5 điều nên thể hiện khi chia sẻ về lý do ứng tuyển

Tuy nhiên, đó không nên là điều bạn chia sẻ với nhà tuyển dụng. Bạn cần lựa chọn những lý do “đắt giá” để chứng minh bạn là ứng viên xứng đáng nhất cho vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp.

Vậy cụ thể đó là những lý do gì và bạn nên thể hiện ra sao trong quá trình tìm việc làm tại Đồng Nai, Vũng Tàu hay nhiều nơi khác?

Phù hợp mục tiêu, định hướng doanh nghiệp

Nhà tuyển dụng muốn tìm những nhân sự gắn bó lâu dài. Nhưng để đồng hành cùng nhau thì doanh nghiệp và ứng viên cần có điểm chung. Nếu định hướng công ty phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp, bạn sẽ có môi trường để phát triển và thăng tiến, bạn sẽ nỗ lực hết mình để đóng góp cho doanh nghiệp. Ngược lại, doanh nghiệp sẽ đánh giá đúng giá trị bạn tạo ra và ghi nhận bằng mức thù lao tương xứng.

Chưa kể, khi thể hiện điều này, còn chứng tỏ bạn có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, hiểu rõ giá trị công việc. Do đó, bạn nên mạnh dạn chia sẻ điểm tương đồng trong mục tiêu, định hướng nghề nghiệp khi nói lý do ứng tuyển. Tất nhiên để chắc chắn, bạn cần tìm hiểu rõ về vị trí ứng tuyển, về sứ mệnh, giá trị cốt lõi mà doanh nghiệp hướng tới.

Đưa ra kiến thức, kỹ năng có chọn lọc

Bạn sẽ chỉ làm tốt công việc khi có kỹ năng, kinh nghiệm đáp ứng vị trí ứng tuyển. Ngược lại, nhà tuyển dụng chỉ lựa chọn những ứng viên giải quyết được vấn đề mà doanh nghiệp đang tồn tại.

Vậy nên, bạn cần đưa ra kiến thức, kỹ năng có chọn lọc. Đi kèm với phẩm chất đó, bạn đưa dẫn chứng cụ thể về năng lực giải quyết công việc. Bạn đã tạo ra giá trị gì đồng thời, có thể tạo ra giá trị lớn hơn từ chính phẩm chất đó.

Bằng cách này còn cho thấy sự tự tin rằng bạn sẽ làm tốt công việc. Hơn nữa một công việc mới phù hợp với năng lực sẽ giúp bạn nhanh chóng thích nghi, dễ dàng phát huy thế mạnh vốn có để phát triển bản thân, giúp sự nghiệp thăng tiến nhanh hơn.

Thể hiện sự quan tâm tới công ty

Nhà tuyển dụng luôn coi trọng những ứng viên nghiêm túc với vị trí ứng tuyển. Nó phản ánh, bạn không chỉ đơn thuần tìm công việc chỉ để có việc làm mà thực sự coi trọng. Do đó, khi nói về lý do ứng tuyển, bạn cần cho thấy mình rất quan tâm đến công ty, trân trọng cơ hội việc làm. Thậm chí không ngần ngại “thổ lộ”, đã từng đưa công ty vào danh sách những doanh nghiệp mơ ước được làm việc khi còn là sinh viên.

Tuy nhiên lý do này chỉ nên đưa ra khi đó là doanh nghiệp có tên tuổi, uy tín trong ngành. Với những công ty nhỏ hoặc startup bạn có thể bắt đầu bằng lý do khác, như ngưỡng mộ nhà tạo lập, muốn được thử sức trong môi trường trẻ trung năng động…

Biểu hiện này của bạn chắc chắn sẽ khiến nhà tuyển dụng thích thú và trân trọng. Dù không phải ứng viên xuất sắc nhất nhưng có thể, bạn đã “nằm” trong danh sách được gọi khi có vị trí phù hợp. 

Khẳng định đó là công việc bạn tìm kiếm

Với đa số ứng viên, vị trí ứng tuyển thường đúng nghề, đúng chuyên môn. Do đó, việc đưa ra kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp là đáp án mà hầu như ứng viên nào cũng trả lời. Nó khiến lý do của bạn dễ mờ nhạt, không có điểm nhấn.

Thay vào đó, cũng là đúng chuyên ngành, chuyên môn, là công việc đã có kinh nghiệm nhưng khi bạn “gắn” thêm đam mê vào, chắc chắn nó sẽ thuyết phục hơn. Bạn hãy mạnh dạn trả lời “Đây là công việc tôi tìm kiếm từ lâu; là công việc tôi yêu thích ngay khi còn nhỏ…”. Làm việc với đam mê, với sự yêu thích và hứng thú, chắc chắn sẽ tạo ra năng suất cao, khi khó khăn vẫn kiên trì, khi đạt thành tựu không tự mãn. Đây đều là giá trị đáng quý mà nhà tuyển dụng cần ở một nhân sự.

Cơ hội để phát triển, hoàn thiện bản thân

Ngày nay, các doanh nghiệp đều coi trọng yếu tố phù hợp văn hóa. Họ ưu tiên lựa chọn ứng viên có sự tương thích cả trong công việc lẫn trong văn hóa, môi trường sống.

Bạn nên dựa vào một số điểm nổi bật của doanh nghiệp và thể hiện đó là điều bạn tìm ở công việc mới. Ví dụ doanh nghiệp có môi trường năng động, đề cao tinh thần đội nhóm, coi trọng việc học hỏi… 

Tuy nhiên, đây không nên là lý do ưu tiên. Bởi nhà tuyển dụng cần tìm nhân sự “làm giỏi việc” chứ không phải nhân sự “học việc” đặc biệt ở vị trí cạnh tranh cao.

Trên đây là 5 điều bạn nên cân nhắc khi được hỏi về lý do ứng tuyển. Chắc chắn với cách trả lời khéo léo, bạn sẽ thuyết phục hoàn toàn nhà tuyển dụng để trở thành nhân sự mới của doanh nghiệp.