Chính thức tăng lương cơ sở từ 1/7: Bảng lương viên chức thay đổi ra sao?

Theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng 8%, từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Đây là căn cứ quan trọng để tính tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Đối với viên chức, tiền lương được xác định theo công thức:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó, hệ số lương của từng chức danh nghề nghiệp, ngạch và bậc lương được thực hiện theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Với mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng, thu nhập của đội ngũ viên chức sẽ tăng tương ứng theo hệ số đang hưởng. Nhóm viên chức có hệ số cao nhất hiện nay là loại A3.1 với hệ số 8,00 sẽ nhận mức lương khoảng 20,24 triệu đồng/tháng, tăng đáng kể so với mức khoảng 18,72 triệu đồng/tháng hiện hành. Mức này chưa bao gồm các khoản phụ cấp nghề nghiệp, thâm niên, ưu đãi hay các khoản bổ sung khác theo quy định.

Ở chiều ngược lại, nhóm viên chức có mức lương thấp nhất là loại C3 bậc 1 với hệ số 1,50 sẽ nhận khoảng 3,795 triệu đồng/tháng, tăng so với mức khoảng 3,51 triệu đồng/tháng hiện nay.

Việc điều chỉnh lương cơ sở được đánh giá sẽ góp phần cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng, đồng thời tạo động lực nâng cao chất lượng thực thi công vụ và cung ứng dịch vụ công.

Cụ thể như sau: