình yêu của bạn).

- Tôi không có phương tiện đi lại nhưng sẽ ổn thôi (Người phỏng vấn sẽ nghĩ bạn chưa sẵn sàng với công việc).

- Thời gian làm việc không phù hợp với tôi. Nó có thể được thay đổi không? (Không nên yêu cầu điều gì trước khi được mời làm việc).

- Tôi không có bất kỳ câu hỏi nào. (Bạn nên có một danh sách các điều thắc mắc hỏi nhà tuyển dụng).

- Bạn làm gì ở công ty này? (Bạn nên nghiên cứu kỹ về công ty và người sẽ phỏng vấn mình).

- Lợi ích của tôi khi làm ở công ty này là gì? (Hãy chờ đợi đến khi trúng tuyển để hỏi điều này).

- Cuộc phỏng vấn làm tôi thấy thực sự lo lắng (Nhà tuyển dụng muốn thuê người có sự tự tin vào khả năng của mình).

- Tôi có thể làm việc tại nhà không? (Hãy chờ đến khi trúng tuyển để hỏi điều này).

1. Chọn thực phẩm thông minh tránh tụ mỡ

Các thực phẩm như bột yến mạch, quả óc chó, táo, cá hồi, lòng trắng trứng, bông cải xanh…được coi là những thực phẩm rất có lợi cho việc giảm cân. Ngoài việc hạn chế tích tụ mỡ và giảm lượng calo hấp thụ, các món ăn này vẫn cung cấp đầy đủ dưỡng chất cho cơ thể, giúp chúng ta đảm bảo sức khỏe.

2. Đừng bỏ bữa sáng để tiêu hao năng lượng tốt hơn

Bỏ bữa sáng có thể sẽ khiến bạn ăn liên tục trong ngày, làm xáo trộn đồng hồ sinh học của cơ thể và làm tăng lượng glucose trong máu. Nạp năng lượng vào bữa sáng đa dạng giúp quá trình trao đổi chất và tiêu hao năng lượng hoạt động nhịp nhàng.

3. Ăn chậm lại, uống nhiều nước giúp nhanh no

Khi bạn ăn chậm, não sẽ kịp nhận tín hiệu “no” từ dạ dày, khiến bạn ăn ít hơn.

Còn uống nhiều nước sẽ giúp bạn giảm cảm giác thèm ăn. Uống khoảng 8 cốc/ngày, cơ thể bạn sẽ có đủ nước để đào thải các chất cặn bã và độc tố ra ngoài.

4. Chăm tập yoga, đi xe đạp để giảm béo hiệu quả

Năng lượng tiêu hao trong 1h tập yoga là 240 calo (cổ truyền) và hơn 400 calo (bài tập khó).

Đạp xe đạp một vòng quanh những khu vực nhiều cây vừa giúp cơ thể hít thở không khí trong lành, vừa giải phóng 800kcal/1h, một phương pháp giảm béo hiệu quả và dễ thực hiện.

5. Hãy biến việc nhà thành thuốc giảm cân

Đa số chị em, sau khi kết thúc công việc, thường rất mệt mỏi với hàng tá những công việc nhà không tên. Vì vậy, thay vì khó chịu hãy làm tất cả công việc với tinh thần thoải mái và thư giãn. Nếu coi làm việc như tập thể dục, thì đó sẽ là những bài tập hiệu quả đến không ngờ.

Lau dọn nhà, làm vườn, nấu nướng… với tần suất được lặp lại thường xuyên sẽ giúp bạn đốt cháy không ít mỡ thừa, vừa đỡ tốn thời gian đến các trung tâm, lại tiết kiệm được khá nhiều tiền. Chính những việc tưởng chừng vất vả chúng ta làm hằng ngày, lại biến thành phương pháp giảm cân hiệu quả đến không ngờ.

6. Đừng phí tiền vào thuốc giảm cân, hãy ăn bí đao luộc, uống trà xanh

Chất caffeine trong trà xanh có thể nâng cao lượng tiết ra của dịch dạ dày, giúp tiêu hóa nhanh, tăng cường năng lực phân giải mỡ thừa. Các hoạt chất trong trà cũng giúp giảm bớt mỡ thừa trong cơ thể.

Bằng chế độ dinh dưỡng, ăn bí xanh lâu dài có thể tiêu trừ nước thừa trong cơ thể, giảm cân, chống mập phì. Bí đao rửa sạch, gọt bỏ vỏ, bỏ hạt, thái nhỏ luộc với 1 lít nước, không nêm gia vị. Ăn liên tục trong 20 ngày sẽ giảm 2-3kg.

7. Tắt tivi khi có quảng cáo đồ ăn

Hãy phớt lờ những bức ảnh hay clip quảng cáo các loại thực phẩm nhiều chất béo. Đơn giản bằng cách tắt tivi, chuyển kênh… trước khi bạn không thể kiểm soát sự thèm ăn.

8. Cười thật nhiều để đốt cháy calo

Hầu như mọi người đều biết, khi chúng ta cười, đặc biệt là cười một cách sảng khoái, sẽ kích thích hoạt động của các cơ. Một nghiên cứu cho thấy, chỉ cần 15 phút cười thật to mỗi ngày sẽ giúp chúng ta đốt cháy được 14600 calo mỗi năm. Thế nên thay vì hành xác bản thân bằng cách ăn kiêng một cách khổ sở, sao chúng ta không xem thật nhiều phim hài, đọc truyện cười, và thường xuyên nở nụ cười thân thiện với mọi người nhỉ.

9. Ngủ đủ giấc giúp kiểm soát ăn uống

Khi ngủ say, một hóa chất có tên leptin sẽ được giải phóng thông báo với hệ thần kinh lượng mỡ đã tích đủ và ngừng lại. Nếu thiếu ngủ, lượng chất này bị suy giảm gây kích thích cảm giác thèm ăn không kiểm soát. Tình trạng thiếu ngủ kéo dài và thường xuyên còn ảnh hưởng xấu đến hoạt động của các hormone đốt cháy calories thừa trong cơ thể.

Tuy nhiên, do nhiều lý do mà các bà mẹ đang phạm những sai lầm phổ biến trong việc cho trẻ ăn sáng khiến trẻ bị ảnh hưởng đến khả năng học tập. Dưới đây là một số sai lầm các mẹ hay mắc phải khi cho trẻ ăn sáng.

1. Hâm lại thức ăn từ hôm trước cho con ăn

Nấu nhiều hơn vào bữa tối và sáng hôm sau hâm nóng cho bé ăn là điều rất phổ biến ở nhiều gia đình. Đây là một sai lầm dường như cha mẹ nào cũng mắc phải trong vấn đề cho con ăn sáng. Các mẹ thường hay có tâm lý nấu nhiều vào bữa tối, sau đó để lại một phần thức ăn làm bữa sáng cho bé vào ngày hôm sau. Đặc biệt vào mùa đông, trời lạnh các mẹ ngại dạy sớm nên không thể tránh khỏi việc làm này.

Tuy nhiên, cách thức tiết kiệm này đang gây hại cho trẻ nhỏ. Thức ăn để qua đêm, đặc biệt là các loại rau củ sẽ sinh ra những chất không tốt cho sức khỏe. Đối với cơ thể non nớt của bé sẽ có nguy cơ mắc các bệnh về hô hấp, dạ dày hoặc hệ tiêu hóa nếu phải ăn những đồ ăn đó. 

2. Ăn quá nhiều vào bữa sáng

Thường trẻ đi học sẽ chỉ ăn ở nhà vào bữa sáng và bữa tối. Với tâm lý bồi bổ sức khỏe cho con nên mẹ thường ép trẻ ăn sáng nhiều nhằm đủ năng lượng cho cả ngày. Tuy nhiên, ăn uống quá nhiều vào bữa sáng cũng không tốt cho trẻ. Ăn những thực phẩm lành mạnh quan trọng hơn là ăn nhiều. Ăn quá nhiều vào bữa sáng sẽ làm cho cơ thể buồn ngủ, lười suy nghĩ và lười vận động.

3. Cho con ăn sáng bằng đồ ăn nhanh, đồ ăn nhẹ

Hamburger, xúc xích, cánh gà rán, bánh mì kẹp đang ngày càng trở nên phổ biến trong bữa ăn sáng của nhiều gia đình. Tuy nhiên những thức ăn nhanh này không có lợi cho sức khỏe của trẻ. Ăn quá nhiều những đồ ăn nhanh sẽ ảnh hưởng đến hệ tiêu hóa non nớt của trẻ, về lâu dài sẽ dễ khiến trẻ mắcbệnh béo phì, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bé.

4. Thực đơn bữa sáng nghèo nàn

Ăn các thực phẩm tương tự hàng ngày rất dễ dàng và thuận tiện cho việc chế biến nhưng không nên ăn thức ăn giống nhau mỗi buổi sáng. Điều này sẽ làm cơ thể thiếu chất dinh dưỡng hay biếng ăn. Về lâu dài sẽ khiến cho sức khỏe của trẻ bị ảnh hưởng, trẻ sẽ dần sợ ăn và chán ăn.

5. Cho trẻ ăn sáng ngay khi vừa ngủ dậy

Muốn cho con được ngủ thêm một lúc, mẹ thường thức trẻ dậy muộn và cố gắng thúc ép con ăn ngay khi vừa mới ra khỏi giường để kịp giờ đi học. Thực tế, việc làm này lại không hề tốt một chút nào bởi ăn sáng quá sớm sẽ làm tổn thương dạ dày. Các chuyên gia y tế chỉ ra rằng, sau một giấc ngủ dài, hầu hết các cơ quan của cơ thể vẫn lưu lại một phần của bữa ăn tối. Cơ quan tiêu hóa vẫn cần thời gian để xử lý và hấp thụ nốt phần ăn đó. Nếu mẹ cho trẻ ăn bữa sáng quá sớm, thức ăn sẽ chất chồng với nhau, ảnh hưởng đến đường tiêu hóa. 

5. Tranh thủ ăn trên đường tới trường

Ngày nay trên đường phố sẽ không hiếm thấy cảnh em bé ngồi sau xe máy của bố mẹ, vừa gật gù ngủ gật vừa gặm bánh mỳ trên đường. Vừa đi vừa ăn hoàn toàn không tốt cho hệ tiêu hóa của trẻ, chưa kể những vi khuẩn bụi bặm trên đường bám vào đồ ăn sẽ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của bé.

Bạch Dương (21/03-19/04)

Bạch Dương luôn đi đầu trong mọi xu hướng, một bộ váy cưới thời trang nhất, đặc biệt nhất, thể hiện những cá tính riêng mạnh mẽ của bản thân sẽ được cô dâu Bạch Dương lựa chọn. Đây có thể không phải là một bộ váy cưới màu trắng với những đường nét truyền thống mà sẽ là một bộ váy cưới màu sắc, với những đường nhấn nhá nổi bật ở cổ áo và một cái đuôi dài thướt tha. Những chiếc váy cá tính nhưng không kém phần tinh tế sẽ làm Bạch Dương nổi bật như một nữ thần trong đám cưới của mình.

Ngoài ra, họ thích thử nghiệm với váy cưới có màu sắc, phụ kiện khá cá tính không theo truyền thống, đặc biệt là makeup kỹ càng. Những chiếc váy có đuôi dài hoặc nhấn nhá đường viền ở cổ áo sẽ rất hợp với các cô nàng thuộc cung Bạch Dương. Khi đó, nhìn cô dâu Bạch Dương sẽ giống như công chúa hoàng gia vậy. Sự lựa chọn hoàn hảo nhất của cô dâu Bạch Dương chính là chiếc váy có đường cắt tinh tế, cá tính.

Những chiếc váy cá tính nhưng không kém phần tinh tế sẽ làm Bạch Dương nổi bật như một nữ thần trong đám cưới của mình

Kim Ngưu (20/04-20/05)

Kim Ngưu là cung nổi tiếng vì biết hưởng thụ và có gu thẩm mỹ thượng hạng. Họ yêu thích thời trang cao cấp, chất lượng nhưng lại biết cách chi tiêu. Kim Ngưu cũng là một cô gái của gia đình và tôn trọng các giá trị truyền thống.

Chiếc váy cưới của cô nàng Kim Ngưu nên chọn là một chiếc váy trễ vai gợi cảm, vớt một chút nhấn nhá điểm thắt hờ hững ở eo và thân váy, làm tôn lên cơ thể hoàn hảo tinh tế của cô gái Kim Ngưu. Chiếc váy cưới của Kim Ngưu sẽ được may bằng những chất liệu sang trọng nhất như lụa, chiffon. Nó vừa thể hiện sự truyền thống, lại toát lên sự sang trọng, gợi cảmvà tinh tế cho một  phong cách cô dâu Kim Ngưu cổ điển.

Sẽ rất tuyệt vời nếu cô dâu Kim Ngưu chọn váy chất liệu mềm, nhẹ nhàng, váy dài, cổ áo được đính ngọc lấp lánh, kết hợp đôi giày cao ngót kèm theo là mũ nhỏ xinh trên đầu. Đồ trang sức thì nên chọn loại đơn giản nhưng tinh tế, thể hiện đẳng cấp, makeup nhẹ nhàng phù hợp với các nàng nữ tính này. Màu be có thể là màu sắc lí tưởng cho váy cưới của những cô dâu Kim Ngưu.

Chiếc váy cưới của cô nàng Kim Ngưu nên chọn là một chiếc váy trễ vai gợi cảm

Song Tử (21/05-21/06)

Cô nàng Song Tử với tính cách “nắng mưa thất thường”, tâm trạng và phong cách thay đổi nhanh chóng. Điều này có thể thấy trong tủ quần áo của các nàng này hết sức đa dạng và phong phú. Cô nàng này thích diện váy cưới kết hợp nhiều phong cách và phụ kiện khác nhau. Lúc thì cô thích chọn chiếc váy truyền thống, đầy sự sang trọng và lịch lãm, lúc thì cô chọn những chiếc váy rất quyến rũ và rất “đàn bà”, lúc thì thích chiếc váy hơi hướng tự do, phóng khoáng và có chút nổi loạn. Những nàng này thích chọn váy tùy tâm trạng. Tuy nhiên, bạn sẽ rất tuyệt vời trong những chiếc váy lụa taffeta với chiều dài đến đầu gối điểm xuyết là những hạt ngọc trai. Hoặc có thể mặc váy trắng trên đầu gối với đường ren trang trí cầu kỳ. Các cô dâu này nên chọn váy cưới không tay hoặc tay dài qua cùi chỏ.

Bạn sẽ rất tuyệt vời trong những chiếc váy lụa taffeta với chiều dài đến đầu gối điểm xuyết là những hạt ngọc trai

Cự Giải (22/06-22/07)

Chiếc váy hoàn hảo cho ngày đặc biệt của Cự Giải sẽ là một sự lựa chọn vô cùng khó khăn. Cự Giải hướng nội, vì thế nàng thích một chiếc váy nữ tính, dịu dàng. Nhưng mặt khác nàng cũng muốn thật lộng lẫy và nổi bật trong ngày hạnh phúc nhất của mình. Giải pháp cho Cự Giải là hãy chọn một chiếc váy chảy dài, kết hợp với điểm nhấn của ngọc trai, kim cương để tạo sự nổi bật và sang trọng. Cự Giải nên chọn kiểu tóc búi hoặc tóc cài hoa đơn giản với một chiếc khăn voan trùm đầu tinh tế bí ẩn.

Nếu đám cưới của bạn diễn ra ở trên bãi biển nên chọn váy dài, tóc cài hoa đơn giản. Còn nếu đám cưới diễn ra ở nhà thờ trong buổi tối thì nên chọn váy chiết ao, áo khoác lụa taffeta nhẹ nhàng và đặc biệt điểm nhấn là khăn voan trùm đầu.

Chiếc váy hoàn hảo cho ngày đặc biệt của Cự Giải sẽ là một sự lựa chọn vô cùng khó khăn

Sư Tử (23/07-22/08)

Sư Tử mạnh mẽ và táo bạo sẽ xuất hiện hoàn hảo, sang trọng và làm choáng ngợp mọi ánh nhìn trong một chiếc váy cổ điển hình chữ A, với phần eo cao và một lương trang sức nổi bật và gây ấn tượng. Nàng tự tin với gu thời trang của mình và luôn có sự lựa chọn tinh tế, thông minh với bộ váy và những phụ kiện mình sẽ mặc. Sư Tử rất hợp với các chất liệu quý tộc như satin, lụa, chiffon… Mái tóc cao sẽ thể hiện được gương mặt đẹp và đầy tự hào của Sư Tử kiêu hãnh trong ngày vui của mình.

Xử Nữ (23/08-22/09)

Xử Nữ kỹ tính, chau chuốt và để ý đến những chi tiết nhỏ nhất trong bộ váy cũng như cách trang điểm của mình. Với nàng, sự đơn giản tối thiểu chính là vẻ đẹp hoàn mỹ nhất. Chính vì thế, nàng sẽ có xu hướng chọn một bộ váy cưới gọn gàng, thanh lịch và tinh tế, một bộ váy loại bỏ tối đa các chi tiết rườm rà, kiểu cách. Một bộ váy đơn giản nhưng vẫn toát lên vẻ thanh thoát sang trọng của cô gái Xử Nữ. Cô dâu Xử Nữ có thể thử một chút nhấn nhá nho nhỏ nhưng một chút màu hồng với chiếc dây lụa thắt eo hay một bông hoa cài nghiêng trên mái tóc xoăn.

