Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, chỉ có 2 trường hợp luật định về thanh toán tiền đối với phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết cho người lao động.
Theo quy định mới từ năm 2022 tuổi nghỉ hưu của lao động bình thường với nữ là 55 tuổi 8 tháng và 60 tuổi 6 tháng với nam.
Kể từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành.
Người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do.
Nhằm ngăn chặn tình trạng sàm sỡ, quấy rối đồng nghiệp nơi công sở, mới đây, Bộ luật Lao động 2019 đã có một bước tiến mới đáng khích lệ khi có những quy định chặt chẽ hơn liên quan đến tình trạng này.
Theo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2020, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các em học sinh được nghỉ duy nhất 1 ngày.
Bộ LĐ-TB-XH đưa ra 2 phương án về thời gian nghỉ Tết Âm lịch trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi để lấy ý kiến.
Năm 2018 được đánh dấu là năm quan trọng có nhiều đổi mới đối với người lao động.
Về mức thưởng Tết, pháp luật cũng không quy định mức thưởng Tết bắt buộc đối với doanh nghiệp, mức thưởng sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến.
Trường hợp người lao động nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng và có nguyện vọng tham gia BHXH thì công ty có được phép thu tiền người lao động không?
