Bạn không nên dùng CV cũ để ứng tuyển cho công việc mới. Bởi mỗi vị trí sẽ có yêu cầu khác nhau, đồng thời mỗi công ty sẽ cũng sẽ có những cách đánh giá khác nhau dù vị trí tuyển dụng giống nhau.

Sẽ không có câu hỏi nào là thừa nên bạn cần đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng để hiểu mong muốn thật sự của họ để đưa ra câu trả lời phù hợp chứng minh năng lực thực sự của bản thân.

Kinh nghiệm làm việc của ứng viên sẽ là một trong những thông tin mà nhà tuyển dụng khai thác để xem bạn có phù hợp với công việc hay không. Vậy đâu là những câu hỏi phỏng vấn mà ứng viên có kinh nghiệm thường gặp? Dưới đây là câu trả lời dành cho bạn.

Thư xin việc là một thành phần tuy không bắt buộc trong mọi doanh nghiệp nhưng sẽ là một lợi thế lớn nếu bạn biết tận dụng. Để giúp nhà tuyển dụng hiểu thêm về bạn và những kỹ năng đáng chú ý, bạn cần biết cách truyền đạt một cách thông minh thông qua thư xin việc kèm theo.

Trong quá trình làm việc, tập trung cao độ sẽ giúp bạn sớm đạt được mục tiêu công việc. Nhưng sẽ không tránh khỏi những lúc bạn mất tập trung, xao nhãng hoặc bị chi phối bởi những yếu tố khác, làm giảm khả năng tập trung của bạn.

Một buổi sáng vui vẻ, thảnh thơi sẽ đem lại cho bạn nguồn năng lượng dồi dào và sự tập trung cần thiết để có một ngày làm việc có năng suất chất lượng hiệu quả.

Quản lý nhân viên lớn tuổi hơn mình là một trong những thử thách dành cho nhà lãnh đạo. Vấn đề không chỉ xuất phát từ yếu tố chuyên môn mà còn phụ thuộc vào tình cảm cũng như hành động.

Để xây dựng một đội ngũ nhân viên tài năng và gắn bó cần nhiều hơn là sự may mắn. Một trong những cách tốt nhất để thu hút và giữ chân nhân tài là giúp nhân viên luôn cảm thấy được trân trọng khi làm việc tại công ty của bạn.

Một ngày sếp cũ bỗng nhiên gọi điện thoại và đưa cho bạn một đề nghị hấp dẫn với mong muốn bạn trở lại công ty cũ làm việc.