Thiên Bình (23/09 – 22/10)

Một cô gái Thiên Bình rất hợp với các tông màu sáng, màu pastel như màu be, màu hồng, xanh lá cây, xanh da trời. Thiên Bình luôn có chút chất nghệ sĩ và bàn tay tài hoa của nàng thường thích vẽ lên một bộ váy cưới với những phụ kiện “tor sur tor” như hoa tai, vòng tay, vòng cổ. Váy cưới của Thiên Bình sẽ phải có chút họa tiết hoa với các sọc satin dọc theo thân váy dài và bồng. Thiên Bình rất hợp với một bộ váy cưới may tay dài đến khuỷu hoặc đeo thêm một chiếc găng tay satin để thêm phần quyến rũ.

Một cô gái Thiên Bình rất hợp với các tông màu sáng

Thần Nông (23/10 – 21/11)

Làm thế nào để có một bộ váy cưới quyến rũ, bí ẩn nhưng không kém phần thu hút và sắc sảo cho nàng Thần Nông kiêu kỳ. Đó sẽ là một chiếc váy từ lụa và ren, với các màu sắc ấn tượng như đỏ và đen, một viền cổ áo sâu khoét ngực và một chiếc váy ôm sát tôn trọng dáng vẻ gợi cảm của Thần Nông. Nàng là người sẵn sàng thể hiện sự táo bạo, sexy và gợi cảm của mình ngay cả trong đám cưới. Chiếc váy của Thần Nông sẽ thu hút trọn mọi ánh nhìn ngưỡng mộ tới nàng trong ngày trọng đại.

Nhân Mã (22/11-21/12)

Nhân Mã thích một chút phiêu lưu trong đám cưới của mình. Hẳn cô ấy sẽ mơ về một đám cưới ở bãi biển hay vùng đất lạ, thế nên chiếc áo cưới hoàn hảo của nàng sẽ là một chiếc váy cưới nhẹ nhàng, không quá bồng bềnh và thật thoải mái để nàng dễ dàng di chuyển. Hãy chọn váy dây dài, muốn tạo hiệu ứng nổi bật thì cô dâu Nhân Mã nên chọn váy có thêu ren xanh. Nhân Mã không quá quan tâm đến một chiếc váy rườm rà và đắt tiền, nàng có thể chỉ diện một chiếc váy thật đơn giản với một mái tóc xõa tự nhiên. Ấy thế nhưng cô dâu Nhân Mã vẫn sẽ thật tự do và rạng rỡ trong ngày vui của mình.

Ma Kết (22/12-19/01)

Cô dâu Ma Kết sẽ hướng đến một chút cổ điển khi lựa chọn váy cưới. Nàng sẵn sàng đầu tư thời gian, công sức để có được một chiếc váy cưới lịch sự, trang nhã và hoàn hảo nhất trong ngày vui của mình. Những nàng dâu Ma Kết nên chọn váy cưới lịch sự, trang nhã theo phong cách retro cổ điển. Một chiếc váy dáng chữ A, với đường cắt cúp hoàn hảo, thể hiện sự đa cảm và thanh lịch của Ma Kết sẽ là lựa chọn của nàng. Ma Kết cũng thích sự kết hợp một chút màu sắc phá cách không liên quan với nhau, nhưng lại tạo hiệu ứng khá tốt và hài hòa.

Cô dâu Ma Kết sẽ hướng đến một chút cổ điển khi lựa chọn váy cưới

Bảo Bình (20/1-18/2)

Bảo Bình là một cô gái có tư tưởng rõ ràng, độc đáo và cá tính. Họ thích một chiếc váy cưới lạ, độc và kết hợp nhiều phong cách, một chiếc váy cưới sẽ làm mọi người tò mò và bất ngờ. Họ cũng có xu hướng mặc một bộ váy cưới được kết hợp nhiều phong cách khác nhau nhưng mang đầy tính hiện đại và đầy bất ngờ. Cô dâu Bảo Bình sẽ thu hút mọi người bằng những màu sắc sáng.

Nàng có thể thử các chiếc váy xếp lớp, một chiếc váy quây ôm ngực, xếp nếp ở viền ngực và có đuôi lông vũ chẳng hạn. Bảo Bình còn rất thích sáng tạo với các phụ kiện đi kèm bộ váy cưới như chiếc vòng cổ đá hoặc một mạng che mặt lông chim nhiều màu với đuôi váy nổi bật.

Song Ngư (19/02-20/03)

Cô dâu Song Ngư sẽ lựa chọn một chút cảm xúc và nữ tính, mơ mộng và thần tiên cho chiếc váy cưới của mình. Đó sẽ là một bộ váy sử dụng nhiều hoa, ren và ngọc trai.

Cô dâu Song Ngư sẽ lựa chọn một chút cảm xúc và nữ tính, mơ mộng và thần tiên cho chiếc váy cưới của mình. Đó sẽ là một bộ váy sử dụng nhiều hoa, ren và ngọc trai

Bộ váy của Song Ngư sẽ mềm, suôn, một chiếc váy màu ngà voi hoặc màu kem dịu dàng với chút ren ở thân áo, chút dây lụa thắt ngang bờ eo tạm điểm nhấn cho cô dâu Song Ngư dịu dàng và ngọt ngào. Bộ váy vừa có chút cổ điển, không quá nổi bật khiến Song Ngư mất bình tĩnh mà lại mang sự nhẹ nhàng vốn có khiến nàng có thể tận hưởng ngày vui của mình theo đúng cách mà Song Ngư muốn.

Theo khảo sát của tổ chức tuyển dụng nhân sự NavigosSearch, các doanh nghiệp nước ngoài về sản xuất tại VN đang dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc điều hành tổ chức này, cho biết: “Chúng tôi cho rằng sản xuất vẫn tiếp tục là một trong những xu hướng tuyển dụng nóng nhất khi những dự án lớn khác trong lĩnh vực công nghệ cao sẽ được triển khai”. 

Một cán bộ của Tập đoàn dệt may VN cũng nhận định sẽ có rất nhiều doanh nghiệp khu vực đầu tư vào VN trong lĩnh vực sản xuất, trong đó có dệt may, thời trang. “Điều đó sẽ kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của hàng loạt ngành nghề như công nghệ may, thiết kế thời trang, điện - điện tử, kế toán…”. Được biết, nhiều doanh nghiệp dệt may của tập đoàn hiện có đến 30.000 lao động các trình độ và nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng. Theo Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, riêng khu vực TP.HCM mỗi năm cần khoảng 27.000 lao động trong lĩnh vực này.

Bên cạnh đó, công nghệ thông tin được đánh giá là một trong những ngành dẫn đầu xu hướng. Bà Vân Anh lý giải: “Đây là ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhất trong quý 3 năm nay và sẽ tiếp tục phát triển trong năm tiếp theo, nhất là khi VN đang trên đà trở thành một trung tâm sản xuất thiết bị điện tử của thế giới”.

Ngoài ra, các lĩnh vực bán lẻ, chế biến thực phẩm, thức ăn nhanh, dược, chăm sóc sức khỏe… cũng được nhận định là có xu hướng tuyển dụng cao hơn khi AEC được thành lập.

Cơ hội cho lao động tay nghề cao

Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho biết: “Tổ chức lao động quốc tế ILO đã công bố kết quả nghiên cứu gần đây về sự thay đổi thị trường lao động ASEAN sau sự ra đời của AEC vào cuối năm 2015. Theo đó, AEC sẽ tạo thêm 14 triệu việc làm ở khu vực ASEAN, trong đó VN chiếm 1/6 tổng lực lượng lao động của khu vực”.

Do đó, VN sẽ là một trong những nước được hưởng lợi nhiều hơn từ việc hội nhập kinh tế khu vực bởi nền kinh tế VN phụ thuộc nhiều vào ngoại thương. Ông Trần Anh Tuấn nhận định thêm sự hội nhập AEC sẽ mang lại lợi ích quan trọng về việc làm trong các ngành xây dựng, thương mại, chế biến lương thực và vận tải.

Vào cuối năm 2015, sự ra đời của AEC sẽ cho phép các lao động có tay nghề cao của 10 quốc gia thành viên được di chuyển tự do hơn trong khu vực. Theo đó, lao động thuộc 8 ngành nghề kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha sĩ, bác sĩ, y tá, điều tra viên và du lịch nếu đạt tiêu chuẩn của Hiệp định công nhận kỹ năng nghề giữa các nước ASEAN, sẽ có thể làm việc ở bất cứ quốc gia nào trong khối.

Trước thực tế này, bà Vân Anh nhìn nhận: “Các trường ĐH phải nắm được xu thế phát triển của nền kinh tế cũng như nhu cầu của doanh nghiệp để có thể có những chương trình đào tạo mang tính thực tiễn cao, sát với yêu cầu của thị trường trong giai đoạn mới. Chúng ta vẫn đều đặn đào tạo hàng chục nghìn cử nhân ĐH mỗi năm nhưng rất nhiều trong số đó không tìm được việc làm phù hợp sau khi ra trường dẫn đến sự lãng phí rất lớn”.

Còn theo tiến sĩ Gary Namie, Giám đốc Viện bạo hành công sở (Mỹ) thì hầu hết các vụ bạo hành công sở là giữa sếp và nhân viên, ngoài ra nó còn xảy ra giữa nhân viên với nhau. Vấn đề này ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn bởi trong thị trường việc làm thu hẹp và cạnh tranh, mọi người sẵn sàng chấp nhận làm việc dưới trướng những ông chủ “xấu tính” vì không muốn phải mất việc và rất khó để tìm việc mới.

Các loại bạo hành

Dù không dễ dàng định nghĩa bạo hành công sở là gì, nhưng nhiều người đồng tình rằng nó là những hành động, thái độ kỳ thị, gây áp lực, quấy rối liên tục.

“Đó không chỉ là sự phân biệt về cấp bậc công việc, những cái nhướng mày liếc xéo mà là sự hủy hoại nghiêm trọng mối quan hệ giữa các cá nhân”, Namie nói.

Badzmierowski nêu một vài ví dụ về bạo hành công sở như khi sếp đồng nghiệp hoặc đồng nghiệp “cướp công” của người khác, coi thường người khác, có những hành vi, lời nói “xấu xí” nhằm hạ thấp nhân phẩm, danh tiếng người khác hoặc luôn tìm cách kiểm soát, gây hại cho người mình không ưa.

Dấu hiệu của sự bạo hành

Những người là mục tiêu của sự bạo hành thường không nhận ra tình thế của mình cho tới khi các hành vi, lời nói bạo hành đã quá rõ ràng. Vì vậy, hãy tìm hiểu những dấu hiệu để có thể phòng tránh.

Theo Namie, dấu hiệu đầu tiên là sự căng thẳng và cách cơ thể thích ứng với nó. Đó có thể là tăng huyết áp, sợ đi làm vào thứ 2 đầu tuần…

Ngoài ra, còn có những dấu hiệu khác như trầm cảm, trở nên rụt rè, lo lắng, mất ngủ và bị ám ảnh khi mắc sai lầm trong công việc. Bạn bè, đồng nghiệp tin cậy sẽ dễ dàng phát hiện những dấu hiệu bất thường này ở bạn. Vì vậy, hãy kết nối chặt chẽ với họ.

Biện pháp đối phó

Nếu bạn là mục tiêu của sự bạo hành công sở, hãy hành động để bảo vệ bản thân, niềm tự hào và lòng tự trọng của mình.

Nếu nghĩ rằng mình đang bị bạo hành, bạn không nhất thiết phải chống đối mạnh mẽ. Hãy cố gắng duy trì phong thái chuyên nghiệp và quả quyết. Nếu không rơi vào tình huống có khả năng bị tổn hại về thể chất, bạn có thể nói chuyện với kẻ bạo hành và thẳng thắn nói rằng cách cư xử của họ là không đúng.

Nhiều người sợ sếp hay lo ngại mối quan hệ sẽ bị ảnh hưởng nên im lặng, không phản kháng.

Cũng có nhiều người phản ứng bằng cách nghỉ việc ngay lập tức. Nhưng Namie cho rằng bạn không nên phả ứng một cách vội vàng. “Nếu ra đi trong yên lặng, sẽ chẳng ai biết tới sự xấu xa của kẻ bạo hành và những tin đồn dối trá của anh/ cô ấy về bạn sẽ không được đính chính”.Thay vì vậy, bạn nên bảo vệ mình bằng cách lưu giữ bằng chứng về sự bạo hành và tìm kiếm sự giúp đỡ từ bộ phận nhân sự.

Bên cạnh đó, hãy xác định tầm quan trọng của kẻ bạo hành đó với công ty. Nếu anh/cô ấy giữ cấp chức vị cao và cũng là một nhân viên xuất sắc, thật khó để bạn có thể thay đổi tình huống.

Từ việc bỏ lỡ các cơ hội kết nối đến việc thân thiết với nhầm người, một quyết định không sáng suốt có thể làm hỏng sự nghiệp và danh tiếng của bạn. Sau đây là một nhìn vào năm sai lầm gây tổn hại sự nghiệp mà bạn cần tránh:

 1. Bỏ qua điều kiện và thời cơ tốt

Khi vừa đảm nhận một vai trò mới, hầu hết mọi người đặt ra mục tiêu thật cao và cố gắng học hỏi càng nhiều càng tốt với hy vọng sẽ được thăng tiến đến một vị trí cao hơn. Nhưng thường thì mọi người không đạt được những mục tiêu này chỉ đơn giản bởi vì họ không biết tận dụng lợi thế của các công cụ và nguồn tài nguyên sẵn có. 

"Chúng tôi cung cấp rất nhiều công cụ đào tạo thực sự tuyệt vời và rất nhiều trong số đó được cung cấp trực tuyến - Christy Palfy, giám đốc tuyển dụng tại Progressive nói - Tuy nhiên, rất nhiều người đã không đăng ký và bỏ qua lợi ích của kho thông tin này". Lời khuyên là hãy tận dụng bất kỳ công cụ sẵn có nào để nâng cao kiến thức, kỹ năng cho công việc hiện tại. Không những vậy, những kiến thức này sẽ là hành trang theo bạn suốt con đường sự nghiệp.

2. Chỉ tập trung vào công việc

Bạn muốn hoàn thành công việc một cách tốt nhất ở vị trí hiện tại, bạn muốn thể hiện bạn là một người chăm chỉ và nhiệt huyết nhưng công việc thì ngập đầu ngay cả cuối tuần? Quá chú tâm vào công việc khiến bạn bỏ lỡ nhiều cơ hội để phát triển bản thân cũng như không giúp mình trở thành nhân vật có giá trị hơn cho công ty.

Mọi người cần hiểu những gì đang diễn ra trong ngành, trong công ty và sự nghiệp của chính họ. Đi làm không chỉ có nghĩa là cắm đầu làm việc, mà còn là quan sát và lập chiến lược.

3. Không kiểm soát được cảm xúc và hành vi

Thường thì chúng ta dành nhiều thì giờ tại nơi làm việc hơn là ở nhà và kết quả là chúng ta bắt đầu có các mối quan hệ sâu sắc hơn với đồng nghiệp và sếp.

Khi chúng ta bắt đầu cảm thấy thoải mái và cởi mở hơn, đó cũng là lúc chúng ta cần chú ý kiểm soát hành vi và cảm xúc trong và ngoài văn phòng. Nếu bạn không giữ thái độ chuyên nghiệp, minh bạch công - tư thì bạn sẽ tự tay hủy hoại sự nghiệp của mình. 

Những điều nguy hiểm bạn cần tránh xa là có mối quan hệ không phù hợp với đồng nghiệp, say xỉn khi đi chơi với công ty, nói chuyện thô thiển, bỗ bã với ai đó hoặc phản ứng thái quá trước các tình huống căng thẳng hay bất lợi.

Dù bạn giận đến mức muốn ném máy tính ra cửa sổ thì cũng nên tưởng tượng ra trong đầu mà thôi, vì hành vi này nếu được thực hiện sẽ ngay lập tức khiến tất cả thất vọng, ác cảm và khiến bạn đánh mất công việc và danh tiếng ngay lập tức.

4. Dập tắt mọi cơ hội kết nối

Kết nối không chỉ dừng lại khi bạn kiếm đã được công việc mà bạn yêu thích. Kết nối phải trở thành một phần của cuộc sống, đặc biệt là nếu bạn muốn thăng tiến trong sự nghiệp. Có không ít những người cùng làm việc trong một công ty nhiều năm mà chẳng biết nhau, thậm chí chưa hề nói chuyện.

Cho dù bạn tham gia một sự kiện kết nối hay là chỉ trò chuyện với một người nào đó trong thang máy, bạn nên luôn luôn chuẩn bị tâm lý sẵn sàng chia sẻ, đặc biệt là về những việc bạn đang làm. Một cách tuyệt vời để gặp gỡ và thân thiết với những người khác nhau là tham gia vào các sự kiện do công ty tổ chức. Đừng lười, bạn sẽ tự đánh mất cơ hội của mình đấy.

5. Chọn nhầm “phe”

Bất kỳ tổ chức nào cũng có những nhóm quyền lực và lợi ích đối lập. Nếu bạn chọn sai người để làm thân, sự nghiệp của bạn có thể kết thúc một cách đáng tiếc. Hầu hết mọi người muốn trung thành với sếp và thân thiện đồng nghiệp, nhưng tốt nhất là hãy nên luôn giữ tinh thần chuyên nghiệp.

