Sẽ không có câu hỏi nào là thừa nên bạn cần đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng để hiểu mong muốn thật sự của họ để đưa ra câu trả lời phù hợp chứng minh năng lực thực sự của bản thân.

Tuyển dụng đúng người, đúng việc là mục tiêu của mọi nhà tuyển dụng. Nhưng để tìm một ứng viên được “đo ni đóng giày” cho vị trí công việc quả là điều không dễ dàng.

Rất nhiều ứng viên khi phỏng vấn "chết" với câu hỏi lương lậu. Có người khi nghe được con số ưng ý đã vội vã thể hiện sự vui mừng, có người thì tỏ ra thất vọng.

CV là phương tiện giúp ứng viên tiếp cận với nhà tuyển dụng. Đây là bước đầu tiên và quan trọng nhất để các công ty nhận ra bạn là ứng cử viên sáng giá mà họ cần tìm.

Nghe qua bạn có thể nghĩ phỏng vấn online sẽ dễ hơn phỏng vấn trực tiếp. Tuy nhiên, việc phỏng vấn trực tuyến sẽ đòi hỏi nhiều loại kỹ năng hơn.

Hơn 13% sinh viên phải được đào tạo lại hoặc bổ sung kỹ năng, gần 40% phải được kèm cặp lại tại nơi làm việc và 41% cần thời gian làm quen với công việc mới.

CV là cách tốt nhất để bạn “tiếp thị” chính mình! Bạn cần phải trao đổi các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức của mình cho nhà tuyển dụng với giá hợp lý.

Điều người lao động bức xúc là họ đang thất nghiệp, cuộc sống muôn vàn khó khăn nhưng 'nhà tuyển dụng' cũng không tha.

Biết nhu cầu tìm việc của sinh viên rất cao nên nôn nóng và dễ tin người, Thạnh đã giả danh "nhà tuyển dụng" đưa "con mồi" vào tròng để cướp tài sản.