Chính thức chốt tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ đầu năm 2027

Mức lương tối thiểu vùng cao nhất đạt 5,7 triệu đồng/tháng

Tại phiên họp thứ hai, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đạt được sự đồng thuận tuyệt đối 100% về phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027. Theo đó, thời điểm áp dụng dự kiến bắt đầu từ ngày 1/1/2027.

Mức tăng cụ thể được tính toán dựa trên sự phân chia các vùng, với mức tăng tuyệt đối dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng. Cụ thể như sau:

Vùng I: Tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng, tương ứng 7,3%).

Vùng II: Tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng, tương ứng 7,4%).

Vùng III: Tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng, tương ứng 7,5%).

Vùng IV: Tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng, tương ứng 9,2%).

Đáng chú ý, Vùng IV là khu vực có tỷ lệ tăng tương đối cao nhất (9,2%) nhằm cải thiện đời sống tại các vùng khó khăn và thu hút đầu tư phù hợp.

Trước khi đi đến con số 7,8%, các bên đã đưa ra những đề xuất có khoảng cách khá lớn. Đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban đầu đề xuất mức tăng từ 8,5% đến 9,8% dựa trên đà tăng trưởng GDP tích cực của 6 tháng đầu năm 2026 (đạt 8,18% - mức cao nhất trong 20 năm qua).

Ngược lại, đại diện người sử dụng lao động là Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất mức tăng khoảng 5% và mong muốn lùi thời điểm áp dụng đến giữa năm 2027 để doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị.

Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chia sẻ, các thành viên Hội đồng đã thảo luận hết sức sôi nổi và đi đến thống nhất trên tinh thần chia sẻ khó khăn. Mức tăng 7,8% phản ánh mong muốn chăm lo cho đời sống người lao động đồng thời thúc đẩy sản xuất phát triển hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số.

Chuyên gia nhận định, mức tăng 7,8% là hợp lý

Nhiều chuyên gia kinh tế nhận định mức tăng 7,8% cho năm 2027 là một con số "biết nói", thể hiện sự cân bằng giữa nhu cầu thực tế của người lao động và sức chịu đựng của doanh nghiệp. Mức tăng này cao hơn so với mức điều chỉnh của năm 2026 (7,2%) là 0,6 điểm phần trăm.

Dưới góc độ chuyên gia, mức tăng này được đánh giá cao, giúp người lao động bù đắp trượt giá và cải thiện chất lượng cuộc sống. Bên cạnh đó, mức tăng cũng trong giới hạn khả năng chi trả của đa số doanh nghiệp, tránh gây sốc dẫn đến cắt giảm nhân lực. Cuối cùng là tương xứng với đà phục hồi và phát triển mạnh mẽ của kinh tế Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.

Từ góc độ đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI cho biết: “Có thể nói Hội đồng đã quyết định với chỉ số đồng thuận rất cao, 100% thống nhất việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2027 là 7,8%."

Dù đồng thuận, ông Phòng vẫn bày tỏ sự lo lắng nhất định về sức chống chịu của doanh nghiệp. Tuy nhiên, ông nhấn mạnh vai trò của doanh nghiệp và người lao động trong việc tăng năng suất để đáp ứng "mệnh lệnh chiến lược" về tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ sớm hoàn thiện báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, ban hành Nghị định chính thức để áp dụng từ đầu năm tới.