Chuyện bạn làm việc với một ông chủ khiến bạn bất mãn cũng là thường tình thôi. Có rất nhiều người cũng phải chịu đựng như vậy và hãy xem họ đã ứng xử thông minh như thế nào.

Hãy tránh xa việc đồn thổi những tin đồn hay nhúng tay vào những việc thiếu chính đáng. Hiểu chuyện gì đang diễn ra là tốt nhưng tham gia vào cuộc chiến quyền lực nơi công sở sẽ chẳng có kết cục tốt. Trường hợp xấu nhất là bạn sẽ tống cổ được mấy tên đáng ghét ở văn phòng cùng lúc với... công việc của mình.

1. Nói “tôi biết” quá nhiều

Nhà tuyển dụng chọn bạn vì họ tin rằng bạn đủ khả năng để làm công việc đó. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là các đồng nghiệp muốn nghe bạn nói câu “tôi biết” suốt ngày, hoặc tệ hơn là bạn đảo mắt kiêu kỳ và nói “tôi biết” khi họ cố gắng đưa ra cho bạn một lời khuyên hữu ích. Mỗi khi nhận được lời khuyên, hãy nói câu “cảm ơn”. Nếu bạn đã nhận được lời khuyên đó từ trước và cảm thấy không muốn nghe thêm nữa, hãy nói đại loại như: “Cảm ơn anh/chị. Anh A và chị B đã đề cập tới vấn đề này và tôi thấy đây đúng là một vấn đề quan trọng”.

2. Buôn chuyện

Có những câu chuyện phiếm tưởng như vô hại, chẳng hạn “Cậu có biết ‘sao’ A mặc gì hôm đó không? Thật là kinh khủng!” Tuy nhiên, nếu tham gia vào những câu chuyện như thế, đồng nghiệp có thể nhìn nhận bạn như một người thích “buôn chuyện”. Mặc dù “buôn chuyện” đã trở thành một phần tất yếu trong đời sống công sở, việc bạn tham gia ngay từ những ngày đầu có thể trở thành vũ khí để người khác chống lại bạn.

Khi sếp hỏi một đồng nghiệp về việc bạn làm việc thế nào, chắc chắn bạn muốn đồng nghiệp đó nói bạn tập trung vào công việc, thay vì những chủ đề bàn tán về người này người khác trong giờ giải lao.

3. Không biết gì về cấp trên

Nhiều người cho rằng, việc tìm hiểu về cấp trên là nhằm mục đích “nịnh bợ”. Tuy nhiên, việc bạn thể hiện sự tôn trọng đối với lãnh đạo và đồng nghiệp giỏi là rất quan trọng. Điều này có nghĩa là bạn đã tìm hiểu và đánh giá cao những thành tích mà họ đã đạt được. Nói cách khác, khi gặp cấp trên hay những nhân vật xuất sắc trong công ty, đừng chỉ nói mỗi câu “xin chào” mà không nhấn mạnh đại loại như “tôi biết là anh/chị đã dẫn đầu một dự án lớn vào năm ngoái. Tôi rất muốn được làm việc cùng và học hỏi từ anh/chị”.

4. Dành nhiều thời gian công sở cho công nghệ

Ngày nay, dân công sở phụ thuộc ngày càng nhiều vào điện thoại thông minh và Facebook trong thời gian làm việc. Đến một lúc nào đó, bạn cũng như vậy ở công ty mới. Nhưng trong những tháng đầu tiên đi làm, bạn thậm chí không nên gửi tin nhắn trên điện thoại trong giờ làm việc hay kiểm tra Facebook. Nếu làm vậy, bạn sẽ không nhận được đánh giá tích cực từ cấp trên và đồng nghiệp, chẳng hạn bạn sẽ bị coi là kém chín chắn và lười nhác. Hãy giải thích để người thân và bạn bè hiểu rằng, bạn sẵn sàng liên lạc với họ ngoài giờ làm việc.

5. Phong cách thời trang gây “nhức mắt”

Bạn được tuyển vào công ty với mái tóc đen, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn nên xuất hiện sau 3 tuần làm việc đầu tiên với mái tóc vàng chóe. Bạn cũng cần tránh có hình xăm ở những nơi dễ nhận thấy, trang sức rườm rà, hay những trang phục khiến người khác cảm thấy sự thay đổi bất ngờ. Sếp mới sẽ cảm thấy không vui khi bạn có phong cách thời trang “khó hiểu”, không phù hợp với văn hóa công ty. Họ muốn dành thời gian để đào tạo, huấn luyện bạn cho công việc mới, thay vì nói với bạn rằng, kiểu tóc của bạn khiến khách hàng “chết khiếp”.

6. Không chịu ghi chép

Nhiều người tin là mình có trí nhớ “siêu phàm”, có thể ghi nhớ mọi chi tiết, và có thể bạn là một người như thế. Tuy nhiên, kiểu gì bạn cũng có lúc đãng trí, và nếu không chịu ghi chép, bạn có thể khiến đồng nghiệp và sếp phải bực mình. Khi bạn hỏi một đồng nghiệp hay sếp rằng: “Trong cuộc họp hôm nay anh/chị đã nói gì ấy nhỉ? Tôi không nhớ”, có nghĩa là bạn đã “vẽ” thêm việc cho người đó. Thậm chí, bạn còn bị “gắn mác” là một thính giả tồi.

7. Đi muộn, về sớm

Mỗi sáng, bạn nên đến sớm hơn giờ làm việc 10-15 phút để đủ thời gian dùng một tách cà phê và nghỉ ngơi đôi chút trước khi bắt tay vào công việc. Bạn sẽ hiện lên với một hình ảnh vô tổ chức nếu “đâm bổ” vào bàn làm việc đúng giờ, hoặc tệ hơn là muộn. Cuối ngày, bạn không nên ra về ngay khi đồng hồ báo hết giờ. Thay vào đó, hãy dành thời gian để sắp xếp bàn làm việc cho ngày mai và đảm bảo rằng mình không để lại một khối lượng công việc lớn trong ngày chưa được hoàn thành.

8. Từ chối các cuộc vui với đồng nghiệp

Là nhân viên mới, bạn không nên bỏ qua các cuộc tụ tập vui vẻ hay ăn trưa cùng với các đồng nghiệp. Nếu làm vậy, bạn sẽ bị họ đánh giá là không có tinh thần đồng đội. Lưu ý, bạn có thể lắng nghe đồng nghiệp chia sẻ một vài thông tin về đời sống cá nhân của họ trong những dịp như vậy, nhưng tránh kể quá nhiều về mình. Nếu không, bạn sẽ sớm trở thành một chủ đề cho các cuộc “buôn chuyện” ở công sở.

9. Nói quá nhiều về các thành công trong quá khứ

Không có gì là sai nếu bạn muốn xây dựng hình ảnh mình là một cá nhân tài năng, nhưng bạn sẽ bước đi trên một ranh giới mong manh nếu bạn là nhân viên mới. Khoe khoang quá nhiều về những thành tích bạn đã đạt được trước kia có thể khiến đồng nghiệp và sếp cảm thấy ngán ngẩm, thậm chí cho rằng, bạn là “thùng rỗng kêu to”, “nổ như lựu đạn”, “chém gió phần phật”... Tốt hơn hết, chỉ kể về những thành tích đó khi bạn đã thiết lập được một vị trí vững chãi và quan hệ tốt với các đồng nghiệp khác.

10. Không chịu giao tiếp bằng ánh mắt và mỉm cười

Chuyện này tưởng như nhỏ, nhưng lại có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với một nhân viên mới ngay từ ngày đầu tiên. Đừng quên nhìn vào mắt người đối diện khi trò chuyện, mỉm cười và nói câu “xin chào” để tạo điểm nhấn thân thiện. Những chi tiết nhỏ này sẽ đem đến hiệu quả lớn cho bạn, tạo cho bạn một hình ảnh dễ hòa đồng, chuyên nghiệp và trưởng thành.

1. Địa chỉ e-mail “đáng yêu” và “vô định”

Địa chỉ e-mail là một phương tiện trao đổi thông tin hoàn toàn miễn phí, vậy tại sao không chọn một cái tên đặc trưng cho riêng bạn và phần nào nói lên cá tính của mình? Rất nhiều ứng viên đã có suy nghĩ này, vì thế NTD vô tình đã nhận được những địa chỉ e-mail liên lạc khá hài hước như: toiyeuvietnam@email.com, cobetocdai123@email.com .v.v. Bạn biết không, đây là một sai lầm lớn của khá nhiều ứng viên khi muốn “cá tính hóa” hộp thư điện tử của mình. Điều này sẽ khiến NTD cho rằng bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp hoặc chưa có sự nghiêm túc khi ứng tuyển.

Vậy bạn nên đặt tên cho e-mail của mình thế nào? Lời khuyên từ VietnamWorks chính là bạn nên đặt theo tên kèm họ của bạn, ví dụ bạn tên Phan Thiên Thanh, bạn nên đặt tên e-mail như thanh.phan@email.com hoặc thanh.pt@email.com để tạo sự gợi nhớ về tên riêng cũng như tạo cảm giác trân trọng.

2. Thất bại vì không đọc lại

Lỗi chính tả và lỗi đánh máy là những lỗi cơ bản mà các ứng viên đã  “quên” kiểm tra thật kỹ trước khi nhấn vào nút “Gửi Hồ Sơ” với bao nhiêu hi vọng về một công việc tốt sẽ đến với mình. Bạn có nghĩ rằng đối với NTD, khi nhận được một Hồ sơ xin việc chỉ với khoảng hai trang giấy A4 mà đã nhận ra khá nhiều lỗi sai, vậy nếu tuyển dụng bạn thì làm thế nào để bạn có thể hoàn tất công việc một cách hoàn hảo nhất, cũng như sự hoài nghi của NTD về tính cẩn thận của bạn? Không những tự kiểm tra thật kỹ, bạn nên nhờ một vài người bạn để xem hồ sơ của bạn, đôi khi có những lỗi nhỏ chính bản thân bạn cũng không nhận ra.

3. Ảnh đại diện

Bạn tin không, mặc dù không quá nhiều nhưng vẫn có một số ứng viên sử dụng ảnh trong trang phục thiếu chuyên nghiệp khi gửi ảnh đính kèm trong hồ sơ. Tôi tin chắc rằng bạn không nằm trong số ít tôi đang nói đến, nhưng hãy chú ý hơn đến trang phục trong bức ảnh bạn đang sử dụng. Tốt hơn bạn nên chụp ảnh với trang phục bạn nghĩ bạn sẽ mặc khi đi phỏng vấn hoặc trang phục có thể thể hiện sự tôn trọng đối với NTD. Một điều nữa, đừng quên nở một nụ cười thật tươi nhé. Không nhất thiết phải sử dụng tấm ảnh chân dung bạn thường dùng trong các giấy tờ hành chính, bạn có thể diện một bộ trang phục lịch sự, phù hợp, chụp một bức ảnh với nụ cười thật tươi cùng ánh mắt sáng với góc độ hợp lý của một bức ảnh chân dung. Giữa hàng ngàn hồ sơ xin việc, khi nhìn thấy một ứng viên tươi trẻ và sáng ngời sẽ khiến NTD có thêm hứng khởi để xem toàn bộ những thông tin về bạn.

4. Tùy chỉnh hộp thư thoại / Nhạc chờ điện thoại

“Chào các bạn, mình là A, hiện tại mình đang đi chơi, các bạn vui lòng để lại tin nhắn cho mình sau tiếng bíp…” hoặc một bản nhạc chờ với âm điệu không phù hợp, bạn nghĩ NTD sẽ gác máy hay tiếp tục với việc phỏng vấn qua điện thoại vòng đầu tiên với ứng viên đó? Thật vậy, ấn tượng ban đầu này quả không mấy tốt đẹp với NTD, vì vậy hãy kiểm tra lại tin nhắn hộp thư thoại tự động và nhạc chờ (nếu có) trong điện thoại bạn nhé. Hãy trở nên hoàn hảo nhất có thể.

5. Sử dụng những từ “lười biếng”

Thế nào là từ “lười biếng”? “vv”, “…” hoặc “.v.v.” chính là từ lười biếng tôi đang đề cập đến. Bạn biết không, NTD sẽ nghĩ rằng Anh/Chị này còn đang lười biếng đến mức không liệt kê ra hết nhiệm vụ, trách nhiệm hay thành tích của mình. Như bạn và tôi luôn biết, NTD không thích một ứng viên lười biếng chút nào.

6. Hồ sơ lập trình sẵn

Đừng chỉ tạo một hồ sơ duy nhất, thay tên công ty bạn ứng tuyển vào và bấm nút gửi một cách máy móc. Bạn nên đặt hết tâm huyết mỗi khi gửi một đơn xin việc, để nắm chắc cơ hội với việc làm mơ ước của mình. Hãy đọc kỹ yêu cầu công việc, những kỹ năng cần có cho vị trí ứng tuyển, và nêu ra những “lợi thế cạnh tranh” của bạn. Hãy cố gắng hết sức có thể để nắm chắc cơ hội tìm được việc làm tốt.

7. Và nhiều những lỗi khác

-    Tổng số trang của hồ sơ xin việc trên hai trang

-    Danh sách người giới thiệu dài như một tài liệu tham khảo

-    Không cung cấp thành phố / tỉnh của trường / trung tâm đã theo học trong quá khứ

-    Không cung cấp mã vùng số điện thoại đối với điện thoại bàn và số điện thoại của những người giới thiệu

-    Không cung cấp đầy đủ họ và tên của người giới thiệu

-    Để lại số điện thoại không liên lạc được.

Bạn hãy hoàn hảo nhất có thể.

Bill Warner, quản lý bán hàng và tuyển dụng của Công ty dược phẩm AstraZeneca, vừa duyệt một lượng lớn hồ sơ của các ứng viên xin vào vị trí bán hàng, điều hành. Ông cho biết rất ấn tượng với sơ yếu lý lịch và thư xin việc của một phụ nữ chưa có kinh nghiệm bán hàng hay điều hành, nhưng từ một chân trong hội phụ nữ, cô có thể tích lũy các kỹ năng cần thiết để làm việc ở AstraZeneca.

Trong thư xin việc, cô đã giải thích về những nguyên tắc làm việc, cách quản lý, tính toán xem cần bao nhiêu thành viên mới cho hội, về những kỹ năng cô áp dụng để hoàn thành tốt công việc... Và Warner đã chấp nhận dù cô chưa từng làm việc trong lĩnh vực bán hàng dược phẩm.

Ông nhấn mạnh: “Nhiều người đã có kinh nghiệm trong trường đại học hay các hoạt động ngoại khóa nhưng họ không nhận thức được. Điều họ cần làm là liên kết những gì từng làm với vị trí họ đang ứng tuyển”.

2. Nhấn mạnh tới khả năng cống hiến

Warner cho biết một ứng viên của ông đã tự đánh mất cơ hội bởi anh ta không giải thích được công việc biên tập cho tờ báo ở trường đại học giúp ích cho mình ra sao, dù công việc này mang lại cho anh ta nhiều kinh nghiệm có giá trị như quản lý cộng tác viên, làm việc với các nguồn thông tin bên ngoài, cân bằng giữa công việc và học hành…

Warner khuyên các ứng viên hãy chuẩn bị kỹ trước câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp trong cuộc phỏng vấn. Khi được hỏi về vấn đề kinh nghiệm, đừng lúng túng hay nói dối về kinh nghiệm nào đó trong khi thật sự bạn chưa có.

Theo Tarek Pertew, đồng sáng lập và giám đốc marketing của trang web nghề nghiệp MyWorkster: “Thay vì nhấn mạnh tới kinh nghiệm làm việc, hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng kỹ năng, sự hiểu biết của bạn có thể cống hiến cho công ty ra sao".

3.Bổ sung những kinh nghiệm còn thiếu

Khi những kinh nghiệm ở trường đại học và nền tảng kỹ năng của bạn chưa đủ để xin việc thành công, hãy phân tích lại một cách kỹ lưỡng yêu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn có thể tự bổ sung những thiếu sót của mình bằng cách tham gia các khóa học.

Tất nhiên nhà tuyển dụng không thể chờ đợi bạn học xong nhưng những khóa học đó sẽ được bổ sung vào hồ sơ của bạn và quá trình xin việc trong tương lai sẽ nhanh chóng, hiệu quả hơn. Đồng thời, việc bạn tự bổ sung kiến thức cho mình để nhà tuyển dụng thấy bạn có tham vọng và động lực trong công việc.

4. Hoạt động tình nguyện

Một cách khác để bổ sung thiếu sót về kinh nghiệm là tình nguyện tham gia hoạt động của một tổ chức/công ty phi lợi nhuận. Dù không có tiền lương hay thưởng nhưng bù lại bạn có những liên lạc giá trị cho mạng lưới quan hệ của mình, tích lũy kinh nghiệm và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

Do đó, hãy cố gắng tìm công việc tình nguyện trong lĩnh vực bạn muốn hướng đến. Sau các hoạt động này, cơ hội có một công việc chính thức cũng rộng mở hơn với bạn. Và sẽ càng tốt hơn nếu bạn xin làm việc không lương cho công ty bạn thích. Nó chứng tỏ bạn muốn gắn bó với công ty, đồng thời là cách để bạn xây dựng mạng lưới quan hệ với những nhân viên trong công ty.

5. Làm công việc tạm thời

Làm việc tạm thời bạn sẽ học hỏi được kinh nghiệm, được gặp gỡ mọi người để mở rộng mạng lưới quan hệ... và đôi khi công việc tạm thời sẽ dẫn tới lời đề nghị công việc chính thức.

