Kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày

Các cơ quan, đơn vị nghỉ lịch như trên sắp xếp làm việc hợp lý để công việc không bị gián đoạn, cử người ứng trực xử lý việc đột xuất.

Đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ kế hoạch để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Bộ ngành, địa phương chủ động biện pháp phát triển sản xuất, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường dịp Quốc khánh.

Người lao động trong doanh nghiệp không chịu sự điều chỉnh của lịch trên thì người sử dụng lao động tự quyết định phương án nghỉ lễ thứ Tư ngày 2/9 và chọn một trong hai ngày thứ Ba 1/9 hoặc thứ Năm ngày 3/9; đồng thời thông báo lịch nghỉ cho lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích áp dụng lịch nghỉ chung, thực hiện thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động hiện được nghỉ làm, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết trong năm. Các ngày này gồm Tết Dương lịch 1 ngày vào ngày 1/1; Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng 30/4; ngày Quốc tế Lao động 1/5; Quốc khánh 2 ngày gồm ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau; cùng Giỗ Tổ Hùng Vương vào ngày 10/3 âm lịch.

Hiện nay, Bộ Nội vụ đang đề xuất bổ sung ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương nhằm thể chế hóa Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa và Nghị quyết của Quốc hội hồi tháng 4. Nếu được thông qua, số ngày nghỉ chính thức trong năm tăng lên 12.