Phạt đến 150 triệu đồng nếu không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động

Theo Nghị định số 238 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, nhiều hành vi vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động sẽ bị xử phạt với mức tiền cụ thể.

Trong đó, người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định có thể bị phạt từ 1–3 triệu đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm. Tổng mức phạt đối với cá nhân tối đa là 75 triệu đồng. Trường hợp tổ chức vi phạm, mức phạt được áp dụng gấp đôi, tối đa 150 triệu đồng theo quy định tại Điều 7 của Nghị định.

Doanh nghiệp có thể bị phạt 150 triệu đồng nếu bỏ khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.

Đối với hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi người lao động điều trị, phục hồi sức khỏe do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để trở lại làm việc, mức phạt từ 5–10 triệu đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm. Tổng mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với cá nhân và 150 triệu đồng đối với tổ chức.

Quy định này không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã được Hội đồng giám định y khoa giám định mức suy giảm khả năng lao động.

Nghị định cũng quy định mức phạt từ 10–15 triệu đồng đối với mỗi người lao động bị vi phạm nếu người sử dụng lao động không tổ chức điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Tổng mức phạt đối với cá nhân không vượt quá 75 triệu đồng; mức phạt đối với tổ chức được áp dụng gấp đôi.

Bên cạnh đó, hành vi không thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cũng có thể bị phạt từ 10–15 triệu đồng.

Mức phạt tương tự được áp dụng đối với các hành vi không tổ chức nhận diện, đánh giá yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; không bố trí biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn bằng tiếng Việt và ngôn ngữ phổ biến của người lao động tại những vị trí dễ thấy, dễ đọc đối với máy móc, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài các hành vi trên, Nghị định 238 còn quy định xử phạt đối với việc không xây dựng, triển khai, tổng kết hoặc đánh giá kế hoạch phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại những nơi làm việc có nguy cơ cao. Người sử dụng lao động cũng có thể bị xử lý nếu buộc người lao động tiếp tục làm việc khi có nguy cơ rõ ràng đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe.

Các quy định này nhằm tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chăm sóc sức khỏe người lao động, chủ động phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đồng thời bảo đảm môi trường làm việc an toàn theo quy định pháp luật.