“Có nhiều công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời vì không chắc chắn tình hình công việc trong các quý tới sẽ ra sao - Joanie Ruge, phó chủ tịch của Adecco Group North America, một công ty về nhân sự, cho biết - Nhân viên tạm thời cho họ sự lựa chọn linh hoạt. Sau khi công ty đi vào ổn định hơn, họ sẽ tuyển nhân viên toàn thời gian và họ sẽ ưu tiên tìm những người đã từng làm việc cho mình”.

Chuyên môn giỏi vẫn khó xin việc

Mỗi năm có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp ra trường và tham gia vào thị trường lao động. Trong đó không ít bạn bị nhà tuyển dụng đánh giá không đáp ứng đủ các kỹ năng cần thiết cho công việc, bao gồm cả tiếng Anh.

Tiếng Anh hiện nay không chỉ là điều kiện bắt buộc ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp nước ngoài, mà còn được chính các công ty Việt Nam yêu cầu gắt gao. Ông Nguyễn Tiến Sơn, giám đốc một doanh nghiệp thẩm định giá sản phẩm tại TPHCM, cho biết: “Khi tuyển nhân viên, bao giờ chúng tôi cũng xem xét đến trình độ tiếng Anh. Ở đây tôi muốn nói đến trình độ thực sự, tức nhuần nhuyễn cả 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết), chứ không chỉ là trình độ ghi trên bằng cấp. Ứng viên có trình độ tiếng Anh giỏi hơn, tất nhiên sẽ có cơ hội và lương bổng cao hơn ứng viên chỉ biết chút ít hoặc không biết gì về tiếng Anh. Tôi thấy phần lớn các bạn trẻ ở tỉnh có thể học rất giỏi, bằng cấp tốt, năng lực cao nhưng khả năng tiếng Anh lại rất hạn chế”.

Nắm bắt cơ hội không khó

Làm sao với thời gian ngắn bạn có thể tích lũy và xây dựng cho mình vốn tiếng Anh để tạo lợi thế cạnh tranh nghề nghiệp? Một vấn đề khó khăn cho người học là đã học “không đúng cách”, dẫn đến tình trạng không tìm ra được đúng từ để diễn đạt ý tưởng. Chương trình Anh văn thương mại của Trung tâm đào tạo, Đại học Hoa Sen, với hơn 20 năm kinh nghiệm giáo dục, nội dung đào tạo được thiết kế dựa tên định hướng nghề nghiệp.

Chính vì vậy chương trình bám sát nhu cầu đào tạo và tuyển dụng của các doanh nghiệp, cập nhật hàng năm, nhằm đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và khả năng học tập của sinh viên.  Chương trình được giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh cùng với môi trường quốc tế giúp sinh viên trải nghiệm và rèn luyện kỹ năng mọi lúc mọi nơi. Lớp học sỉ số ít, giảng viên kinh nghiệm và nhiệt tình, đảm bảo chất lượng từng tiết học. Môi trường học tập sinh động, kết hợp hiệu quả giữa kiến thức ngoại ngữ, nghiệp vụ kinh doanh và các kỹ năng bổ trợ. Chương trình phù hợp cho cả học sinh vừa tốt nghiệp THPT, sinh viên và người đang tìm việc hoặc đã đi làm muốn rèn luyện và nâng cao kỹ năng tiếng Anh và phát triển nghề nghiệp.

Ngoài ra, chương trình cung cấp những kiến thức cơ bản về các hoạt động trong lĩnh vực thương mại; quản trị kinh doanh như quản trị hành chánh, quản trị doanh nghiệp; nghiệp vụ chăm sóc khách hàng, tiếp thị, quản trị bán hàng; hiểu biết về luật lệ, quy trình làm việc và giao tiếp trong doanh nghiệp để làm việc theo khả năng và trình độ trong môi trường kinh doanh. Sinh viên có thể theo dõi sự tiến bộ của mình thông qua việc đánh giá được thực hiện trong suốt quá trình học tập tại trường.

Ngoài ra, với phần thực tập tại doanh nghiệp, sinh viên có điều kiện tiếp xúc thực tập tại chỗ với môi trường doanh nghiệp, và tích lũy kinh nghiệp cũng như gia tăng cơ hội được tuyển dụng vào làm việc chính thức sau khi tốt nghiệp. Sinh viên tốt nghiệp có thể hoạt động nghề nghiệp trong nhiều lĩnh vực chuyên môn có sử dụng tiếng Anh, như nhân viên văn phòng, trợ lý giám đốc, nhân viên bộ phận nghiên cứu thị trường, quản trị bán hàng, dịch vụ khách hàng của các doanh nghiệp nhà nước và tư nhân với các quy mô khác nhau; hoặc làm việc cho các văn phòng đại diện, các cơ quan văn hóa, giáo dục... Hơn 90% sinh viên có việc làm ngay khi tốt nghiệp. Chương trình có nhiều ưu đãi hấp dẫn cho học viên khi đăng ký học vào tháng 9/2014.

Một trong những kỹ năng phỏng vấn xin việc quan trọng và cơ bản nhất chính là vấn đề trang phục. Mặc trang phục nghiêm túc chứng tỏ bạn hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp và tôn trọng nhà tuyển dụng. Dù cho bạn có là người yêu thích sự thoải mái và tiện lợi thì cũng đừng nên diện quần jeans và áo pull để tham dự một buổi phỏng vấn xin việc. Ấn tượng đầu tiên không phải là tất cả nhưng sẽ quyết định thiện cảm của người phỏng vấn đối với bạn. Nếu không lưu tâm đến vấn đề trang phục, trong mắt nhà tuyển dụng bạn sẽ là một người xuề xòa và dễ dãi. Và không một công ty nào lại muốn thu nhận một nhân viên tương lai xuề xòa và dễ dãi như vậy cả.

Ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể cũng quyết định yếu tố thành bại của bạn trong cuộc phỏng vấn không kém ngôn ngữ lời nói. Chỉ một hành động nhỏ mà bạn vô tình thể hiện cũng có thể minh chứng cho một thái độ tiêu cực đối với nhà tuyển dụng. Liên tục nhìn đồng hồ chứng tỏ bạn không dành nhiều thời gian và chưa toàn tâm toàn ý cho cuộc phỏng vấn, thậm chí xem đây là một công việc nhàm chán. Tư thế ngồi không thẳng lưng, vai xệ, ngọ nguậy trên ghế trong khi nói, hai bàn tay thường xuyên làm nhiều hành động thừa thãi, ánh mắt nhìn xuống… chứng tỏ bạn đang rất kém tự tin trong từng lời nói của mình. Cơ thể truyền tải nhiều thông tin cảm xúc hơn bạn nghĩ. Do đó, hãy chú ý đến những cử chỉ tưởng chừng như vô cùng nhỏ nhặt trong lúc trả lời phỏng vấn. Hãy ngồi thẳng lưng và vai, không ngọ nguậy liên tục trên ghế và không nhìn đồng hồ nhiều lần... để tạo ấn tượng tốt nhất với nhà tuyển dụng.

Thái độ tự tin và thẳng thắn

Để thể hiện thái độ tự tin và thẳng thắn, hãy luôn luôn nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng trong lúc phỏng vấn. Khi trao đổi với họ, đừng úp mở hoặc ấp úng mà hãy trình bày vấn đề của mình một cách mạch lạc và rõ ràng hết sức có thể. Để làm được điều đó, bạn cần phải chuẩn bị một tinh thần thật thoải mái. Mặc dù chúng ta luôn xem trọng cuộc phỏng vấn, nhưng cũng nên xem đây như là một công việc mà mình nên hoàn thành nó một cách nhẹ nhàng. Càng tự tin và thoải mái thì mọi việc sẽ càng dễ dàng hơn.

Đừng nói “Tôi không biết” hoặc “Tôi không làm được”

Khi gặp một câu hỏi về một vấn đề nào đó mà bạn chưa từng nghe qua, đừng vội trả lời rằng “Tôi không biết” hay “Tôi không làm được” vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người kém năng lực. Thay vào đó, hãy nói khéo léo hơn: “Tôi chưa tìm hiểu” hoặc “Tôi sẽ tìm hiểu về vấn đề này” để chứng tỏ bạn là người cầu tiến và ham học hỏi. Đây là một trong những kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc quan trọng mà nhiều người chưa biết.

Sức mạnh của nụ cười

Nụ cười là một trong những cách tốt nhất để chúng ta thể hiện thái độ chân thành và thân thiện. Vì vậy trong cuộc phỏng vấn, hãy tận dụng nụ cười đúng lúc. Chẳng hạn như khi bạn kể về một tình huống hài hước đã xảy ra trong một chuyến công tác nào đó, tình huống ấy khiến bạn có thêm kinh nghiệm làm việc như thế nào… Không chỉ thể hiện thái độ thân thiện và chân thành, nụ cười còn mang đến một bầu không khí vui vẻ và thoải mái cho cuộc nói chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng.

Không nói những điều tiêu cực về công ty cũ

Một trong những câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng là “Tại sao bạn nghỉ việc ở chỗ làm cũ?”. Trong trường hợp đó, đừng bao giờ trả lời bằng cách “nói xấu” sếp cũ hoặc đồng nghiệp cũ. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ kết luận rằng, hôm nay bạn có thể nói những điều tiêu cực về cơ quan cũ thì ngày mai nếu rời khỏi công ty của họ, bạn cũng sẽ có thể làm điều tương tự. Do đó, để trả lời tốt câu hỏi này, bạn hãy nói về sự không phù hợp của bạn với chỗ làm cũ và về sự mong mỏi được dấn thân vào một thử thách mới, một trải nghiệm mới.

Biết cách đặt câu hỏi để tránh thụ động

Suốt buổi phỏng vấn xin việc, bạn đừng trở nên thụ động vì chỉ toàn trả lời những câu hỏi được nhà tuyển dụng đặt ra. Một kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc rất quan trọng mà không phải người xin việc cũng biết đó là biết cách đặt câu hỏi ngược lại. Việc thỉnh thoảng đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khiến buổi phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng hơn, giống như một buổi nói chuyện thân mật chứ không phải là một bài kiểm tra căng thẳng và áp lực. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng sẽ hài lòng khi biết mức độ quan tâm của bạn đối với công việc trong tương lai là rất cao.

Tuy nhiên, việc đặt câu hỏi cũng không phải dễ dàng. Những câu hỏi về đặc điểm, tính chất, phương thức kinh doanh… của công ty sẽ chỉ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn hoàn toàn chưa tìm hiểu gì về họ. Hãy đặt những câu hỏi thông minh để chứng tỏ năng lực của bạn, đồng thời thể hiện sự hiểu biết rõ về công ty. Chẳng hạn như: “loại hình công nghệ nào tôi có thể sử dụng để đáp ứng tốt nhất cho công việc này?”, hay “tôi đã từng sử dụng qua một phần mềm rất phù hợp với công việc ở đây, không biết công ty mình đã thử qua phương thức đó chưa?”……

Cho đến cuối cùng, điều quan trọng nhất trong số rất nhiều kỹ năng phỏng vấn xin việc đó là bạn phải là chính mình. Dù bạn có nắm rõ các cách thức “lấy lòng” nhà tuyển dụng đến đâu thì điều mà họ quan tâm và chú trọng nhất vốn không phải là hình thức thể hiện bên ngoài mà chính là năng lực và đạo đức của bạn. Chính vì thế để có được công việc như mong muốn, bạn hãy luôn luôn và luôn luôn là chính mình trong mắt nhà tuyển dụng.

- Trước tiên, bạn phải xác định tư tưởng: Mình chỉ có một con đường là tiến lên phía trước chứ không được tháo chạy. Dù có nhiều thách thức nhưng đây sẽ là cơ hội để khám phá bản thân, biết được ngưỡng chịu đựng áp lực công việc của mình đến đâu.

- Tiếp theo, cân đối số lượng đầu việc và thời gian thực hiện. Điều này sẽ giúp bạn hình dung được một cách cụ thể hơn những việc mình phải làm, từ đó suy nghĩ, sắp xếp cho hợp lý.

- Lập một bản kế hoạch chi tiết với nội dung và tiến độ thực hiện từng công việc. Bạn có thể sắp xếp thứ tự ưu tiên những việc cần làm trước, những việc có thể để lại sau.

- Chọn việc khó làm trước, việc dễ làm sau. Điều này chủ yếu có tác dụng về mặt tâm lý. Thông thường, sau khi hoàn thành một công việc khó, bạn sẽ thấy áp lực giảm xuống, sự tự tin tăng lên và những việc tiếp theo sẽ được thực hiện một cách dễ dàng.

- Phải ghi chú những công việc quan trọng để không sơ suất, bỏ sót. Nếu không, bạn có thể rơi vào tình trạng “xôi hỏng bỏng không” chỉ vì làm không tốt một việc nhưng đó lại là việc quan trọng nhất.

- Khi sếp và đồng nghiệp muốn trợ giúp thì bạn chớ ngại ngần mà hãy vui vẻ đón nhận. Tuyệt đối không nên vì muốn thể hiện bản thân, muốn nổi tiếng mà từ chối sự hợp tác, giúp đỡ của mọi người.

Mỗi lần vượt qua thử thách là một lần khám phá và tự hoàn thiện bản thân. Thành công luôn đến với những người dám đón nhận và đương đầu với thử thách.

Grant Cardone là triệu phú tự thân nổi tiếng của Mỹ với ba công ty trị giá hàng triệu USD. Ông đã viết nhiều cuốn sách nằm trong top bán chạy của New York Times. Cardone cũng dẫn chương trình radio tên Cardone Zone, được coi là "Chuyên gia bán hàng hàng đầu" và "Chuyên gia huấn luyện doanh nghiệp hàng đầu" để theo dõi trên Twitter. Dưới đây là một số sai lầm bạn cần tránh mắc phải nếu muốn làm giàu, được ông chia sẻ trên Entrepreneur.

1. Muốn làm giàu để được thoải mái

Sự thoải mái là kẻ thù của giàu có và là yếu tố nguy hiểm nhất của tài chính. Tầng lớp trung lưu thường tìm kiếm sự thoải mái về tài chính. Tuy nhiên, những người giàu có lại theo đuổi sự tự do về tiền bạc. Khi ấy, họ không cần phải nỗ lực để kiếm tiền nữa mà vẫn dư dả. Bạn lúc nào cũng phải tự nhủ cần kiếm được nhiều tiền hơn nữa và đừng để cho cảm giác thoải mái khiến bản thân chây ì.

2. Đa dạng hóa đầu tư tài chính

Bạn sẽ không bao giờ thực sự giàu lên bằng cách này đâu. Phố Wall đã làm được một việc tuyệt vời khi gieo rắc vào công chúng ý tưởng đa dạng hóa đầu tư. Vì nó thực sự làm lợi cho phố Wall.

Tỷ phú đầu tư Mark Cuban từng nói rằng "Đa dạng hóa đầu tư chỉ dành cho những kẻ ngốc". Còn vua thép Mỹ - Andrew Carnegie thì quan niệm: "Hãy cho tất cả trứng vào một cái giỏ và trông chừng cái giỏ đó".

Vì thế, nếu bạn thực sự muốn làm giàu, hãy tìm hiểu tất cả những gì có thể về một mảng và tập trung vào nó.

3. Chỉ dựa vào một nguồn thu nhập

Bất kể thu nhập của bạn lớn đến đâu, đừng bao giờ chỉ dựa vào một nguồn. Tôi có một người bạn làm CEO, từng nhận lương tới 350.000 USD một năm, thuộc top 1% người giàu nhất nước Mỹ. Đột nhiên ngành công nghiệp của cô ấy bị đình trệ và nguồn thu nhập này biến mất. Điều này đã xảy ra với rất nhiều người Mỹ.

Vì thế, để giàu có, bạn phải tạo ra nhiều nguồn thu nhập chắc chắn, độc lập với nguồn chính. Ví dụ như tiền cho thuê căn hộ chẳng hạn. Hãy luôn chú ý phát triển các nguồn thu này. Đây không phải đa dạng hóa, mà là củng cố tài sản.

4. So sánh với những người khác

76% người Mỹ đang có mức lương không đủ sống. So sánh thu nhập của mình với những người khác sẽ chẳng làm cho bạn giàu hơn đâu. Mọi người thường tự so mình với các quốc gia nghèo khó ở một nơi rất xa của thế giới chỉ để thỏa mãn là họ "giàu hơn". Tình hình những người khác, dù tốt hoặc xấu, cũng sẽ chẳng giúp bạn tăng lương hay có tiền trợ cấp khi nghỉ hưu. Vì thế, hãy dừng ngay hành động so sánh này lại.

5. Đầu tư theo xu hướng

Đừng đổ tiền vào những công nghệ mới nhất, tuyệt vời nhất mà có thể bị thay thế bởi những thứ mới hơn trong tương lai. Hãy học tập Warren Buffett, ông đầu tư vào ngành điện, đường sắt, bảo hiểm, đồ uống có gas, thực phẩm và kẹo.

Vì thế, đừng đi đường tắt. Hãy chọn tuyến dài hơn, chậm hơn nhưng đảm bảo sẽ giúp bạn tới nơi.

6. Tin tưởng vô căn cứ

Sai lầm tài chính lớn nhất của tôi là từng tin tưởng mù quáng vào một nhóm người chỉ vì tôi quý mến họ và cảm thấy mình làm đúng. Tôi không chú ý đến việc tìm ra một căn cứ xác đáng mà chỉ đi theo  cảm xúc cá nhân. Vì thế, trước khi tôi kịp nhận ra lỗi của mình thì đã mất triệu USD rồi.

