Năm 2026, người lao động nếu được nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật sẽ có tổng cộng 115 ngày nghỉ, gồm 104 ngày cuối tuần và 11 ngày lễ, Tết theo quy định (chưa bao gồm nghỉ phép hàng năm).
Những chính sách mới này sẽ tác động trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó có quy định mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động thời vụ, bán thời gian.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau được quy định theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ tháng 7/2025).
Chính thức bãi bỏ lương cơ sở 2,34 triệu đồng sau hơn 10 ngày nữa, người lao động hưởng lợi thế nào?
Từ 1/7/2025, Chính phủ thay thế mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng bằng mức tham chiếu mới.
Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động nghỉ hưởng nguyên lương và được nhận tiền thưởng tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động cũng như kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Sau dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 2025, người lao động được nghỉ lễ tối đa 5 ngày liên tiếp dịp trong dịp 30/4 và 1/5.
Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ làm việc 1 ngày hưởng nguyên lương.
Chính sách bảo hiểm xã hội về chế độ ốm đau đã có những thay đổi đáng kể, từ 1/7/2025.
Thưởng Tết là một phần không thể thiếu trong văn hóa lao động Việt Nam, song câu hỏi đặt ra với người lao động thử việc: Liệu họ có được hưởng khoản đãi ngộ này? Theo quy định pháp luật hiện hành, câu trả lời không hoàn toàn khẳng định.
