Công ty của tôi có ký hợp đồng lao động với một chuyên gia nước ngoài và người này đã được cấp giấy phép lao động. Nay, tuy gần đến hạn nhưng công ty vẫn chưa tìm được người thay thế chuyên gia trên.

Công ty tôi có một nhân viên xin nghỉ không lương hai tháng và đã được giám đốc đồng ý. Xin hỏi trong thời gian hai tháng đó, công ty và người lao động có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không?

Anh tôi ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH P.G trong 3 năm. Do anh tôi phạm tội đánh người nên bị phạt 1 năm tù giam. Khi anh trai tôi đi tù thì công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 75 Bộ luật Lao động quy định: “Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ 5 năm được nghỉ thêm một ngày”.

Theo luật hiện hành, đối với trường hợp phạm tội gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng sẽ áp dụng theo điều 227 - BLHS với mức án cao nhất là phạt tù từ 7 đến 12 năm.

Sáng nay (5/4), TAND thị xã Phúc Yên, Vĩnh Phúc, mở phiên tòa sơ thẩm xét xử vụ tranh chấp lao động giữa nguyên đơn kỹ sư Lê Văn Tạch và bị đơn là Công ty Toyota Việt Nam (TMV).

Ngày 28/3, kỹ sư Lê Văn Tạch đã nhận được công văn số 14 CV/TTr của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Vĩnh Phúc.

Sáng 26/3, kỹ sư Lê Văn Tạch đã nhận được thông báo của TAND thị xã Phúc Yên về việc thay đổi, bổ sung người tham gia tố tụng tại phiên tòa sơ thẩm xét xử vụ tranh chấp kỷ luật lao động với Công ty ô tô Toyota Việt Nam (TMV).

Mặc dù đã hết thời gian thi hành quyết định kỷ luật 6 tháng nhưng kỹ sư Lê Văn Tạch đã chưa được công ty Toyota bố trí trở lại công việc đang làm trước khi có quyết định kỷ luật.