Lời khuyên ở đây là hãy bỏ qua cảm xúc khi làm việc với con người và luôn tìm kiếm căn cứ. Nếu bạn quá thân thiết với một người và không tiện hỏi anh ta về bằng chứng, đừng bao giờ kinh doanh với người đó.

7. Tiết kiệm chỉ để tiết kiệm

Bạn sẽ không thể giàu lên chỉ bằng cách tiết kiệm đâu. Tại Mỹ, các ngân hàng chỉ trả lãi 0,25% mỗi năm. Tính ra, bạn sẽ mất 40 năm để có lời 10% nếu lãi suất vẫn giữ nguyên. Quan trọng hơn, tiền nhàn rỗi sẽ luôn phải tiêu nếu có việc khẩn cấp.

Tác giả nổi tiếng người Mỹ - Dave Ramsey từng gợi ý bạn không nên mang theo đồng thời cả tiền mặt và thẻ tín dụng. Vì bạn sẽ có lí do để dùng chúng.

8. Tiêu tiền vì sĩ diện

Nhiều người cố gắng tạo ấn tượng với người khác bằng cách mình tiêu tiền, mà nhiều khi cũng chẳng phải tiền của họ. Họ tậu xe thể thao, thời trang xa xỉ, túi hàng hiệu hay đặt bàn VIP.

Còn người giàu sẽ không cố gây ấn tượng với bất kì ai. Họ chỉ nỗ lực đạt mục tiêu tự do tài chính. Chỉ khi ấy, họ mới mua ôtô, du thuyền, máy bay hay biệt thự. Số tiền mà họ tiêu lúc này chỉ là rất nhỏ so với những gì họ kiếm được.

Khát vọng có một công việc, dù là bằng bàn tay, hay bằng khối óc thật đáng trân trọng, và thật ra mới là thứ những nhà quản lý cần phải quan tâm, chứ không phải những con số hão huyền và lạnh lùng rằng, đã tạo được bao nhiêu việc làm, giảm được bao nhiêu tỉ lệ thất nghiệp.

Nói câu chuyện cô cử nhân khốn khổ khi đi xin việc hôm nay, là để thấy câu chuyện “10.000 lao động hợp đồng (ở Hà Nội) sẽ phải ra đường”, nó giống như sự quay lưng, ngoảnh mặt đối với nguyện vọng lương thiện của người lao động, nói đúng hơn, nó giống với sự nhẫn tâm khi bản chất - đó là câu chuyện hắt miếng cháo của người lao động ra đường.

Hãy nghe giới chức thủ đô ta thán: “Hiện có trên 10.000 lao động hợp đồng… và không ít người đang làm thay việc của công chức”… Báo chí - dẫn lời Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Trần Huy Sáng - dùng chữ “để xảy ra tình trạng này” là vì “thiếu chỉ tiêu công chức nhưng không đăng ký tuyển dụng”, vì “Thẩm quyền ký hợp đồng lao động rất tùy tiện”. Rồi đủ các loại thì “Thời hạn lao động có trường hợp 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng hoặc thời hạn đến khi có quyết định tuyển dụng công chức”.

Kèm ngay đó là một công văn dấu đỏ mực đen của thành phố yêu cầu “thu hồi”, “rà soát”, “phân loại và xử lý theo hướng chấm dứt, thanh lý các hợp đồng do phòng chuyên môn tự ký và trả lương bằng kinh phí từ ngân sách.

Trong bao nhiêu cái “vì” của sự nhộn nhạo ấy, chẳng có cái “vì” nào là tại người lao động cả. Còn trong cái thái độ kiên quyết kia, tất cả những cái “vì” lại được đổ cả lên đầu người lao động.

Ấy thế mà sáng qua, cũng lại ông Sáng khẳng định: “Không có chuyện hủy hợp đồng với 10.000 cán bộ”, mà chỉ là “một bộ phận rất nhỏ”.

Thì ra là vì hiểu lầm. Thì ra là chỉ là một trò đùa.

Thật ra, việc chấn chỉnh tình trạng “ký hợp đồng lao động tùm lum” - chữ dùng của ĐBQH Bùi Thị An - là cần thiết, nhằm chấn chỉnh tình trạng công chức lợi dụng lao động hợp đồng để tiện bề “sáng cắp ô đi, tối cắp về”. Nhưng việc chấn chỉnh đó phải được thực hiện ngay từ khâu tuyển dụng, chứ không thể nay đe đuổi tất, đuổi hết, mai lại bảo không, y hệt như một trò đùa.

Nhân viên “quan trọng”

Đây là những nhân viên luôn “vỗ ngực” tự tin rằng: “Tôi là người rất quan trọng. Công ty và các sếp sẽ không làm được gì nếu thiếu tôi”. Trong một số trường hợp, họ là những người có tài và mắc bệnh kiêu ngạo, tự phụ. Nhưng đa phần là “thùng rỗng kêu to”, những kẻ không làm được gì nhưng luôn nghĩ mình là số một.

Nhân viên “dài dòng”

Khi thành công, nhân viên “dài dòng” thường sẽ đem tất cả những gì họ đã làm (từ việc nhỏ nhất) để khoe khoang, kể lể. Nếu thất bại, họ cũng sẽ tìm mọi lý do thuyết phục nhất để chứng minh rằng sai lầm đó là do… khách quan hoặc người khác gây ra và họ đã cố gắng hết sức để khắc phục hậu quả. Kiểu nhân viên này thường khiến sếp bực mình vì họ không bao giờ biết nhận lỗi và chịu trách nhiệm.

Nhân viên “sự cố”

Một CEO từng chia sẻ, ông đã rất “sốc” khi đến ngày diễn ra cuộc họp cổ đông vô cùng quan trọng của công ty thì anh nhân viên thân cận bỗng “lặn mất tăm”, mà thay vào đó là một cuộc điện thoại thông báo mọi dữ liệu của cuộc họp đã bị mất. Khi ông yêu cầu một lời giải thích, anh nhân viên chỉ nói rằng “Tôi rất tiếc nhưng đó là một sự cố, thưa sếp”. Đây là những nhân viên có thể làm mất tiền tỷ của công ty chỉ trong phút chốc vì sự bất cẩn và thiếu trách nhiệm của họ.

Nhân viên “đáng tin”

“Tôi sẽ cố gắng hết sức mình. Xin sếp hãy tin tưởng ở tôi”. Đó là câu nói quen thuộc mà có lẽ bất kì nhân viên nào cũng đã từng nói với cấp trên. Nhưng thường thì câu nói ấy không bao giờ đúng cả. Để có được niềm tin của lãnh đạo, bạn phải thể hiện thông qua hành động, chứ không phải một lời nói suông.

 Nhân viên “biết tuốt”

Thực tế đã chứng minh, việc đặt câu hỏi quan trọng hơn việc tìm ra câu trả lời. Vì thế, vai trò của người lãnh đạo quyết định đến sự tồn tại của nhân viên. Tuy nhiên, những nhân viên “biết tuốt” luôn cho rằng mình là người tài giỏi và am hiểu tất cả mọi vấn đề. Họ thường tỏ thái độ coi thường, thậm chí nói xấu lãnh đạo “sau lưng” bởi họ cho rằng lãnh đạo không giỏi bằng họ.

 Nhân viên “nguyên tắc”

Một nhà lãnh đạo nguyên tắc sẽ khiến nhân viên nể phục và công việc luôn được tiến hành thuận lợi. Nhưng một nhân viên nguyên tắc đôi khi lại trở thành “ác mộng” đối với ông chủ. Bởi họ là những con người quá cứng nhắc và luôn làm theo ý mình. Những nhân viên này thường trở thành mối đe dọa lớn khi họ có thể phản đối mọi quyết định của lãnh đạo bất cứ lúc nào.

 Nhân viên “lo xa”

Họ là những người chu đáo và thận trọng, tuy nhiên thận trọng khiến sếp khó chịu. Họ không tự tin và luôn tưởng tượng ra đủ mọi tình huống xấu nhất có thể xảy ra. Làm việc với những nhân viên như thế này thường khiến sếp và cả đồng nghiệp … mất hứng.

 Nhân viên “lý do”

Thật dễ dàng để phát hiện ra những nhân viên “lý do” trong các cuộc họp. Những nhân viên này luôn đòi hỏi mọi thứ phải thật rõ ràng, tỉ mỉ. Họ thường xuyên thắc mắc “Tại sao lại lựa chọn phương án này mà không phải là phương án kia? Tại sao lại đưa ra quyết định đó trong thời điểm này? Tại sao…” Tất cả những câu hỏi của họ luôn làm lãng phí thời gian của người khác.

Nhân viên “cộng đồng”

Ban đầu những nhân viên này rất nhanh nhẹn và hữu ích. Họ có thể làm bất cứ công việc nào được giao và giúp đỡ tất cả mọi người. Tuy nhiên, đây chính là kiểu nhân viên “vô dụng” nhất trong công ty. Bởi bạn thuê họ về để làm một công việc nhất định, chứ không phải để đi khắp nơi và hỗ trợ những người khác.

Nhân viên “than thở”

Những nhân viên này thường làm việc khá hiệu quả nhưng họ lại có thói quen “than thở”. Họ luôn thắc mắc “Tại sao mình làm việc tốt như thế mà chưa được thăng chức? Tại sao John được thưởng nhiều hơn mình trong khi anh ta không làm tốt bằng mình?…”. Có hàng ngàn lý do để họ than thở và cũng có hàng ngàn lý do khiến sếp “phát điên” với những nhân viên kiểu này.

Em có một chuyện rất khổ tâm, không biết phải làm thế nào với tình yêu của mình. Em mong chị hãy cho em một lời khuyên!

Gần đây em có quen 1 người bạn gái. Mọi chuyện sẽ là bình thường nếu như không phải trong quá khứ cô ấy từng có một đời chồng và đã ly dị. Em rất yêu cô ấy và cô ấy muốn em nói với gia đình em tất cả sự thật về cô ấy. Tết này chúng em định sẽ về ra mắt gia đình 2 bên nhưng em lo nếu gia đình em biết được sự thật sẽ không cho chúng em quen nhau.

Cô ấy cũng biết em là con trai một nên gia đình sẽ không chấp nhận việc cô ấy từng có một đời chồng. Em tính không nói để khi đám cưới xong rồi thì lúc đó mới cho gia đình biết nhưng bạn gái em không đồng ý.

Em mong chị hãy cho em một lời khuyên. Em không biết phải làm sao với tình yêu của mình. Em cảm ơn chị hãy cho em một lời khuyên. (Em trai)

Em yêu cô ấy dù cho cô ấy là gái đã từng có một đời chồng (Ảnh minh họa)

Trả lời:

Em trai thân mến! Cảm ơn em đã gửi những tâm sự của mình về cho chuyên mục. Qua thư, chị hiểu rằng em đang khó xử khi yêu một người con gái từng có một đời chồng và có con riêng. Em sợ rằng tình yêu này sẽ vấp phải sự phản đối của gia đình nhưng em không biết làm sao để thuyết phục mọi người hiểu và trân trọng tình cảm của hai em dành cho nhau.

Trước hết, chị nhận thấy rằng em là một chàng trai sống có đạo đức, tư cách và hiểu biết. Em coi trọng tình cảm, bỏ qua chuyện quá khứ  và tôn trọng bạn gái mình. Đó thực sự là một điều đáng khen ở một chàng trai như em.

Về vấn đề thuyết phục gia đình, em hãy từ từ, làm từng bước một và cần nhất vẫn là kiên định với tình yêu của mình. Thứ nhất, em hãy năng về nhà, trong những câu chuyện với bố mẹ, em có thể ướm thử nói về việc có một anh làm cùng, chơi cùng yêu một cô gái từng có một đời chồng… Hãy thử đưa ra tình huống như vậy xem phản ứng của bố mẹ em ra sao. Thông thường, nếu là câu chuyện của người khác, bố mẹ em sẽ có cái nhìn thoáng hơn. Rất có thể khi đó ông bà sẽ đưa ra ý kiến ủng hộ mối tình đó nếu như cô gái ấy tốt. Đây cũng chính là điểm em nên nắm bắt để sau này khi chia sẻ thật về câu chuyện của mình có lí do để thuyết phục bố mẹ em. Còn nếu như bố mẹ em có phần lăn tăn, hoặc đưa ra ý kiến rằng không nên yêu vì những lí do này, lí do khác thì em cũng biết được thông tin để khắc phục gần.

Nhìn chung, em nên tạo những bước đệm để tiếp cận dần. Em đừng đường đột đưa cô ấy về nhà thông báo là người yêu rồi lại bảo cô ấy từng có chồng, có con rồi. Như vậy sẽ rất khó để bố mẹ em chấp nhận vì không được chuẩn bị tâm lí từ trước. Sau một vài lần trò chuyện, em đưa cô ấy về nhà ra mắt. Những ngày đầu, hai em hãy cứ làm quen, tiếp xúc với mọi người để cô ấy chiếm được thiện cảm của bố mẹ, người thân trong nhà. Sau này, khi tình cảm đó vững chắc hơn một chút em hãy lựa thời điểm nói ra sự thật với bố mẹ. Khi ấy, bố mẹ em đã có sự tiếp xúc, giao lưu và đánh giá con người cô ấy, cộng thêm thái độ kiên quyết, bản lĩnh cứng rắn của em và câu chuyện trước đó em đã từng “rào” thì bố mẹ em sẽ phải cân nhắc hơn khi đưa ra quyết định. Và ưu thế sẽ thuộc về các em.

Ngoài ra, em cũng có thể nhờ người thân trong gia đình tác động hộ. Em hãy thành thật chia sẻ câu chuyện của mình với một người có tiếng nói trong gia đình, dòng họ, nhờ họ phân tích cho bố mẹ em hiểu thêm, tác động vào suy nghĩ của bố mẹ để có được kết quả như mong đợi.

Tất nhiên, cũng có tình huống dù các em cố gắng đến mấy bố mẹ vẫn cứ kiên quyết không đồng ý. Nếu trong hoàn cảnh đó, em xác định yêu và gắn bó tới cùng với cô ấy thì hãy quyết tâm bảo vệ tình yêu của mình. Các em có thể cưới nhau, sống hạnh phúc bên nhau là được. Khi các em có con, cuộc sống của vợ chồng hạnh phúc, chắc chắn bố mẹ sẽ suy nghĩ lại và chấp nhận hai em mà thôi.

Chúc hai em mạnh khỏe và hạnh phúc!

Lầm tưởng thứ nhất: Không có công ty nào tuyển dụng bạn Sa thải hàng loạt nhân viên hiện không phải là chuyện lạ lẫm, tuy nhiên, một số công ty, thậm chí cả những công ty đã sa thải nhân viên vẫn cứ tuyển thêm người mới. Công việc “xanh” và công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe vẫn đang rất cần người.

Lầm tưởng thứ 2: Internet là nơi lý tưởng để tìm việc Internet là cách có hiệu quả để kiếm việc nhưng các mối quan hệ cá nhân vẫn là chìa khóa để thành công. Thật sự mà nói thời kỳ suy thoái này, hằng ngày nhà tuyển dụng vẫn nhận được quá nhiều CV từ các ứng viên trên Internet. Do đó, cách tốt nhất là bạn nên tận dụng các mối quan hệ cá nhân của mình để tìm một vị trí mà không được thông báo tuyển dụng. Hơn nữa, những lời giới thiệu cá nhân riêng lẻ sẽ khiến nhà tuyển dụng tin tưởng và “nể” hơn, cơ hội cho bạn nhiều hơn.

Lầm tưởng thứ 3: Tìm hiểu về các công ty không tuyển dụng nhân viên thật lãng phí thời gian Giống như nhiều tình huống trong cuộc sống, việc “đóng băng” thị trường nghề nghiệp cũng không hẳn là tuyệt đối. Những liên lạc, các cuộc gặp trực tiếp và khả năng “rao bán” các kỹ năng với nhà tuyển dụng có thể là công thức hoàn hảo khiến các nhà tuyển dụng lóe lên ý nghĩ rằng cần phải tuyển thêm nhân viên mới. Dù thị trường đóng cửa nhưng nhà tuyển dụng vẫn có những quyết định ngoại lệ cho các ứng viên đặc biệt mà họ có khả năng kiếm tiền cho công ty.

Lầm tưởng thứ 4: Không thể được tăng lương Trong thời kỳ khó khăn này, các công ty thường rất đánh giá cao những nhân viên sáng tạo, có cách giải quyết vấn đề nhanh. Vì thế, ở đâu đó bạn vẫn thấy nhà tuyển dụng tìm cách cắt giảm lương của nhân viên nhưng thực tế vẫn có khoản ngân sách thưởng dành cho những người nổi trội hơn trong thời kỳ này. Tuy nhiên, trong thời kỳ thị trường nghề nghiệp cạnh tranh đòi hỏi bạn phải nỗ lực nâng cao giá trị của mình để có được mức lương cao hơn.

Lầm tưởng thứ 5: Các công ty không tuyển nhân viên ngoài 55 tuổi Nhiều người nghĩ rằng, ngoài 55 tuổi thì khó mà tìm được việc trong thời buổi hiện đại và năng động như hiện nay. Tuy nhiên kinh tế khó khăn, nhiều nhà tuyển dụng lại đánh giá cao những nhân viên dày kinh nghiệm và tâm huyết. Đặc biệt, những nghề như bác sỹ, kế toán, luật sư, và kỹ sư, chuyên viên IT lại cần người giàu kinh nghiệm.

