Công thức tính lương hưu, trợ cấp mới sau khi tăng 8%

Cốt lõi của phương án này nằm ở công thức rất rõ ràng: mức lương hưu, trợ cấp từ tháng 7/2026 sẽ được tính bằng mức đang hưởng của tháng 6/2026 nhân với 1,08. 

Tuy nhiên, điểm đáng chú ý không chỉ là mức tăng 8%, mà còn là cơ chế “bù thêm” nhằm bảo vệ nhóm thu nhập thấp. Sau khi áp dụng mức tăng chung, chính sách tiếp tục chia thành các trường hợp cụ thể:

Những người có mức hưởng sau điều chỉnh từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống sẽ được cộng thêm 300.000 đồng mỗi tháng. 

Với người có mức hưởng trên 3,5 triệu nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng, sẽ được điều chỉnh thẳng lên 3,8 triệu đồng/tháng. 

Cách làm này cho thấy mục tiêu không chỉ là tăng đồng loạt, mà còn thu hẹp khoảng cách giữa các nhóm hưởng, đặc biệt là nâng sàn thu nhập tối thiểu lên mức cao hơn.

Dự kiến, tổng kinh phí để thực hiện chính sách tăng này lên tới hơn 10.700 tỷ đồng, trong đó phần lớn được chi từ quỹ bảo hiểm xã hội, còn lại từ ngân sách nhà nước. 

Chính sách áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng, từ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đến lực lượng vũ trang, cán bộ cấp xã và cả những người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hoặc các chế độ đặc thù khác. 

Điểm quan trọng hơn, mức lương hưu và trợ cấp sau khi điều chỉnh sẽ trở thành “mốc nền” để tính các lần tăng tiếp theo, bảo đảm tính liên tục và kế thừa trong chính sách an sinh. 

Có thể thấy, lần điều chỉnh này không chỉ là tăng thu nhập đơn thuần, mà là bước điều chỉnh mang tính cấu trúc: vừa nâng mặt bằng chung, vừa ưu tiên nhóm yếu thế, hướng tới một hệ thống an sinh cân bằng và bền vững hơn.