Lầm tưởng thứ 6: Kinh nghiệm và bằng cấp đảm bảo chắc chắn có được việc Tuy kinh nghiệm và bằng cấp là yếu tố cần thiết để xin việc, song không phải là yếu tố đảm bảo chắc chắn bạn có được một công việc. Trong thời kỳ suy thoái sâu, những người có kinh nghiêm và bằng cấp rất nhiều. Vì thế, điều quan trọng hiện nay là bạn rao bán những kinh nghiệm, thành quả, sự thành thạo của mình mà chúng có tác động đến công ty như thế nào.

Những câu hỏi kiểm tra mục tiêu nghề nghiệp và niềm đam mê:

1.    Vì sao bạn rời bỏ công việc hiện tại?

2.    Vì sao bạn muốn công việc này?

3.    Hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn.

Dĩ nhiên phải có lý do bạn mới nghỉ việc. Nhưng bạn nhìn sự việc đó một cách tích cực hay tiêu cực? Bạn có xác định rõ ràng bước đi kế tiếp của mình hay chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại? Nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao những ứng viên có mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp và có thái độ tích cực. Niềm đam mê với công việc sẽ thể hiện qua ánh mắt, gương mặt và cảm xúc khi bạn nói về công việc bạn yêu thích.

Những điều nên tránh:
Than phiền về công việc. Cho dù bạn chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại càng sớm càng tốt, bạn cũng không nên than phiền vì chẳng ai muốn tuyển một người suy nghĩ tiêu cực vào đội ngũ của mình.

Không biết mình muốn gì. “Tôi muốn được thử thách” là một câu trả lời sách vở. Nếu NTD tiếp tục xoáy sâu vào câu trả lời này và bạn không đưa ra lời giải thích hợp lý, bạn sẽ bị mất điểm.

Những câu hỏi kiểm tra thái độ:

Những thất bại/ thành công lớn nhất của bạn?

Kiểu đồng nghiệp nào bạn ghét nhất?

Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì?

Kinh nghiệm có thể tích lũy, kỹ năng có thể rèn dũa, nhưng thái độ khó có thể thay đổi. NTD tìm kiếm những ứng viên có thái độ tích cực, chuyên nghiệp, sẵn sàng học hỏi và đam mê công việc hơn là những ứng viên nhiều kinh nghiệm, giỏi kỹ năng nhưng suy nghĩ tiêu cực, đố kị hay chỉ biết than phiền.

Những điều nên tránh:

Không thừa nhận sai lầm vì sợ bị đánh giá thấp. “Tôi chưa từng thất bại” là câu trả lời không thành thật. Tuy nhiên, nếu có nói về thất bại cũng đừng đổ lỗi cho sếp hay đồng nghiệp; hãy kể câu chuyện một cách khách quan, tích cực và đề cập những điều bạn đã học được từ thất bại đó.

Tạo ra câu chuyện không thật. Hãy kể câu chuyện của chính bạn. Nếu bạn chưa có một thành công lớn, hãy kể những kết quả nhỏ. Đừng cố lấy thành tựu của người khác và biến mình thành nhân vật chính. NTD sẽ nhận ra qua ngôn ngữ cử chỉ vì chỉ những ai kể câu chuyện của chính họ mới thể hiện được cảm xúc thật.

Những câu hỏi dưới dạng tình huống, kiểm tra khả năng ứng biến và tư duy logic:

Nếu trở thành bộ trưởng giao thông vận tải, bạn sẽ làm điều gì trước tiên?

Nếu không phải lo lắng về mặt tài chính, bạn sẽ chọn công việc gì?

Giả sử bạn được tuyển, bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên?

Một số vị trí yêu cầu ứng viên khả năng chịu áp lực tốt và khả năng xử lý vấn đề nhanh nhạy. Cách kiểm tra khả năng này tốt nhất là đưa ra tình huống giả định để bạn xử lý.

Quan trọng là bạn biết cách lý giải logic cho từng giải pháp vì không có câu trả lời đúng hay sai trong những trường hợp này.

Những điều nên tránh:

“Tôi chưa bao giờ ở trong tình huống này nên tôi chưa nghĩ ra mình phải làm gì.”

Câu trả lời này sẽ đặt dấu chấm hết cho tất cả vì chẳng ai muốn có một nhân viên không có khả năng giải quyết vấn đề.

Suy nghĩ lâu vì bạn muốn 1 câu trả lời hoàn hảo. Trên thực tế không có câu trả lời
hoàn hảo nên nếu bạn dành quá nhiều thời gian suy nghĩ, NTD sẽ đánh giá bạn không nhanh nhạy trong giải quyết vấn đề.

Những câu hỏi tìm hiểu sự phù hợp văn hóa:

Như thế nào là một môi trường làm việc lý tưởng đối với bạn?

Bạn thích cách quản lý như thế nào?

Nếu có những lúc công việc yêu cầu bạn làm việc vào cuối tuần, bạn có đồng ý không?

Doanh nghiệp nào cũng muốn có được những nhân viên cùng chia sẻ giá trị với doanh nghiệp vì họ chính là những người sẽ gắn bó lâu dài và sẵn sàng vượt qua những thách thức để đạt mục tiêu chung.

Những điều nên tránh:

Đừng lý tưởng hóa môi trường làm việc vì không có môi trường nào là hoàn hảo. Bạn nên đưa ra tối đa ba điểm bạn đang tìm kiếm; và lắng nghe NTD chia sẻ. Đôi khi bạn sẽ thấy có những điểm không phù hợp với mong muốn của mình. Bạn hoàn toàn có quyền lựa chọn những nơi phù hợp nhất với mình.

Không có chính kiến. Nếu bạn không biết mình đang tìm kiếm điều gì, nơi nào sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng cũng như đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, bạn không thể thuyết phục NTD bạn là một ứng viên tiềm năng.

Những câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo:

Bạn đã bao giờ cho 1 nhân viên nghỉ việc chưa? Vì sao?

Bạn thường gặp khó khăn gì trong quá trình quản lý một nhóm?

Nếu một người bạn của bạn vừa được thăng chức, anh ấy đến hỏi bạn 3 lời khuyên về kỹ năng lãnh đạo. Vậy bạn sẽ cho anh ấy 3 lời khuyên gì?

Lãnh đạo là kỹ năng quan trọng nhất của những vị trí quản lý. Doanh nghiệp có những nhà lãnh đạo giỏi ở vị trí chủ chốt sẽ thành công. Chính vì vậy, khi phỏng vấn cho những vị trí này, NTD sẽ luôn kiểm tra và đánh giá ứng viên thật cẩn thận.

Những điều nên tránh:

Coi thường nhân viên. Nếu bạn tỏ ra coi thường những nhân viên của mình chỉ vì họ chưa có kinh nghiệm hay phạm một sai lầm nào đó, bạn sẽ nhận điểm trừ. Một lãnh đạo giỏi không chỉ biết đem lại kết quả, mà còn phải xây dựng những mối quan hệ tích cực với nhân viên bằng niềm tin và sự nể trọng.

Bối rối vì không thể nghĩ ra bất cứ lời khuyên nào. Điều này chứng tỏ bạn có một chức danh quản lý nhưng chưa phải là một người lãnh đạo thực sự. Hãy gặp và nói chuyện nhiều hơn với những người bạn nể trộng họ vì khả năng lãnh đạo để học hỏi thêm.

Không thừa nhận khó khăn và sai lầm. Thừa nhận sai lầm ở vị trí lãnh đạo khó khăn hơn nhiều khi bạn ở vị trí nhân viên. Nhưng hãy thành thật với chính mình và chia sẻ những thất bại và bài học bạn không bao giờ quên. Chúng ta đều trưởng thành nhờ những sai lầm đó.

Thực tế là bạn sẽ “chạm trán” nhiều câu hỏi khác ngoài những câu hỏi trên. Mỗi câu hỏi đều ẩn chứa một ý nghĩa nhất định, giúp NTD chọn những ứng viên phù hợp nhất. Chính vì vậy, sự chuẩn bị nghiêm túc, kỹ lưỡng và thái độ tích cực chính là chìa khóa giúp bạn mở lối thành công trên con đường sự nghiệp.

Nhiều người đã từng so sánh hình ảnh bậc thang với con đường danh vọng. Cuộc sống luôn phải có điểm bắt đầu, đó chính là lý do bạn nên làm những việc nhỏ ngày hôm nay bằng một thái độ nghiêm túc và tận lực. Nhiều nhà quản lý điều hành đã chia sẻ: bất cứ khi nào chúng ta mong muốn đạt được mục tiêu lớn, mang tính chất dài lâu, thì trong đầu phải lập một kế hoạch chi tiết để biến suy nghĩ lớn của mình thành hiện thực. Lộ trình này sẽ được chia nhỏ ra thành mục tiêu trong từng năm, từng tháng, thậm chí từng ngày một. Khi đã có mục tiêu cụ thể, tất cả những gì còn lại cần làm là phấn đấu nỗ lực hoàn thành công việc một cách chu toàn nhất.

 Một "câu thần chú" dành cho những người nóng vội, đó là không thể xây một cái nhà cao mà không có một nền móng vững chắc. Ngày nay nhiều bạn trẻ than phiền rằng, trong quá trình thực tập tại các doanh nghiệp, các bạn không có cơ hội học hỏi, không có cơ hội thể hiện bản thân mình. Về vấn đề này, ông Nguyễn Duy Minh - Giám đốc điều hành công ty tư vấn đào tạo SRI chia sẻ một cách hài hước : "Tôi tin các bạn trẻ hiện đại là những người tài năng, là một viên ngọc còn ẩn trong đá. Tuy nhiên, chẳng ai thích gắn một viên ngọc thô lên ve áo mình. Các bạn nên bỏ thời gian mài dũa từng góc cạnh của mình : kỹ năng, kiến thức, cả việc xây dựng mối quan hệ trong doanh nghiệp nữa. Không có việc gì mà nhà lãnh đạo giao phó lại thừa cả. Muốn trở thành một nhân viên giỏi, thì hãy kiên nhẫn mang tiếng "dở" một thời gian đã!"

Nói tóm lại, khi bạn bắt đầu nghĩ lớn, thì hãy làm từ những việc nhỏ. Nếu bạn không thấy ngay kết quả trong ngày một ngày hai thì cũng đừng từ bỏ sự nhẫn nại của mình. Những thay đổi nhỏ nhặt sẽ đem đến cho chúng ta những thành công lớn một cách bất ngờ mà chính ta cũng không lường trước được.

 Đừng xem thường tiểu tiết

Nếu có dịp tiếp xúc với Anh Đỗ Tuấn Hùng Mạnh - Giám đốc điều hành resort Mỏm Đá Chim (Bình Thuận) thì sẽ thấy rõ minh chứng cho mẫu người chu toàn tỉ mỉ trong từng việc nhỏ. Anh Mạnh chia sẻ : "Nếu tôi không khuyến khích nhân viên chăm chút từng chi tiết nhỏ trong dịch vụ như : luôn nở nụ cười tươi khi khách yêu cầu dịch vụ, thêm một chút tinh dầu thơm trong phòng tắm, đặt tặng khách hàng một ít chocolate vào sáng ngày trả phòng... thì có lẽ những resort mà tôi quản lý qua, khách hàng sẽ không lưu luyến và hài lòng nhiều như vậy." Vì những sáng tạo trong quá trình quản lý, điều hành, nên dù chưa 30 tuổi, nhưng hiện anh là CEO uy tín nhất trong cộng đồng CEO các khu du lịch tại Bình Thuận, Phan Thiết.

 Câu chuyện nhỏ này cho thấy một điều, một người, dù là mong muốn trở thành một nhân viên ưu tú, hay một nhà lãnh đạo tài ba, thì đừng bao giờ xem thường tiểu tiết. Thử nghĩ xem, trong hàng trăm hồ sơ xin việc của những người có trình độ, kinh nghiệm ngang bằng nhau, bỗng dưng nhà tuyển dụng bắt gặp một hồ sơ được viết bằng tay ngay ngắn, hoặc có đính kèm những hình ảnh sản phẩm thực tế thay vì những bản vẽ khô khan... chắc chắn rằng, nhà tuyển dụng sẽ chú ý đặc biệt hơn đến những hồ sơ đó. Bất cứ ai cũng yêu thích sự toàn mỹ, cho nên khi chúng ta cố gắng thể hiện sự tỉ mỉ, cẩn thận tới mức tối đa, thì không khó khăn gì để đạt được sự đánh giá cao của nhà lãnh đạo.

 Niềm đam mê sẽ thu hút thành công

Có đôi khi tiếp xúc với bạn bè, chúng ta thường đặt ra câu hỏi, vì sao cô ta (cậu ta) vẫn tiếp tục làm việc tại một nơi không xứng đáng với năng lực của mình, trong khi ngoài kia còn rất nhiều cơ hội để phát triển? Động lực để họ kiên trì bám trụ vị trí hiện tại là từ đâu? Có thể trả lời ngay, một trong số lý do đó là niềm đam mê.

Giá trị của công việc với một người đôi khi không chỉ nằm ở lương bổng, chức danh, mà nằm ở việc họ thỏa mãn ra sao với việc mình đang làm. Những người đã từng một lần chạm tay đến thành công lớn hẳn sẽ biết câu "Cứ đi đi, rồi sẽ đến". Không quan trọng chúng ta đang làm việc lớn hay là việc nhỏ, điều quan trọng là phải duy trì niềm đam mê trong bất cứ nhiệm vụ nào. Con người chúng ta đam mê, hưng phấn và có cảm xúc tích cực khi trong đầu óc chúng ta luôn ngập tràn hình ảnh tốt đẹp và tích cực. Niềm cảm xúc này cũng chính là nguồn động lực khiến chúng ta phấn đấu không mệt mỏi mỗi ngày, với cảm hứng từ bức tranh chi tiết về thành công của mình.

 Ví dụ bạn đang muốn trở thành một MC truyền hình với mức cát-sê ngất ngưởng, là một người số một, được nhiều người yêu mến, hâm mộ... thì bạn nên đưa những hình ảnh ấy vào suy nghĩ của bạn. Ngoài việc những viễn cảnh đó làm bạn có động lực hơn, thì nó cũng sẽ tạo nên một "nguồn năng lượng" tích cực để "lôi kéo" tương lai ấy đến gần với bạn hơn, bạn sẽ dễ dàng biến nó thành hiện thực hơn. Theo các nhà nghiên cứu khoa học, thì khi bạn tập trung nghĩ gì về mình, dù tiêu cực hay tích cực thì nó cũng thu hút điều đó đến gần với bạn hơn! Điều này cũng sẽ giúp bạn vượt qua bất cứ khó khăn gì xảy ra trước mắt, vì bạn biết rằng, những khó khăn này là những điều cần phải chạm trán để đạt đến cái đích cuối cùng.

 Một nhân viên giỏi cũng sẽ dễ dàng vượt qua những sự nhàm chán thường đến với công việc lặp đi lặp lại trong nhiều năm, khi họ biết rằng họ đang làm điều mình đam mê.

 Vậy thì, lớn hay nhỏ là tùy vào thái độ của mỗi chúng ta. Nhưng hãy tin rằng, mỗi thành công nhỏ sẽ được tích lũy thành một thành tựu lớn ngày qua ngày. Muốn thành công lớn, xin hãy khởi sự từ việc nhỏ.

Hãy lập kế hoạch nghề nghiệp cụ thể mô tả rõ mục tiêu nghề nghiệp của bạn và thường xuyên đánh giá lại các mục tiêu đã đặt ra. Nếu không có kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng, bạn khó có thể đi đến đỉnh cao nghề nghiệp trong thời gian ngắn nhất.

Denise Morrison, CEO của Campbel’s Soup đã sớm đặt mục tiêu được sở hữu một công ty của riêng mình ngay từ khi còn nhỏ. Vì thế, cô đã lập kế hoạch cho bản thân, từ ngắn hạn đến dài hạn.

Morrison luôn đặt câu hỏi: 'Mình đang ở đâu? Mình đã làm được những gì? Mình nên đi đâu và nên làm những gì để thực hiện được điều đó'.

Thành công = quản lý bản thân hiệu quả

Trong suy nghĩ của nhiều người, những phụ nữ thành công trong sự nghiệp thường phải đánh đổi hạnh phúc gia đình trong được trọn vẹn hoặc 'bán' sức khỏe, nhan sắc, sự thảnh thơi trong tâm hồn... Cân bằng cuộc sống - công việc để cùng lúc đạt được những yếu tố này ngỡ như là điều không tưởng.
 
Chuyên viên tư vấn tâm lý hình học Nguyễn Thị Minh Tâm chia sẻ: 'Phụ nữ thời nay bận rộn hơn các thế hệ trước rất nhiều vì ngoài chăm lo cho gia đình, họ còn tham gia nhiều hoạt động trong xã hội, thậm chí đóng vai trò chủ chốt trong nhiều tổ chức. Chính vì vậy, câu chuyện quản lý thời gian, quản lý mọi việc thế nào để vừa sống hạnh phúc, vừa thành công trong công việc, vừa khỏe, vừa đẹp là bài toán hết sức nan giải'.

Quản lý thời gian suy cho cùng chính là quản lý bản thân. Một mô hình quản lý bản thân tốt mà phụ nữ có thể xem là một gợi ý là:'quản lý tốt công việc, không gian làm việc, các vấn đề hằng ngày, cách thức làm việc với mọi người và cách thức giao tiếp của bạn'

Biết cách “nhường” việc

Katie Taylor, CEO của chuỗi khách sạn Four Seasons thừa nhận rằng cô là một người ham việc. Tuy nhiên, để đảm bảo mọi hoạt động của công ty diễn ra một cách trôi chảy, cô tìm cách phân công việc cho người khác.

CEO Taylor nói: 'Nếu ví lãnh đạo doanh nghiệp giống như trò tung hứng bóng, bạn cần biết phân loại những quả bóng nào bằng thủy tinh và quả nào bằng cao su. Nên biết cách giữ những quả bóng thủy tinh và ném những quả bóng cao su vì chúng luôn luôn nảy trở lại'.
            

Đề cao các mối quan hệ với đồng nghiệp

Chăm chỉ làm việc chỉ là cái nền tảng cho thành công chứ không phải là yếu tổ chính yếu dẫn đến thành công. Người phụ nữ thường chỉ biết làm việc hết sức và chỉ trích người khác là lười nhác, làm việc ít và hay tán phét mà không biết rằng đó là một cách xây dựng các mối quan hệ đồng nghiệp, một yếu tố không thể thiếu góp phần vào sự thành đạt trong công việc.

'Nếu bạn coi thường việc xây dựng các mối quan hệ đồng nghiệp trong công ty thì bạn sẽ bị gạt ra khỏi guồng quay của các tin tức nóng hổi, sự giúp đỡ tận tình của người khác'. Đừng bao giờ để quá muộn mới bắt tay vào việc thiết lập các mối quan hệ hữu hảo trong công ty.

Đừng chờ đợi người khác chú ý đến mình mà hãy lên tiếng khẳng định những công hiến của mình

Với đàn ông, khi họ làm việc và cống hiến cho công ty, họ sẽ đòi hỏi những gì họ muốn và xứng đáng được hưởng. Còn phụ nữ, với bản tính nhút nhát, thường không dám lên tiếng đòi hỏi phần thưởng dành cho mình. Họ chỉ biết im lặng và chờ đợi người khác biết đến những gì mình đã làm cho công ty. Hãy thổ lộ cho cấp trên của bạn biết những nhiệm vụ, chức vụ nào bạn thất sự quan tâm và có thể làm tốt công việc, hãy bộc lộ những gì bạn đã làm được và mong muốn được thăng chức hay nhận những phần thưởng bạn muốn. Đó chính là cách tự quảng bá con người mình mà nam giới thường hay làm để đạt được thành công.
        

Rèn luyện kỹ năng truyền đạt, trao đổi thông tin một cách hoàn toàn tự tin

Để có được khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, bạn cần luyện tập một phong thái tự tin, sử dụng các từ mang tính quyết đoán và trực tiếp. Nam giới luôn giữ được vẻ tự tin khi nói chuyện với các đối tác trong công việc. Nếu họ chưa thật sự tự tin, họ cũng sẽ cố tỏ ra như thế cho đến khi họ cảm thấy thật sự tự tin. Phụ nữ nên học theo điều này nếu muốn thành công trên thương trường.

Một yếu điểm nữa của phụ nữ là hay sử dụng cách nói lập lờ. Điều này trong kinh doanh là một tối kỵ và đàn ông hầu như không ai mắc phải sai lầm này. Trong môi trường kinh doanh, phụ nữ cần diễn đạt thật mạch lạc và trực tiếp, tránh sử dụng các từ dễ gây hiểu lầm và các từ nước đôi.

Thận trọng trong từng bước đi

Phái nữ thường có xu hướng thận trọng hơn và họ chỉ cảm thấy yên tâm khi mọi việc hoàn toàn theo sự chuẩn bị trước. Trên bước đường thăng tiến, bạn càng nên thận trọng. Đừng vội vàng, hấp tấp nhận việc và đưa ngay ra cam kết, hướng thực hiện. Hãy bình tĩnh suy nghĩ trước khi nhận việc, sau khi nhận việc cũng phải suy xét, nghiên cứu thật kỹ rồi mới báo cáo hướng triển khai. Như thế, sếp cũng sẽ yên tâm hơn khi giao việc cho bạn.

Biến phần mô tả công việc của bạn thành bảng thành tích hoạt động

Đưa ra bảng thành tích kinh doanh của bạn trong phần kinh nghiệm làm việc là rất quan trọng. Đối với mỗi chức vụ/công ty, viết một đoạn văn ngắn mô tả trách nhiệm của bạn (như phụ trách phạm vi thị trường, ngân sách, giám sát...). Sau đó đưa ra một danh sách gạch đầu dòng những thành tích nổi bật của bạn; đảm bảo những thông tin này bao gồm các số liệu cụ thể và rõ nghĩa đối với những người ở ngoài công ty.

Để tăng sức thuyết phục cho bảng thành tích của mình, bạn không chỉ đưa ra kết quả làm việc mà còn trình bày bạn đạt được những kết quả xuất sắc này như thế nào. Một số bảng thành tích có tác động mạnh hơn mọi lời nói, tất nhiên là phải trung thực.

Đơn xin việc phải trả lời được những câu hỏi sau:

Công ty cũ của bạn đã được lợi gì từ năng lực bán hàng của bạn?

Biểu hiện trong công việc của bạn so với đồng nghiệp như thế nào?

Doanh số cụ thể bạn đạt được là bao nhiêu (viết ra số tiền cụ thể nếu thông tin ấy không cần bảo mật, còn không thì ghi con số phần trăm).

Bạn đạt được hạn ngạch hoặc các mục tiêu kinh doanh khác tốt đến mức nào?

Bạn có nhận được giải thưởng bán hàng nào không?

Bạn có nhận được phần thưởng là phân khu thị trường mới nhờ vào biểu hiện trong công việc của mình không?

Bạn có giành được khách hàng khó tính nào không?

Bạn có cứu vãn được một mối hàng có nguy cơ bị mất không?

Bạn có tham gia phát triển sản phẩm hoặc tung sản phẩm mới ra thị trường không?

Bạn có vượt qua thử thách nghiêm trọng nào chưa, như bán hàng trong điều kiện thị trường khó khăn, vượt qua phản cảm ban đầu hoặc xâm nhập vào thị trường mới?

Bạn có lập ra một chương trình huấn luyện bán hàng hoặc hướng dẫn các chuyên viên bán hàng khác tiến bộ trong công việc?

Sự tận tâm của bạn đối với dịch vụ khách hàng, quá trình thực hiện giao dịch và hỗ trợ hoàn hảo đối với khách hàng có dẫn đến các mối hàng lâu dài hoặc thêm nhiều khách hàng được giới thiệu đến không?

Bạn có điều khiển các cuộc đàm phán hợp đồng mang lại những thỏa thuận làm ăn có lợi cho công ty không?

Bạn có đàm phán với nhà bán lẻ hoặc nhà cung cấp để đảm bảo được giá ưu đãi?

Bạn đã từng viết bài cho các ấn phẩm trong ngành hoặc nói chuyện tại sự kiện hoặc hội nghị nào chưa?

Bạn có phục vụ trong một ủy ban hoặc hội đồng, hoặc tham gia vào dự án đặc biệt nào không?

Yếu tố bảo mật

Luôn nhớ rằng nhiều công ty coi chiến lược bán hàng và kết quả kinh doanh là thông tin cần bảo mật. Nguy cơ các đối thủ cạnh tranh phát hiện chiến lược mang đến thành công cho công ty là có thật, do vậy bạn cần chắc rằng mình đã không đưa vào bất cứ thông tin có tính bảo mật nào của công ty cũ. Nếu không, công ty bạn đang ứng tuyển sẽ đánh giá thấp khả năng kín kẽ của bạn.

Vậy mà gần 10 năm làm giảng viên đại học, dạy nhiều trường, nhiều ngành và nhiều hệ khác nhau, tôi nhận thấy dù thị trường việc làm ở Việt Nam đang phải cạnh tranh khốc liệt, rất nhiều bạn trẻ vẫn chưa nhận thức đúng được giá trị của bằng cấp. Nhiều bạn đã tin rằng, bằng cấp trong nhà trường là vũ khí lợi hại cho sự cạnh tranh trên thị trường lao động, càng nhiều bằng, bằng cấp càng cao hoặc xếp loại càng tốt thì càng được các nơi tuyển dụng chào đón.

Từng giới thiệu việc làm cho sinh viên của mình, tôi cũng gặp nhiều tình huống "dở khóc, dở mếu". Có em mới tốt nghiệp đại học, tôi thấy khả năng tư duy, xử lý công việc rất ổn, thành tích học tập khá tốt nên cũng giới thiệu vào vài chỗ cũng vừa phải nhưng tôi tin là có hướng phát triển, em thì từ chối từ đầu. Tìm hiểu sâu xa thì tôi được biết em chê mấy chỗ đó không xứng với "hồ sơ sáng chói" của mình, kết quả là lang thang thất nghiệp mãi.

Em khác vào làm mấy bữa thì bạn bè, người quen (chỗ tôi giới thiệu) kêu trời vì thái độ không chịu học hỏi, luôn tỏ ra là mình biết (dù thực sự không biết), quan trọng hơn, thể hiện luôn ý định chỗ này là làm tạm thôi, có chỗ tốt hơn sẽ nhảy việc. Có em thì mới vô đã bất mãn vì bị sai vặt, không được trân trọng tài năng không được tạo điều kiện để phát huy. Có em chê đồng lương mấy chỗ làm đó "rẻ bèo", "chết đói", nên thà thất nghiệp, về quê "ăn bám" bố mẹ chứ không nhận việc vì "mất giá trị tấm bằng". Lý do thất nghiệp chung của các em này: không có kinh nghiệm làm việc, nhưng ảo tưởng về tấm bằng mình có được nên chẳng nỗ lực trong công việc.

Thực chất, theo tôi bằng cấp chỉ là một tờ giấy thông hành giúp bạn trẻ bước qua cánh cửa hẹp để gặp nhà tuyển dụng chứ nó không bảo đảm rằng chắc chắn họ sẽ đảm nhận tốt công việc được giao bởi vì chương trình đào tạo trong nhà trường chỉ trang bị những kiến thức, kỹ năng nền tảng để chuẩn bị cho bạn tham gia vào các công việc cụ thể trong thực tế. Để đáp ứng yêu cầu cụ thể của các công việc đa dạng trong thực tiễn đó, bạn trẻ cần được chính nơi sử dụng lao động đó đào tạo lại và bản thân cũng cần nỗ lực học việc không ngừng.

Nhiều nhà tuyển dụng tuyên bố rất rõ ràng: nhận một sinh viên vừa tốt nghiệp đại học hay có bằng thạc sĩ mà không chút kinh nghiệm làm việc gì, họ luôn phải mất ít nhất 3 tháng để hướng dẫn, đào tạo lại sinh viên đó làm những công việc đơn giản nhất ở vị trí mà người đó đang giữ. Ba tháng đó vẫn phải trả lương trong khi họ tốn chi phí đào tạo, chi phí rủi ro (do nhân viên chưa quen việc có thể sai sót), nhiều người khác có thể ảnh hưởng công việc vì sự lúng túng của nhân viên mới....

Vì vậy, ở nước ngoài, việc sinh viên săn tìm các cơ hội thực tập sinh từ trước khi bước vào năm học cuối ở đại học là khá phổ biến. Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cũng mở rộng cơ hội này cho sinh viên nhưng đương nhiên họ phải trải qua rất nhiều vòng xét duyệt hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra trình độ. Thông thường, làm thực tập sinh, sinh viên chỉ được nhận mức lương "gọi là", hoặc đơn giản chỉ hỗ trợ tiền ăn trưa, đi lại, có khi hoàn toàn không có khoản tiền nào nhưng các bạn ấy vẫn phải làm đến vắt kiệt sức để có thể được đánh giá tốt vào hồ sơ hoặc có cơ hội nhận được lời đề nghị làm việc (job offer) sau khi tốt nghiệp. Cái bằng của trường đại học danh tiếng cũng có khi chẳng nghĩa lý gì nếu bạn trẻ không thể hiện được bản thân trong các vòng thi và quá trình thực tập.

Nói một cách đơn giản, hiện nay, đa số nhà tuyển dụng cần những người làm được việc, do đó, thay vì chỉ chăm chăm vào việc lấy được bằng cấp, các bạn trẻ nên chú trọng vào việc bồi dưỡng năng lực chuyên môn và tận dụng mọi cơ hội được tích lũy kinh nghiệm thực tiễn ngay từ khi ngồi trên ghế giảng đường.

1. Nuôi dưỡng những ước mơ lớn. Hãy hình dung, tưởng tượng và tạo ra một bức tranh, một viễn cảnh đầy niềm vui, bình yên và giàu có.

2. Vạch ra một hướng đi rõ ràng. Hãy tìm hiểu, khám phá xem mình muốn đi về đâu, khi nào đường đi sẽ gặp gập ghềnh, trở ngại. Đây chính là cơ sở của việc xây dựng các mục tiêu.

3. Xem bản thân như một người tuyển dụng chính mình. Càng làm chủ tương lai của mình, người ta càng có khả năng tạo ra các ảnh hưởng cho nghề nghiệp và cuộc sống. Không nên trông chờ vào những ý tưởng hay những đề xuất từ sếp hay tổ chức tuyển dụng mình. Khi suy nghĩ độc lập, chúng ta sẽ thấy mình đang bước đi trên một con đường rất thú vị.

4. Làm những điều mà mình yêu thích. Hãy khám phá niềm đam mê, sở thích của mình, suy nghĩ theo những cách sáng tạo để biến niềm đam mê đó thành một phương cách kiếm tiền và theo đuổi nó.

5. Hướng đến sự hoàn hảo. Hãy nghĩ rằng chúng ta sinh ra là để làm những điều xuất sắc nhất và lấy việc hướng đến sự hoàn hảo làm niềm vui.

6. Không cần làm việc nhiều thời gian hơn và cật lực hơn, mà làm việc thông minh hơn. Hãy tổ chức công việc một cách khoa học sao cho có thể làm được nhiều việc hơn trong một thời gian ngắn và tạo ra nhiều giá trị hơn trong công việc.

7. Không ngừng học hỏi. Đây là điều rất cần thiết đảm bảo cho sự thành công và khả năng làm giàu. Tất cả những người thành công đều có chung đặc điểm này.

8. Tự thưởng cho mình trước. Đây là nguyên tắc tích lũy sự giàu có mà tất cả mọi người đều có thể áp dụng và nên áp dụng.

9. Tìm hiểu tất cả các khía cạnh của công việc kinh doanh. Hãy phấn đấu để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực mà mình đã chọn.

10. Tận tâm với việc phục vụ người khác. Đây chính là bí quyết được giữ kín nhất và là khởi đầu cho sự giàu có của những triệu phú “tay trắng làm nên”. Nguyên tắc này đã được chứng minh qua thời gian.

11. Tuyệt đối thành thật với bản thân và những người khác. Tính trung thực, liêm chính là một phẩm chất quan trọng hàng đầu.

12. Đặt ra các thứ tự ưu tiên trong công việc và chỉ nên tập trung từng việc một. Sự tập trung là chìa khóa để đạt được kết quả tốt nhất trong công việc.

13. Xây dựng uy tín về tốc độ và sự tin cậy. Hãy tạo ra cho mình một ưu thế so với các đối thủ khác trên mọi phương diện.

14. Sẵn sàng đi từ đỉnh cao này đến đỉnh cao khác. Hãy tìm hiểu các chu kỳ, các xu hướng và điều chỉnh hành động của mình cho phù hợp.

15. Có ý thức kỷ luật cao với bản thân trong mọi vấn đề. Hãy phát huy phẩm chất quan trọng nhất này để đạt được sự thành công về mặt tài chính và trong cuộc sống cá nhân.

16. Đánh thức khả năng sáng tạo của bản thân. Sự sáng tạo sẽ giúp chúng ta tăng khả năng giải quyết vấn đề, vượt qua các khó khăn, trở ngại.

17. Làm bạn với những người tốt, người giỏi. Nên giao lưu với những người chiến thắng để học hỏi họ.

18. Quan tâm đặc biệt đến sức khỏe bản thân. Phải có ý thức cao trong việc tạo cho mình một thể trạng sung mãn và có sức khỏe tốt để đón nhận cuộc sống đầy cơ hội và thách thức.

19. Kiên định và chú trọng đến hành động. Trong mỗi giai đoạn phát triển, mỗi công việc, hãy xác định những bước hành động quan trọng nhất mà mình có thể thực hiện tức thời rồi kiên định, quyết tâm với việc làm đó.

20. Không bao giờ xem thất bại là một sự lựa chọn. Hãy vượt qua nỗi sợ thất bại. Hầu hết các nỗi sợ hãi đều hình thành từ sự tưởng tượng và từ những kinh nghiệm trong quá khứ.

21. Thử tính kiên trì. Hãy học cách nhẫn nại vượt qua khó khăn, đứng lên từ thất bại và không bao giờ có ý nghĩ bỏ cuộc.

1.Thay đổi phong cách quản lý của bạn.

Mỗi một nhà quản trị có một phong cách quản lý riêng và mỗi một người lao động có cách chịu sự quản lý riêng. Dường như việc thay đổi kĩ năng mỗi khi tương tác với một nhân viên riêng biệt là rất khó khăn, nhưng hãy chú ý đến động cơ chính là có thể giúp bạn tối đa hóa hiệu quả của mỗi thành viên trong nhóm.

2. Biết cách lắng nghe.

Một nhà quản lý thành công biết lắng nghe nhân viên nói và hành động. Đừng nói rằng cánh cửa của bạn luôn rộng mở và sau đó thì chẳng bao giờ hành động theo những gì nhân viên mang đến cho bạn. Hãy cho họ thấy rằng bạn là người họ có thể tin tưởng bằng cách lắng nghe mối quan tâm hay những đề nghị của họ và chứng tỏ rằng bạn quan tâm đến những điều đó.

3. Lãnh đạo bằng cách làm gương.

Hãy đảm bảo rằng bạn đang hành động theo cách bạn muốn nhân viên của mình hành động. Bạn muốn hành động giống như một hình mẫu mà công ty mong đợi ở một nhân viên ưu tú, hãy chắc chắn rằng bạn mang lại đúng những rung cảm để khuyến khích nhân viên tiếp bước theo bạn.

4. Đừng bao giờ tỏ ra thiên vị.

Kết bạn trong công việc là một điều hết sức tự nhiên, nhưng hãy cẩn thận về việc kết thân với một trong những nhân viên của mình bởi vì điều đó mang lại cho những nhân viên khác cảm giác bạn đang thiên vị, ngay cả khi bạn không nghĩ mình như vậy. Đối xử công bằng với tất cả nhân viên của mình và giới hạn số lượng các mối quan hệ cá nhân. Đừng để cho sở thích cá nhân ảnh hưởng đến việc quản lý một cách công bằng.

5. Không ngừng học hỏi.

Một nhà quản trị giỏi luôn muốn tự hoàn thiện không ngưng nghỉ. Đọc sách, viết nhật kí và viết báo cáo đúc rút kinh nghiệm về công tác quản lý, tham gia các hội nghị, hội thảo nhằm nâng cao kĩ năng bản thân. Quản lý chính là những kĩ năng được học hỏi, tích lũy.

6. Giúp nhân viên thành công.

Có ít người thích thú làm cùng 1 công việc trong suốt 50 năm. Hãy giúp đỡ nhân viên của mình bằng cách thăng chức và tiến cử họ vào các vị trí khác nhau trong công ty. Phải thông suốt rằng bạn ở đó để giúp họ tìm được công việc phù hợp nhất , thậm chí ngay cả khi nó không thuộc bộ phận của bạn.

7. Tuyển dụng những người thông minh hơn bạn.

Đừng để tính tự phụ ngăn cản bạn; nhiệm vụ của bạn là tuyển dụng những người thông minh, những người có thể hoàn thành công việc của họ tốt hơn mong đợi. Bao bọc bản thân bởi những người thông minh chỉ khiến tăng vị thế của bạn mà thôi.

8. Bao quát mọi việc.

Những nhà quản lý ẩn mình sau những cánh cửa đóng kín sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội tương tác với nhóm của họ và cũng thật sự xa lạ với không khí chung của văn phòng. Đừng trở thành một trong số họ. Hãy dành thời gian cho nhân viên của bạn hàng ngày, biết những gì đang diễn ra, do đó bạn có thể tránh những rắc rối đã có dấu hiệu báo trước.

9. Tạo dựng lòng tin.

Hãy là một người sếp biết giữ lời; khi bạn nói bạn sẽ làm điều gì đó, hãy thực hiện nó. Điều này khiến nhân viên bạn hiểu rằng bạn là người có thể tin cậy được, và điều đó khuyến khích nhân viện bạn cố gắng hết sức vì bạn.

10. Hãy biết rằng bạn sẽ không bao giờ đạt đến “đích”.

Ngọn núi quản lý không hề có đỉnh. Bạn không bao giờ trở thành một nhà quản trị lý tưởng; chỉ đơn giản là bạn cần tiếp tục hoàn thiện từng ngày. Bằng cách khiêm tốn và tiếp tục làm việc để phát triển khả năng bản thân, bạn sẽ nhận ra rằng kĩ năng quản lý của bạn liên tục được hoàn thiện. Nhận những lời khuyên từ sếp của bạn về phương pháp nâng cao kĩ năng, không ngừng tìm kiếm “vùng đất” cần khai phá.

Biến phần mô tả công việc của bạn thành bảng thành tích hoạt động

Đưa ra bảng thành tích kinh doanh của bạn trong phần kinh nghiệm làm việc là rất quan trọng. Đối với mỗi chức vụ/công ty, viết một đoạn văn ngắn mô tả trách nhiệm của bạn (như phụ trách phạm vi thị trường, ngân sách, giám sát...). Sau đó đưa ra một danh sách gạch đầu dòng những thành tích nổi bật của bạn; đảm bảo những thông tin này bao gồm các số liệu cụ thể và rõ nghĩa đối với những người ở ngoài công ty.

Để tăng sức thuyết phục cho bảng thành tích của mình, bạn không chỉ đưa ra kết quả làm việc mà còn trình bày bạn đạt được những kết quả xuất sắc này như thế nào. Một số bảng thành tích có tác động mạnh hơn mọi lời nói, tất nhiên là phải trung thực.

Đơn xin việc phải trả lời được những câu hỏi sau:

Công ty cũ của bạn đã được lợi gì từ năng lực bán hàng của bạn?

Biểu hiện trong công việc của bạn so với đồng nghiệp như thế nào?

Doanh số cụ thể bạn đạt được là bao nhiêu (viết ra số tiền cụ thể nếu thông tin ấy không cần bảo mật, còn không thì ghi con số phần trăm).

Bạn đạt được hạn ngạch hoặc các mục tiêu kinh doanh khác tốt đến mức nào?

Bạn có nhận được giải thưởng bán hàng nào không?

Bạn có nhận được phần thưởng là phân khu thị trường mới nhờ vào biểu hiện trong công việc của mình không?

Bạn có giành được khách hàng khó tính nào không?

Bạn có cứu vãn được một mối hàng có nguy cơ bị mất không?

Bạn có tham gia phát triển sản phẩm hoặc tung sản phẩm mới ra thị trường không?

Bạn có vượt qua thử thách nghiêm trọng nào chưa, như bán hàng trong điều kiện thị trường khó khăn, vượt qua phản cảm ban đầu hoặc xâm nhập vào thị trường mới?

Bạn có lập ra một chương trình huấn luyện bán hàng hoặc hướng dẫn các chuyên viên bán hàng khác tiến bộ trong công việc?

Sự tận tâm của bạn đối với dịch vụ khách hàng, quá trình thực hiện giao dịch và hỗ trợ hoàn hảo đối với khách hàng có dẫn đến các mối hàng lâu dài hoặc thêm nhiều khách hàng được giới thiệu đến không?

Bạn có điều khiển các cuộc đàm phán hợp đồng mang lại những thỏa thuận làm ăn có lợi cho công ty không?

Bạn có đàm phán với nhà bán lẻ hoặc nhà cung cấp để đảm bảo được giá ưu đãi?

Bạn đã từng viết bài cho các ấn phẩm trong ngành hoặc nói chuyện tại sự kiện hoặc hội nghị nào chưa?

Bạn có phục vụ trong một ủy ban hoặc hội đồng, hoặc tham gia vào dự án đặc biệt nào không?

Yếu tố bảo mật

Luôn nhớ rằng nhiều công ty coi chiến lược bán hàng và kết quả kinh doanh là thông tin cần bảo mật. Nguy cơ các đối thủ cạnh tranh phát hiện chiến lược mang đến thành công cho công ty là có thật, do vậy bạn cần chắc rằng mình đã không đưa vào bất cứ thông tin có tính bảo mật nào của công ty cũ. Nếu không, công ty bạn đang ứng tuyển sẽ đánh giá thấp khả năng kín kẽ của bạn.

Việc tiếp xúc, trò chuyện với ứng viên chỉ là cơ hội để bạn gặp gỡ với nhân viên tiềm năng, tìm hiểu tính cách của họ, đánh giá các điểm mạnh và điểm yếu của họ, xác định xem họ có phù hợp với văn hoá công ty hay không.

Cân nhắc lại chiến lược và kế hoạch phỏng vấn của bạn: Kiểu câu hỏi chung chung như "Bạn hình dung thử xem mình sẽ như thế nào trong vòng năm năm tới?" thường không đem lại cho bạn nhiều thông tin về ứng viên. Trong khi điều bạn quan tâm là ứng viên sẽ hành động như thế nào ở một vị trí công việc cụ thể trong những tình huống cụ thể, thì những câu hỏi như vậy hoàn toàn không thích hợp.

Để sàng lọc và tuyển dụng được những nhân viên tài năng, bạn phải đưa ra được các chiến thuật phỏng vấn khôn khéo và thông minh để khám phá mọi khả năng, trình độ, điểm mạnh và điểm yếu của các ứng viên.

Xây dựng một danh sách các kỹ năng mà bạn mong muốn ở các ứng viên: Chỉ sau khi bạn biết chắc rằng mình đang tìm kiếm những kỹ năng nào ở ứng viên (dễ thích ứng với tập thể, có thể chịu được áp lực lớn của khối lượng công việc, kiên nhẫn, sáng tạo…), bạn mới có thể đưa ra được những câu hỏi sáng suốt, thông minh và đem lại nhiều thông tin cần thiết.

Lập danh sách các câu hỏi phỏng vấn: Sau khi đã liệt kê các kỹ năng cần thiết cho công việc, bạn cần lên danh sách các câu hỏi mà bạn có thể cần đến trong thời gian phỏng vấn ứng viên. Bạn nên chú ý đặt nhiều câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên hé lộ những chi tiết liên quan đến tính cách cá nhân và kinh nghiệm làm việc trước đây của họ.

Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi dựa trên hành vi (behavior-based questions) để tìm hiểu cách thức ứng viên giải quyết các tình huống khó khăn giả định, từ đó xác định xem họ sẽ phản ứng như thế nào với các tình huống tương tự trong tương lai.

Kiểm tra lại danh sách các câu hỏi phỏng vấn: Hãy xem xét lại một lần nữa danh sách các câu hỏi phỏng vấn mà bạn định đặt ra cho ứng viên. Một danh sách có sự kết hợp giữa các câu hỏi dựa trên quan điểm (opinion-based), câu hỏi dựa trên niềm tin (credential-based), câu hỏi dựa trên kinh nghiệm (experience-based) và câu hỏi dựa trên hành vi (behavior-based) sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về kiến thức chuyên môn và tính cách của các ứng viên.

Nói trước với ứng viên về phương thức phỏng vấn: Sau khi tự giới thiệu về bản thân và về công ty, bạn hãy nói cho ứng viên biết cấu trúc cơ bản của cuộc phỏng vấn nhằm giúp họ bớt căng thẳng và lo lắng. Khi ứng viên cảm thấy thoải mái, nói chuyện tự nhiên và trả lời chi tiết cho các câu hỏi của bạn, nghĩa là bạn có thể nhận được những thông tin chuẩn xác và đầy đủ về anh ta/cô ta.

Chuẩn bị để trả lời các câu hỏi của ứng viên: Hãy đảm bảo rằng bạn có đủ thông tin về công ty để trả lời các câu hỏi của ứng viên. Họ có thể hỏi về các chức năng kinh doanh của công ty, về số lượng nhân viên, về kế hoạch kinh doanh trong tương lai, về văn hoá công ty hay bất cứ thông tin nào khác.

Bạn nên mang tới nơi phỏng vấn một số tài liệu hay tờ rơi giới thiệu về công ty, đồng thời chuẩn bị các thông tin liên quan đến lịch sử và hoạt động kinh doanh của công ty.

Ghi chép: Khi tiến hành phỏng vấn, bạn cần phải có kỹ năng lắng nghe và ghi nhớ thật tốt. Tuy nhiên việc ghi chép không bao giờ thừa cả. Bạn hãy ghi lại vắn tắt các thông tin chủ yếu của cuộc phỏng vấn, lưu ý tới bất kỳ hành động nào mà bạn cho là đặc biệt, khác thường, cùng những nhận xét sơ lược về từng ứng viên. Việc ghi chép này còn giúp bạn có cơ sở để so sánh các ứng viên với nhau khi đến thời điểm ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.

Và khi bạn tìm ra được ứng viên đó tức là cuộc phỏng vấn của bạn đã thành công.

1. “Cuộc sống vốn không công bằng - Hãy tập quen dần với điều đó.”

-> Thế giới không bao giờ công bằng. Bạn biết điều này chứ? Bạn không bao giờ có thể thay đổi cả thế giới. Sự bất công luôn tồn tại trong xã hội hiện tại, vì thế hãy cố gắng thích nghi.

2. “Không ai quan tâm đến lòng tự trọng của bạn đâu. Mọi người chỉ trông đợi bạn đạt được điều gì đó trước khi bạn cảm thấy hài lòng về bản thân.”

-> Lòng tự trọng thái quá có thể sẽ gây khó khăn cho công việc của bạn. Đừng quá đề cao lòng tự trọng của mình vì điều người ta quan tâm là bạn đạt được gì, chứ không phải là lòng tự trọng.

3. “Bạn sẽ không thể kiếm được 40.000 USD/năm ngay sau khi tốt nghiệp trung học. Bạn cũng không là một ông sếp lớn có điện thoại gắn trên ô tô cho đến khi bạn kiếm được hai thứ đó.”

-> Thường thường, bạn không thể giàu có nếu chỉ vừa mới tốt nghiệp trung học. Tuy nhiên, để trở thành một nhà quản lý cấp cao, bạn cần có cả hai: bằng tốt nghiệp trung học và tiền bạc.

4. “Nếu bạn nghĩ rằng giáo viên của mình thật hắc ám thì hãy đợi đến khi bạn làm việc dưới trướng một ông chủ. Rồi bạn sẽ thấy với ông ta thì không có khái niệm nhiệm kỳ nắm quyền.”

-> Đừng than vãn rằng sếp của bạn khó tính quá. Khi ngồi trên ghế nhà trường, lúc gặp khó khăn trong học tập thì có giáo viên giúp đỡ bạn. Tuy nhiên, nếu lúc đó bạn lại cảm thấy mọi khó khăn bạn gặp phải đều do những yêu cầu quá nghiêm khắc từ phía giáo viên, thì bạn đừng nên đi làm. Đơn giản là vì nếu không có những yêu cầu nghiêm khắc từ phía công ty, thì chắc chắn bạn sẽ không làm gì và nhanh chóng thất nghiệp. Và lúc này cũng sẽ không có ai giúp đỡ bạn cả.

5. “Nếu như bạn làm rối tung mọi chuyện lên thì đó không phải lỗi của bố mẹ bạn, thế nên đừng có mà ta thán về lỗi lầm của bạn, hãy rút kinh nghiệm từ chúng.”

-> Đừng quy thất bại của bạn cho định mệnh. Tất cả những gì bạn cần hiện giờ là giữ bình tĩnh và bắt đầu lại từ đầu.

6. “Trước khi bạn ra đời, bố mẹ của bạn đã chẳng "đáng chán" như bây giờ. Bố mẹ đã trả những hoá đơn của bạn, giặt giũ quần áo bạn sạch sẽ và lắng nghe bạn kể xem bạn sành điệu như thế nào. Vì vậy trước khi cằn nhằn bố mẹ điều gì thì hãy dọn dẹp buồng ngủ của bạn cho ngăn nắp đi đã.” 

-> Bạn nên thể hiện lòng biết ơn của mình với bố mẹ vì đã dành phần lớn cuộc đời nuôi bạn khôn lớn. Sự “cổ lổ sĩ” của bố mẹ bạn ngày nay là cái giá họ phải trả cho sự lớn khôn của bạn.

7. “Ở trường học có thể không có người thắng kẻ thua nhưng ở trường đời thì không phải vậy. Ở một số trường học người ta còn hủy bỏ những điểm rớt và cho bạn cơ hội để bạn giành điểm cao. Trong cuộc sống thực không bao giờ có chuyện như thế đâu.”

-> Hãy tự nhủ rằng bạn luôn có thể trở thành người đứng đầu, như vậy bạn sẽ có nhiều động lực hơn để phấn đấu cho sự nghiệp của mình.

8. “Cuộc sống không được chia thành những học kỳ. Bạn cũng chẳng có mùa hè để nghỉ ngơi và rất ít ông chủ nào quan tâm và giúp bạn tìm ra cơ hội này. Hãy tự làm điều mình muốn trong thời gian nhàn rỗi của bạn.”

-> Đừng luôn ngóng chờ các ngày nghỉ lễ, nếu không bạn sẽ bị tụt hậu so với đồng nghiệp của mình. Sự tụt hậu này đồng nghĩa với sự đào thải và thất nghiệp.

9. “Truyền hình không phải là cuộc sống thực. Trong cuộc sống, người ta phải biết rời khỏi quán cà phê giải trí để đi làm việc.”

-> Ai cũng thích xem phim truyền hình. Tuy nhiên, bạn không nên xem quá nhiều vì đó không phải là cuộc sống của bạn và tư tưởng của bạn sẽ bị chúng ảnh hưởng. Cuộc sống của bạn nên do bạn quyết định.

10. “Hãy hòa nhã với những kẻ dở hơi. Ai biết được ngày sau và khi đó bạn có thể phải làm việc cho một kẻ như vậy.”

-> Bạn nên hòa nhã với mọi người. Trong cuộc sống luôn xảy ra những điều bạn không muốn chút nào. Hãy cởi mở với sếp và đừng nói xấu sau lưng họ vì nó sẽ chẳng giúp ích gì cho bạn đâu.